После переезда семье удалось найти жилье и работу, дети пошли в школу, быт постепенно наладился. Но если аренда забирает больше половины семейного дохода, любая дополнительная трата – лечение, ремонт, обучение – становится проблемой. А когда сбережения заканчиваются, экономить приходится уже на продуктах и лекарствах.
Социально-экономические проблемы перемещенных лиц
С подобными трудностями сталкивается значительная часть людей, принявших участие в опросе БФ «Волонтерская спілка ПОРУЧ». В конце августа 2026 года фонд спросил ВПО и людей, которым помогает, о финансовом положении, жилье, работе и возможностях для профессионального развития.
На вопросы о финансах и ежедневных расходах ответили 323 человека. Еще 139 присоединились к опросу о трудоустройстве и переквалификации. Результаты нельзя переносить на всех внутренне перемещенных лиц в Украине, однако они показывают, с какими проблемами регулярно сталкивается аудитория фонда и какой поддержки ей сегодня не хватает.
Сбережения заканчиваются, а экономить приходится на базовых вещах
55% участников опроса рассказали, что регулярно экономят на базовых потребностях. Еще 18% уже не хватает денег, чтобы полностью их покрывать. Стабильным свое финансовое положение назвали только 4%.
За последние полгода 65% опрошенных сокращали расходы на продукты, 60% – на лекарства и лечение. 36% экономили на транспорте, каждый пятый – на образовании детей.
Для многих семей резерва, который мог бы помочь пережить сложный период, уже нет. У 41% опрошенных сбережения закончились, еще 29% не имели их после переезда. У каждого пятого накопления остались, но почти исчерпаны.
В итоге около 90% участников опроса либо уже живут без финансовой подушки, либо приближаются к этому.
Государственные выплаты для части семей остаются критически важными. Более половины тех, кто ответил на вопрос о помощи, в случае ее прекращения смогли бы прожить примерно месяц или меньше. Каждый четвертый отметил, что не сможет обходиться без выплат вообще.
Жилье забирает большую часть семейного бюджета
Одной из главных проблем для опрошенных остаются расходы на жилье.
У 37% семей аренда и коммунальные платежи забирают от половины до 70% дохода. Еще 22% тратят на них более 70%.
При таких условиях семейный бюджет почти не оставляет пространства для непредвиденных расходов или накоплений. 42% респондентов уже приходилось из-за нехватки денег переезжать в более дешевое или худшее жилье. Еще 23% сейчас рассматривают такой вариант.
Высокую стоимость аренды участники чаще всего называли и преградой на пути к финансовой самостоятельности, так ответили 25%. Почти столько же, 24%, говорили о проблемах со здоровьем. 19% мешает низкая зарплата, 13% – отсутствие возможности оставить с кем-то ребенка.
На вопрос о поддержке, которая больше всего помогла бы семье, 38% выбрали доступное жилье, еще 33% – компенсацию аренды.
Эти ответы особенно важны с учетом того, что большинство участников не воспринимает свое нынешнее место жительства как короткую остановку. 67% планируют или скорее планируют остаться в нынешнем городе или общине в течение следующих двух-трех лет. Вернуться домой планируют 9%.
Таким образом, для многих семей вопрос жилья уже связан не только с временным приютом после переезда. Речь идет о возможности нормально закрепиться на новом месте и планировать жизнь хотя бы на несколько лет вперед.
Профессиональную жизнь многим пришлось начинать заново
Второй опрос касался работы. Его результаты показали еще одну проблему: профессиональный опыт, который люди имели до переезда, далеко не всегда удается использовать на новом месте.
Только 24,5% из 139 участников сейчас работают по своей профессии. 22% нашли работу в другой сфере, 11% работают на позициях ниже своей квалификации. По 12% ищут работу или не могут работать по состоянию здоровья, еще 10% – из-за ухода за детьми.
У трети опрошенных профессия после переезда изменилась полностью, у 23% – частично. Еще 16,5% хотели бы сменить сферу работы, но пока не имеют такой возможности.
Среди причин, по которым люди работают не по специальности, чаще всего появлялись необходимость ухаживать за детьми или неудобный график работы и возраст. Также респонденты упоминали низкую зарплату по специальности и потребность получить новые навыки.
