В мае работы стало еще больше, конкуренция продолжает снижаться, средняя зарплата еще чуть-чуть подросла, а спрос на рабочие специальности растет.
Количество вакансий в мае 2023 года к февралю 2022 года. Доля возобновления рынка труда по областям
Украинский рынок труда в последний месяц весны продолжал показывать положительные тенденции. По данным системы управления наймом (СУН) Work.ua, в мае компании разместили 90 023 вакансии — рост составил более 9%. Рынок труда догоняет по показателю май 2021 и даже январь 2022 года. Июнь может стать месяцем, когда будет установлен новый рекорд.
График 2. Динамика вакансий с января по май против 2020 и 2021 годов
Строительная отрасль расцветает
В мае рост количества вакансий наблюдается особенно в прифронтовых областях и регионах на западе Украины. Наибольший прирост, если сравнить с апрелем, был зафиксирован в Тернопольской (+17% — 2171 вакансия), Ивано-Франковской (+14% — 2 832), Сумской (+13% — 828), Ровенской (+13% — 1 868) и Харьковской (+12% — 3 131) областях.
Лидировать по количеству размещенных вакансий продолжают Киевская — 28 410, Львовская — 8 781, Днепропетровская — 8 511, Одесская область — 6 455, продолжает расти и держаться в пятерке и Харьковщина с 3 131 предложением работы.
График 3. Области с наибольшим количеством вакансий в мае и апреле против прошлого года
Интенсивнее всего прирастали вакансии для должностей «Водитель экскаватора» (+47%), «Маляр» (+45%), «Прораб» (+42%), «Горничная» (+41%), «Водитель погрузчика» (+40%) ). Также выросло количество вакансий по должностям разнорабочий, строитель, сантехник, пиццайоло, управляющий сети магазинов.
График 4. Десять категорий с наибольшим приростом вакансий в мае против апреля
Активный найм в строительной отрасли свидетельствует о том, что в Украине, несмотря на войну, активно идет строительство новых и восстановление разрушенных объектов.
Конкуренция вышла на довоенный уровень
Уровень конкуренции среди соискателей работы продолжает снижаться, а значит еще больше украинцев нашли свое место на рынке труда. По статистике системы управления наймом (СУН) Work.ua, в мае конкуренция вышла на наблюдавшийся в феврале 2022 года уровень еще до полномасштабного вторжения. Работодатели переживают непростой период — найти подходящих работников становится труднее, количество отзывов уменьшается.
График 5. Динамика конкуренции соискателей — среднее количество отзывов на вакансию в месяц
Самая большая конкуренция на рынке труда оставалась в Киевской, Харьковской, Винницкой, Львовской и Черниговской областях. Наименьшее наблюдалось в Закарпатской, Черновицкой, Тернопольской, Черкасской и Николаевской областях.
Что касается высококонкурентных должностей, то такими были HTML-верстальщик, Front-end-программист, тестировщик, специалист чата, Java-программист, видеомонтажер, Python-программист, ретушер, Unity-программист.
В то же время, ощущается дефицит работников в медицинской отрасли, сфере автотранспорта и рабочих специальностей. Существует потребность в гастроэнтерологах, врачах УЗИ, заведующих аптекой, эндоскопистах, эндокринологах, оббивачах мягкой мебели, сборщиках верха обуви, мастерах шиномонтажа и электрослесарях.
Выше и выше: средняя зарплата выросла на 500 грн
В мае наблюдался дальнейший рост средней зарплаты по Украине, которая составила 16500 грн. В целом, с начала года зарплата выросла на 10% (с 15 000 до 16 500 грн). Также выросли заработные платы в отдельных регионах Украины. Например, в Днепропетровской области с 15 000 до 16 000 грн, в Киевской – с 18 000 до 18 200 грн, а в Одесской – с 15 500 до 16 000 грн.
7 самых высоких зарплат по должностям:
- 52 500 грн — медиабаер.
