СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT.
Делимся результатами и благодарим Fint8 в лице Антона Шулик и Андрея Тертышника за помощь в обработке данных.
CEO Indigo Tech Recruiters Екатерина Осадчук
Мало кто из руководителей в мире проходил через опыт, который сейчас имеют топ-менеджеры Украины. Когда нужно спасать и бизнес, и людей, и страну.
И не просто спасать, а пытаться искать новые пути развития бизнеса, источников дохода и учиться работать в кризисных условиях.
Руководителей, способных провести компанию из-за турбулентности и помочь ей адаптироваться к новым условиям, высоко ценят. А высоко ли вознаграждают? Как война в стране повлияла на уровень дохода и мотивацию топ-менеджеров украинского ИТ — об этом в новом обзоре зарплат.
Прежде всего, хотим поблагодарить тех, кто заполнил анкету. Мы обещали перечислить 100 грн за каждую анкету в фонд «Вернись живым». Всего на наши вопросы ответили 302 топ-менеджера, после очистки данных осталось 253 анкеты. Тем не менее, мы перечислили в фонд на нужды ВСУ 1000$. По этой ссылке делимся счетом.
Из 253 анкет — 176 мужчин и 77 женщин. Если сравнивать с исследованием 2021 года, видим, что диспропорция на медиане незначительно, но уменьшилась. Женщины в прошлом году зарабатывали на 40% меньше, чем мужчины, разница сейчас — 35%.
Хотя, если смотреть на средние показатели — то вознаграждение женщин на 42% меньше вознаграждения мужчин.
В то же время, стоит смотреть на уровень зарплат по отдельным позициям — есть ли там разница и только тогда делать выводы. Здесь представлены обобщенные показатели. Например, одну из самых высокооплачиваемых позиций — СТО — занимают в основном мужчины в Украине, а наименее оплачиваемую HRD — женщины.
Возраст большинства (67,5%) участников опроса от 30 до 39 лет.
Они отличаются по уровню вознаграждения (по медиане) от младших или старших коллег, получая по 7000$.
Это самый высокий показатель среди всех возрастов.
Топ менеджеры в возрасте от 25 до 29 имеют самое низкое вознаграждение среди всех опрашиваемых — 3000$ на медиане.
Разница в средних показателях заработной платы топ-менеджера в возрасте 21-29 лет и 30-39 лет составляет почти 57%.
Однако самый высокий уровень вознаграждения среди всех топ менеджеров зафиксирован за топ 10% старше 45 лет — 19200$.
Мы также проводили опрос в феврале 2022 года, но не успели обработать данные до начала войны, а потом уже не было смысла их использовать — поэтому собрали новые.
Так вот интересно, что по сравнению с февральскими опросами, в категории топ 10% этот показатель был 32000$.
Но в общем, странно видеть снижение зарплат у топ-менеджеров старше 40 лет. В категории 40-44 года по всей вилке зарплаты ниже, чем у младших коллег 30-39 лет.
Анализ по индустрии показывает, что высшее вознаграждение по медиане предлагается управленцам в IoT, blockchain, e-commerce, и telecommunication.
Топ 10% наиболее оплачиваемых менеджеров работают в диджитал индустрии, электронной коммерции, консалтинге, геймдеве и IoT, с вознаграждениями в 15000$ на 90 перцентили.
По сравнению с началом 2022 года, вознаграждение по медиане менеджеров в этих пяти индустриях изменились существенно только в блокчейне (выросло на 42% с 6000$ до 8500$), остальные изменились в районе +/- 10%.
Уровень вознаграждения (медиана) топ работников не отличается критически между вновь созданными компаниями (до 3х лет) и в компаниях в возрасте от 5 до 20 лет. Они платят своим ключевым работникам около 7000$.
Сильно отличается оплата менеджеров в компаниях старше 20 лет — 5000$, что на 40% ниже, чем у компаний от 5 до 20, на 35% — за вновь созданные, и только на 10% по компании в возрасте от 3 до 5 лет.
Этот разрыв особенно ощущается в топ 10% самых высокооплачиваемых менеджеров в компаниях. Зарплаты у таких менеджеров начинаются в среднем с 14100$ и могут достигать 15000$. В этой же категории компании в возрасте от 20 лет платят своим топ менеджерам на 47-56% меньше, чем младшие компании.
Чем больше компания по количеству сотрудников, тем выше оплата топ-менеджеров. Хотя по медиане закономерность нарушают компании с количеством людей более 800 человек.