Возраст оказался и самым распространенным фактором, из-за которого люди ощущали дискриминацию во время поиска работы: его указали 33% опрошенных. 22,5% сталкивались с предвзятостью из-за статуса ВПО, 17% – из-за наличия детей.
Более половины тех, кто ответил на вопрос о собеседованиях, рассказали, что работодатели хотя бы несколько раз спрашивали их, сколько они планируют жить в нынешнем городе и собираются ли возвращаться домой.
Переквалификация: готовность есть, возможности нет
73% участников опроса готовы получить новую профессию, если это существенно увеличит шансы найти работу. В то же время для многих обучение требует ресурса, которого сейчас не хватает.
28,5% опрошенных останавливает стоимость обучения. 23% ответили, что психологически не имеют на него сил. Еще 15% не понимают, какие профессии сейчас востребованы, 10% не могут учиться из-за ухода за детьми.
Только около 12% сказали, что им ничего не мешает пройти обучение.
Когда участников спросили, что больше всего помогло бы с трудоустройством, треть выбрала обучение или переквалификацию. 27% нужна база проверенных вакансий, 14% – возможность напрямую встречаться с работодателями.
Ответы бизнеса добавляют к этой картине еще одну деталь. Фонд отдельно опросил четыре компании-партнера. Выборка небольшая, поэтому по ней нельзя судить обо всем рынке труда. Однако все четыре работодателя сказали, что готовы нанимать ВПО и обучать новых работников за свой счет. Всех также заинтересовала возможность получать от фонда кандидатов, уже подобранных по нужным навыкам.
Три из четырех компаний допускают софинансирование программ переквалификации, а среди форматов работы, которые они готовы предлагать, называли гибкий график, частичную занятость, стажировку и оплачиваемое обучение.
Эти ответы подсказывают возможное направление работы: начинать учебные программы с конкретной потребности работодателя, а затем находить среди ВПО людей, которым не хватает только определенных навыков для такой работы. Для части участников это может сократить путь от обучения до реального трудоустройства.
Что эти данные означают на практике
Результаты опроса показывают, что финансовая устойчивость ВПЛ зависит не от одного фактора, а от нескольких взаимосвязанных условий. Чаще всего проблема сводится не только к недостаточному доходу: высокая стоимость жилья, состояние здоровья, уход за детьми, потеря профессии после переезда и отсутствие средств на обучение могут одновременно ограничивать возможности семьи.
Из ответов участников можно выделить четыре направления поддержки, которые потенциально могут дать наибольший эффект:
- жилая поддержка — компенсация аренды, доступное жилье или программы долгосрочной аренды;
- доступ к работе — проверенные вакансии, прямой контакт с работодателями, гибкий график и неполная занятость;
- переквалификация под конкретные вакансии — краткие учебные программы, по окончании которых человек получает реальную возможность трудоустройства;
- сопровождение семьи — помощь с уходом за детьми, психологическая поддержка, консультации и индивидуальный подбор программ.
Особенно важно, что эти инструменты работают лучше не по отдельности, а в комплексе. Например, бесплатное обучение само по себе может не помочь человеку, у которого нет с кем оставить ребенка. А трудоустройство не всегда обеспечивает финансовую стабильность, если более половины зарплаты семья тратит на жилье.
Поэтому одним из наиболее перспективных подходов может стать индивидуальная траектория поддержки: сначала определить главное препятствие для конкретного человека, а уже затем сочетать жилищную помощь, обучение, трудоустройство и другие инструменты.
Проблемы накладываются одна на другую
Два опроса показали, насколько тесно связаны жилье, работа и финансовая устойчивость.
Человеку сложно откладывать деньги, если большинство дохода идет на аренду. Сменить профессию трудно, если обучение нужно оплачивать или не с кем оставить ребенка. Даже хорошая вакансия может не подойти матери, которая может работать только по гибкому графику. А после длительного перерыва или переезда части людей требуется время и поддержка, чтобы вернуться на рынок труда.
Результаты опросов «Спілка ПОРУЧ» использует во время разработки следующих программ и в работе с партнерами. Фонд планирует точнее определять, какая помощь нужна конкретному человеку: жилищная поддержка, обучение, поиск работы, контакт с работодателем или несколько таких решений одновременно.