- 40 000 грн — водитель-международник.
- 32 500 грн — эндодонтист.
- 30 000 грн — руководитель строительного проекта, менеджер по работе с супермаркетами, рихтовщик, риелтор, тонировщик.
- 29 000 грн — курьер с авто.
- 28 000 грн — координатор по сбыту, региональный менеджер.
- 27 550 грн — арматурщик, бизнес-аналитик, главный инженер, дизелист, начальник отдела кадров.
График 6. Категории, в которых больше всего выросли зарплаты в мае, если сравнить с апрелем
Среди категорий с высокой зарплатой сохраняется стабильность. Лидирует «Недвижимость» и «Топменеджмент, руководство высшего звена», где предлагают 30 000 грн. В категории «Транспорт, автобизнес» средняя зарплата составляет 20 500 грн, в «Продаже, закупке» — 20 000 грн, а «Маркетинге, рекламе, PR» — 19 000 грн.
Самые маленькие зарплаты в мае получали библиотекари и консьержи (по 7 000 грн), парковщики (7 875 грн), санитары (8 000 грн), уборщики (8 500 грн), посудомойщики (9 000 грн) и мастера производственного обучения (9 500 грн)).
Женщин-искателей становится больше, а студенты готовы к работе
В мае на рынок труда вышло на 4% больше новых кандидатов, создавших или обновивших свое резюме, чем в апреле. В распределении по полу: 56% кандидатов составляют женщины, 43% — мужчины.
Это связано, вероятно, с тем, что часть кандидатов-мужчин защищают нашу страну в рядах ВСУ, кто-то работает и не ищет работу, часть может работать неофициально или поступить в вузы.
Новых соискателей больше всего прибыло в регионы на западе Украины (чего раньше не наблюдалось): Закарпатскую, Волынскую, Тернопольскую, Ровенскую, Ивано-Франковскую области.
Преимущественно новые кандидаты прибывали на должности: педагог-организатор, переводчик, промоутер, официант, менеджер по развитию, full stack программист, аниматор, модель, визажист. Примечательно, что больше новых соискателей прибыло в категории «Образование, наука» — 12 563.
График 7. Распределение новых соискателей по опыту работы в мае, если сравнить с апрелем
Также на рынок труда в мае вышло на 67% больше, чем в апреле, кандидатов от 16-17 лет. Наблюдаем и рост удельного веса молодых специалистов 18-24 года. В целом категория кандидатов в возрасте до 25 лет составляет 49% всех новых соискателей — выпускники школ и вузов, которые активно ищут работу или подработку на лето. Для работодателей это хороший шанс найти молодых специалистов и поднять кадры под нужды компании. Есть незначительное уменьшение профессионалов 35-44 лет.
О чем нам говорит май
Рынок труда продолжает набирать обороты и реагировать на изменения, главное из которых — возвращение снова на рынок соискателя.
В мае прирост вакансий был больше, чем в апреле. Больше всего возросло предложение работы среди специалистов, работающих оффлайн: в сфере строительства, досуга, производства, обслуживания, логистики.
Работодатели реагируют на дефицит квалифицированных кадров и увеличивают оплату труда до 16500 грн.
Работодателям следует обратить внимание на большую долю женщин-кандидатов на рынке труда и пересмотреть гендерный вопрос при поиске и подборе сотрудников. Наконец, май отметился завершением учебного сезона и притоком на рынок труда выпускников, студентов и преподавателей.
Забегая вперед, можем сделать осторожный прогноз развития рынка труда в ближайшем будущем. Количество предложений работы, по всей вероятности, будет расти, а конкуренциия будет снижаться. Так что работодатели будут пересматривать стратегии поиска персонала, обращать внимание на другие категории кандидатов, разрабатывать программы трудоустройства ветеранов. Встанет вопрос развития бренда работодателя. Достоверно, что на рынке продолжится и пересмотр оплаты труда.