Анализируя изменение вознаграждения в зависимости от размера команды приходим к следующим выводам:
- Компании, имеющие до от 0 до 200 сотрудников, оплачивают своим менеджерам С уровня одинаково — 5000-6000$ (по медиане). Анализируя топ 10, 25 и 75 перцентиль, можно сказать, что разрыв в вознаграждении незначителен. Есть некоторое отличие на 90-м перцентиль: разница между 12000$ и 15000$ (до 25%).
- Наибольший отрыв по вознаграждению от других категорий имеют компании от 201 до 800 человек в команде, оплачивая 8000$ в месяц своим менеджерам. Они также предоставляют одну из самых высоких зарплат топ 10% менеджерам по вознаграждению — 15000$.
- В компаниях с количеством коллег более 800 человек, топ 10% работников по оплате получают 17500$ в месяц Это на 45% больше вознаграждения топ 10% C-Level менеджеров в компаниях с 21-80 членов команды и на ~16% за остальные компании.
Большинство начинающих топ менеджеров зарабатывают в среднем 3783$.
Однако, уже со второго года работы в качестве топ-менеджера вознаграждение имеет тенденцию к увеличению. Менеджеры с опытом на позиции от года до пяти претендуют на оплату в 5000-6000$ по медиане, и от 6300 до 12800$ (что является довольно большим отклонением) среди топ 10% самых высокооплачиваемых.
Наиболее высокооплачиваемые менеджеры имеют более 10 лет на управленческой позиции: среднее вознаграждение 9825$, а самое высокое — 16000$.
Страна регистрации компании имеет значение: хоть их и немного в выборке (всего 6 человек), менеджеры, работающие в компаниях, зарегистрированных в США или Канаде, зарабатывают больше всего: 23 тысячи по медиане, а топ 25% и топ 10% получают по 32500 и 37000$ ежемесячного вознаграждения.
Работающие в компаниях, зарегистрированных в Европе и Украине, зарабатывают одинаково (по медиане), и имеют неравномерное распределение по доходу в каждой персентильной группе. Так, управленцы, работающие в украинской компании, зарабатывают в среднем меньше на 2500$, чем работающие в европейской компании, среди топ 25% по доходу. Управленцы 90-го персентиля из украинских компаний зарабатывают на почти 1200$ больше тех, кто работает в европейских.
Существует довольно большая разница в вознаграждении между менеджерами с 1-3 подчиненными и имеющими больше людей в подчинении. Доход по медиане первых — 3500$, в то время как другие менеджеры с командой в подчинении получают от 6500$.
Особенно значительная разница у тех, кто имеет более 15 подчиненных, где большая ответственность и более высокий ожидаемый результат.
Относительно небольшая группа менеджеров, не имеющих подчиненных, по медиане могут зарабатывать больше тех, кто имеет 1-3 подчиненных, однако их максимум в вилке является самым низким уровнем на 90 перцентили.
Наблюдается незначительная тенденция и закономерность между доходом менеджера и годовой выручкой компании. Так, при доходе менее 1 млн.$ до 30 млн.$ есть постепенное незначительное повышение вознаграждения. То есть, чем выше выручка компании, тем выше доход менеджера по медиане. Однако такой закономерности по персентильным группам не видно.
Существует значительное отклонение в топовом вознаграждении (90-й перцентиль) менеджеров, работающих в компании с выручкой более 50 млн долл., где их вознаграждение больше примерно на 5000-10000$ за вознаграждение менеджеров из других категорий. Однако, по медиане, и другим перцентильным группам такого значительного преимущества у них нет, а местами их доходы меньше доходов менеджеров из компаний с другой выручкой.
Отчетливо видно, что отсутствует значительное отклонение в зарплатах менеджеров в зависимости от типа компании, в которой они работают. Это касается всех менеджеров по всем перцентильным группам.
По сравнению с результатами февральского исследования можно сказать, что менеджеры в аутстаф компаниях несколько сравнялись в доходах по сравнению с другими компаниями.
В феврале менеджеры аутсорс компаний получали на 38-50% больше, чем менеджеры других компаний. В то время как сейчас, сохранив передовую позицию, разница всего 13%. Произошло это за счет сокращения их уровня вознаграждения с 9 тыс. до 6.8 тыс. $ в месяц.
И, конечно, рассмотрим вилку вознаграждений по отдельным должностям. Здесь просто возведена, но постепенно мы будем знакомить с более подробными обзорами по каждой должности, где у нас есть достаточно данных.
В зависимости от должности топов, меняются их зарплаты. Наивысшее вознаграждение учредители, которые одновременно есть и СЕО компании (от 5000 до 18000$), VP of Engineering (от 5450 до 14300$) и СТО (от 6300 до 18700$).
Высочайшее вознаграждение зафиксировано по позиции Country Manager, который получает 20700$.
