Rakuten Viber спросил у украинцев, работают ли они в отпуске и что помогает им не отвлекаться на рабочие задачи. В опросе на официальном канале Rakuten Viber Украина приняли участие около 15 тысяч пользователей.
Работаете ли вы в отпуске?
Результаты опроса показали, что 41% украинцев продолжают работать в отпуске. Еще 16% занимаются рабочими задачами только в исключительных случаях.
Ответы на вопрос «Работаете ли вы в отпуске?» распределились следующим образом:
- Нет, отпуск — это святое — 43%;
- Да, я на связи везде (звонки, чаты), отвечаю медленнее — 19%;
- Редко и только в исключительных случаях — 16%;
- Я вообще работаю в привычном режиме, просто из другого места — 14%;
- Частично: просматриваю рабочие чаты / почту — 8%.
Украинцы, которым удаётся не отвлекаться на работу, также рассказали, что им в этом помогает. Каждый пятый респондент (19%) ограничивает доступ к рабочим задачам: отключает уведомления, оставляет ноутбук или рабочий телефон дома. Зато 41% опрошенных ничего не отключают — просто не открывают рабочие приложения.
На вопрос «Если вы не работаете, что помогает не отвлекаться на рабочие задачи?» ответы распределились следующим образом:
- Ничего не отключаю — просто не открываю рабочий аккаунт — 41%;
- Моя работа не привязана к гаджетам, поэтому у меня нет такой проблемы — 40%;
- Отключаю все уведомления — 8%;
- Оставляю ноутбук / рабочий телефон дома — 7%;
- Отключаю уведомления в рабочих чатах и почте и ставлю статус «В отпуске» — 4%.
Примечание: методика исследования — анонимный онлайн-опрос, n > 13 000. Основная возрастная группа — 34–45 лет; более 50% респондентов в возрасте до 45 лет.
Как полноценно отдохнуть в отпуске: 5 советов
Отпуск нужен не только для смены обстановки, но и для психологического и физического восстановления. Постоянная проверка рабочих чатов, почты или выполнение даже мелких задач не дают мозгу полностью переключиться, из-за чего после возвращения человек часто чувствует себя так же уставшим, как и до отдыха.
Чтобы по-настоящему восстановить силы, эксперты советуют соблюдать несколько простых правил:
- заранее сообщить коллегам и клиентам о датах своего отсутствия;
- настроить автоматический ответ в почте и рабочих мессенджерах;
- отключить уведомления от корпоративных приложений;
- не открывать рабочие чаты «всего на минутку», ведь даже краткий просмотр сообщений возвращает мозг в рабочий режим;
- если есть возможность, оставить рабочий ноутбук или телефон дома или хотя бы не пользоваться ими без крайней необходимости.
Полноценное отключение от работы помогает снизить уровень стресса, улучшает концентрацию и способствует более высокой продуктивности после возвращения к рабочим обязанностям.
Работают ли люди в отпуске в других странах?
Украина не является исключением. После массового перехода на удаленную и гибридную работу сотрудники по всему миру всё чаще остаются на связи даже во время отдыха. Корпоративные мессенджеры, смартфоны и облачные сервисы сделали доступ к работе практически непрерывным.
В то же время всё больше государств и компаний внедряют политику Right to Disconnect («право на отключение»). Её суть заключается в том, что работник имеет право не отвечать на рабочие сообщения или звонки после окончания рабочего дня, в выходные или во время отпуска без риска получить негативную оценку или дисциплинарные санкции. Такие правила уже действуют или законодательно закреплены в ряде европейских стран, а крупные международные компании всё чаще внедряют их в свои корпоративные политики.
Почему работодателям стоит уважать отпуск сотрудников
Казалось бы, возможность быстро получить ответ от сотрудника во время отпуска помогает бизнесу оперативнее решать вопросы. Однако в долгосрочной перспективе постоянная доступность сотрудников имеет обратный эффект.
Исследования в сфере управления персоналом показывают, что отсутствие полноценного отдыха повышает риск профессионального выгорания, снижает продуктивность и креативность, а также увеличивает вероятность увольнения сотрудников. Зато компании, которые поощряют сотрудников полностью отключаться от работы во время отпуска, получают более мотивированные команды, меньшую текучесть кадров и более высокую эффективность после возвращения сотрудников к работе.
Именно поэтому всё больше работодателей формализуют правила коммуникации на время отпусков: назначают ответственных за замещение, ограничивают рабочие сообщения и рекомендуют не беспокоить коллег без действительно критической необходимости. Такой подход положительно влияет не только на благополучие сотрудников, но и на результаты бизнеса в долгосрочной перспективе.
