Rakuten Viber запитав українців, чи працюють вони у відпустці й що допомагає не відволікатися на робочі завдання. В опитуванні в офіційному каналі Rakuten Viber Україна взяли участь близько 15 тисяч користувачів.
Чи працюєте ви у відпустці?
Результати опитування показали, що 41% українців продовжують працювати у відпустці. Ще 16% долучаються до робочих задач лише у виняткових випадках.
Відповіді на питання “Чи працюєте ви у відпустці?” розподілилися так:
- Ні, відпустка — то святе — 43%;
- Так, я на звʼязку всюди (дзвінки, чати), відповідаю повільніше — 19%;
- Рідко і тільки у виняткових випадках — 16%;
- Я взагалі працюю у звичному режимі, просто з іншого місця — 14%;
- Частково: переглядаю робочі чати / пошту — 8%.
Українці, яким вдається не відволікатися на роботу, також розповіли, що їм у цьому допомагає. Кожен пʼятий респондент (19%) обмежує доступ до робочих завдань: вимикає сповіщення, залишає ноутбук або робочий телефон удома. Натомість 41% опитаних нічого не вимикають — просто не відкривають робоче.
На питання “Якщо не працюєте, що допомагає не відволікатися на робочі завдання?” відповіді розподілилися так:
- Нічого не вимикаю — просто не відкриваю робоче — 41%;
- Моя робота не привʼязана до ґаджетів, тож не маю такої проблеми — 40%;
- Вимикаю усі сповіщення — 8%;
- Залишаю ноутбук / робочий телефон удома — 7%;
- Вимикаю сповіщення в робочих чатах і пошті і ставлю статус “У відпустці” — 4%.
Примітка: методика дослідження – анонімне онлайн-опитування, n > 13 000. Ключова вікова група — 34–45 років; понад 50% респондентів віком до 45 років.
Як повноцінно відпочити у відпустці: 5 порад
Відпустка потрібна не лише для зміни обстановки, а й для психологічного та фізичного відновлення. Постійна перевірка робочих чатів, пошти чи виконання навіть дрібних завдань не дає мозку повністю переключитися, через що після повернення людина часто почувається так само втомленою, як і до відпочинку.
Щоб справді відновити сили, експерти радять дотримуватися кількох простих правил:
- заздалегідь повідомити колег і клієнтів про дати своєї відсутності;
- налаштувати автоматичну відповідь у пошті та робочих месенджерах;
- вимкнути сповіщення від корпоративних застосунків;
- не відкривати робочі чати «лише на хвилинку», адже навіть короткий перегляд повідомлень повертає мозок у робочий режим;
- якщо є можливість, залишити робочий ноутбук або телефон удома чи хоча б не користуватися ними без нагальної потреби.
Повноцінне відключення від роботи допомагає знизити рівень стресу, покращує концентрацію та сприяє вищій продуктивності після повернення до робочих обов’язків.
Чи працюють люди у відпустці в інших країнах?
Україна не є винятком. Після масового переходу на віддалену та гібридну роботу працівники в усьому світі дедалі частіше залишаються на зв’язку навіть під час відпочинку. Корпоративні месенджери, смартфони та хмарні сервіси зробили доступ до роботи практично безперервним.
Водночас дедалі більше держав і компаній запроваджують політику Right to Disconnect («право на відключення»). Її суть полягає в тому, що працівник має право не відповідати на робочі повідомлення чи дзвінки після завершення робочого дня, у вихідні або під час відпустки без ризику отримати негативну оцінку чи дисциплінарні наслідки. Такі правила вже діють або законодавчо закріплені в низці європейських країн, а великі міжнародні компанії дедалі частіше впроваджують їх у власних корпоративних політиках.
Чому роботодавцям варто поважати відпустку працівників
Здавалося б, можливість швидко отримати відповідь від співробітника під час відпустки допомагає бізнесу оперативніше вирішувати питання. Однак у довгостроковій перспективі постійна доступність працівників має зворотний ефект.
Дослідження у сфері управління персоналом свідчать, що відсутність повноцінного відпочинку підвищує ризик професійного вигорання, знижує продуктивність і креативність, а також збільшує ймовірність звільнення співробітників. Натомість компанії, які заохочують працівників повністю відключатися від роботи під час відпустки, отримують більш мотивовані команди, нижчу плинність кадрів і вищу ефективність після повернення людей до роботи.
Саме тому дедалі більше роботодавців формалізують правила комунікації на час відпусток: призначають відповідальних за заміщення, обмежують робочі повідомлення та рекомендують не турбувати колег без справді критичної потреби. Такий підхід позитивно впливає не лише на добробут працівників, а й на результати бізнесу в довгостроковій перспективі.