Также достаточно высокое вознаграждение по медиане в СFО/VP of Finance (7500$), COO/VP of Operations (6750$), СЕО (не фаундер, а наемный — 6500$) и General Manager (5750$).
С февраля доход по медиане не изменился значительно у большинства топовых руководителей, однако было заметно уменьшение максимально допустимого дохода в 90 перцентиле. Хотя изменился в сторону увеличения по сравнению с началом 2021 года. Оно и не удивительно — хороший был год для IT отрасли, поэтому вознаграждение росло.
Большинство топ-менеджеров имеют годовой бонус, и почти такая же часть не имеет бонуса вообще. Почти четверть имеет квартальный бонус.
Некоторые менеджеры могут иметь несколько комбинированных бонусов.
Эта статистика изменилась по сравнению с опросами в начале года: годовой бонус имел только 34%, а без бонусов было только 35%.
Существенных изменений в других форматах бонусов (полугодовые или месячные) не произошло.
Если в начале года менеджеры называли основным своим KPI выручку компании (29%), то сейчас ключевой KPI является ее прибыль (40%), а уже дальше выручка (34%) и внедрение планов департаментов (32%).
Процент менеджеров, вообще не имеющих KPI увеличился с 30% в начале года до 32% сейчас.
Большинство топ-менеджеров получают вознаграждение в формате фиксированной части плюс бонуса (45%). Но и достаточно много тех, кто получает лишь фиксированное вознаграждение (31%), что довольно странно для высших руководителей, отвечающих за общие результаты компании, а значит, получать переменную часть оплаты, в зависимости от результатов бизнеса.
Больше мотивирует менеджеров гибкий график (65%), наличие медицинской страховки (47%) и оплата компанией дополнительного образования (46%). Эти же факторы были отмечены как топ 3 и в начале года, однако процентное соотношение было другим: 40% за гибкий график, 33% за образование и 30% за медицинскую страховку.
Относительно компенсационного пакета для топов. Так он выглядит так.
Чаще всего (65%) компании предлагают гибкий график. В 47% случаях также медицинское страхование и 46% оплата обучения. Все остальные компенсации упоминались нечасто. Но также из важных — 20% топов имеют опционы.
Если подытожить, то по сравнению с прошлым периодом (начало 2021 года) вознаграждение увеличилось на 12%. Интересно, сохранится ли эта тенденция в следующем году.
Что касается зависимости вознаграждения от роли, то больше получают учредители, которые одновременно есть и СЕО компании (от 5000 до 18000$), VP of Engineering (от 5450 до 14300$) и СТО (от 6300 до 18700$). Также достаточно высокое вознаграждение по медиане в СFО/VP of Finance (7500$), COO/VP of Operations (6750$), СЕО (не фаундер, а наемный — 6500$) и General Manager (5750$).
Также наиболее высокое вознаграждение получают топы, работающие в компаниях с доходом от 20 до 50 млн.$ и с 201-800 сотрудниками, основанными в Соединенных Штатах.
И имеющие более 15 подчиненных и более 10 лет на позиции топ-менеджера в сфере IT.
Факторы, демотивирующие менеджеров очень сильно варьируются между участниками, разрывы между категориями незначительны, но у нас есть ТОП 5:
- 5 место — культура недоверия (выбирает 33% из опрошенных);
- 4 место — недостаточность свободы и права принятия решений и их внедрение (35%);
- 3 место — недостаточный уровень зарплаты (36%);
- 2 место — недостаточная компетенция и эффективность менеджмента (37%);
- 1 место — отсутствие баланса между работой и личной жизнью (41%) Но действительно ли это проблема работодателя или выбор самого рабочего? Вопрос открыт.
Что касается цифр по формату работы, то сейчас 60,5% топ-менеджеров могут выбрать: работать дома или в офисе (в 2021 году это было 72%), 29,2% работают удаленно (в 2021 году было 15%) и только 7 ,9% — в офисе (в 2021 году было 11%, в то время как в 2019, до 11% — 51%).
Больше цифр и фактов в подробной презентацииSalary Survey от Indigo Tech Recruiters.
В нашем исследовании представлена общая информация о заработных платах топ-менеджеров.
Чуть позже мы планируем выпустить цикл статей с подробным обзором вознаграждений за отдельными должностями. Собрали много интересных фактов, например:
- уровень зарплаты СЕО или СТО в зависимости от сферы и типа работы компании, страны основания, количества подчиненных, а также образования, опыта работы и других факторов;
- или, удовлетворенность работой в компании СЕО или СТО в зависимости от уровня заработной платы, компенсационного пакета, графика и т.д.
Надеемся, что данная информация поможет вам принимать правильные жизненные и управленческие решения.
Итак, нам интересно, было ли исследование полезно для вас?
