Майже кожен український роботодавець визнає важливість ментального здоров’я працівників, але далеко не всі діють системно, аби підтримати свої команди. Нове опитування, проведене Українською Психотерапевтичною Лігою спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією, охопило понад 120 компаній різних розмірів і галузей, щоб виявити, як саме вони підтримують психологічний добробут своїх працівників.
Mental Health
Опитування проводили за допомогою анкет і глибинних інтерв’ю з HR-фахівцями та керівниками організацій — від НГО й консалтингових компаній до фармацевтичних виробництв і підприємств торгівлі. Завдяки цьому підходу отримали можливість побачити ситуацію з двох полярних сторін — з боку ініціаторів змін та осіб, що приймають ключові рішення.
Отримані результати змушують замислитися:
- 98% роботодавців усвідомлюють важливість ментального здоров’я, але лише 68% з них впроваджують відповідні заходи.
- Головними бар’єрами на шляху системної турботи про психоемоційний стан команд в кожній п’ятій компанії називають дефіцит бюджету та брак підтримки з боку власників.
- Найпопулярнішими інструментами є освітні заходи, професійна психологічна допомога, створення підтримувальної атмосфери, а також заходи для підтримки work-life balance.
- У 51% компаній працівники можуть отримати психологічну допомогу, як від внутрішніх психологів, так і зовнішніх фахівців.
- Близько 70% організацій після початку війни адаптували свої програми підтримки, фокусуючись на питаннях стресостійкості, боротьби з вигоранням та розвитку навичок саморегуляції.
Опитування показало, що більшість українських компаній розуміє важливість турботи про добробут співробітників та готові інвестувати у цей процес. Але поки впроваджують інструменти та заходи точково, ситуативно, тому й не можуть повною мірою оцінити їхню ефективність. Щоб отримати зростання продуктивності та вмотивовану команду, потрібні комплексні дії: моніторинг емоційного стану працівників, профілактично-едукаційні заходи, формалізація процедур та їхнє впровадження в усі бізнес-процеси. І лише потім — психологічні консультації,
— Христина Кудрявцева, ініціаторка опитування, віцепрезидентка Української Психотерапевтичної Ліги, засновниця сервісу турботи про ментальне здоров’я Mozhna.space
Це опитування демонструє реальну картину того, як український бізнес реагує на нові виклики у сфері ментального здоров’я своїх команд. Компаніям ще належить пройти довгий шлях, щоб створити здорове робоче середовище та впровадити комплексні політики, але вони вже роблять перші кроки у правильному напрямку.
Більше подробиць та детальні висновки опитування ви знайдете у повній версії звіту:
