Как украинские компании готовы брать на работу ветеранов? Чтобы выяснить это Work.ua подвел первые итоги проекта по трудоустройству ветеранов «Назустріч» и проанализировал ответы прошедших чеклист предприятий, учреждений и организаций.
Первый вопрос, на который отвечают компании* — «На уровне высшего руководства организации есть понимание важности поддержки адаптации и трудоустройства ветеранов?». Ведь в основе всего лежит желание и готовность к переменам. Только 3% компаний ответили на этот вопрос «нет».
У 36% компаний руководство готово выделять финансовые и другие ресурсы, чтобы организовать трудоустройство ветеранов, включая инфраструктуру безбарьерности, наличие психологической поддержки и изменения в корпоративной культуре. Еще 49% готовы делать это отчасти.
Только у 10% работодателей в разделе о карьере на официальном сайте есть информация о готовности брать на работу ветеранов, а у 32% о том, как компания поддерживает ВСУ.
8% компаний среди команд рекрутеров имеют ветеранов на этой позиции.
У 78% работодателей нет учебных программ для рекрутеров, где была бы раскрыта базовая информация о военных навыках ветеранов и иерархия Вооруженных сил, помогающих больше понять опыт военных и ветеранов.
Несмотря на то, что 60% имеют вакансии, при закрытии которых предпочитают ветеранов, только 25% компаний указывают в описаниях вакансий, которые открыты для найма ветеранов.
Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться тут.
*Под «компаниями» и «работодателями» указаны только те (1 325), которые прошли чеклист и являются авторизованными работодателями на сайте Work.ua.
На сегодняшний день чеклист прошли более 1400 компаний из более чем 43 000 работодателей на сайте Work.ua. Подчеркнем, что чеклист является инструментом самопроверки. И, прежде всего, он предназначен для того, чтобы предприятия, учреждения и организации смогли провести внутренний чекап и подсветить те аспекты, которые следует доработать.
