Digital Developers Committee та UA Web Agencies опублікували щорічний аналітичний звіт «Зріз ринку цифрової розробки України за 2025 рік». В опитуванні взяли участь 68 компаній – від невеликих студій до великих агенцій.
Ринок змінюється щороку і саме тому так цінно, що подібна аналітика стала щорічною практикою нашого комітету: тепер ми бачимо не просто зріз, а динаміку. Цього року, попри всі складнощі, ринок цифрової розробки зростав і за прогнозами планує зростати далі. На мою думку, це відбувається через дорослішання галузі: серйозні гравці тримають високу якість і складність проєктів та відповідно тримають ціну. Прості та дешеві завдання все більше відходять до фрілансерів або на відкуп інструментам ШІ. Ринок сам себе структурує. Ще одна ознака цього дорослішання – зростання уваги до репутації. Компанії все менше покладаються виключно на сарафанне радіо і все більше інвестують у власну впізнаваність і бренд. Репутація – це актив, який працює за будь-яких, навіть складних умов,
– Ірина Муштіна, голова правління комітету цифрових розробників ВРК.
Найбільш вражаючу динаміку продемонстрував сектор інтеграції зі штучним інтелектом. Якщо у 2023 році цей показник був нульовим, то станом на 2025 рік він здійснив «найгучніший стрибок», досягнувши позначки 38%.
- Лідери ринку: Кастомна розробка на фреймворках та CMS залишається домінуючою нішею (70,6%).
- Зростання: Платформи (Shopify, BigCommerce) показали ріст до 32,4%.
- Падіння: Чат-боти та стандартні шаблони втрачають актуальність і почали знижуватися в обсягах.
Фінансова модель проектів суттєво змінилася. Бізнес дедалі частіше обирає простіші та швидші рішення.
- Бюджетний зсув: Кількість проектів вартістю 10–30 тис. $ зросла на 42%, складаючи третину всього ринку (33,8%).
- Зниження попиту: Дорогі проекти (від 30 тис. $) та наддешеві (до 10 тис. $) втрачають свої позиції.
Ринок остаточно відмовляється від формату мікрокоманд (до 5 осіб), які поступово зникають. Натомість спостерігається чітка консолідація навколо середнього сегмента.
Ідеальний формат: Компанії з чисельністю 11–20 людей стали лідерами ринку, охопивши 38% у 2025 році.
Кількість компаній, що збільшили свій обіг у 2025 році порівняно з 2024-м, становить 57,4% (що на 3,4% більше, ніж динаміка попереднього року).
Дослідження показує, що ефективність бізнесу напряму залежить від вартості контракту та стратегії виробництва:
- Середній сегмент (30–50 тис. $): Ця ніша розділилася на дві стратегії — «бутіковий» підхід (до 15 проектів на рік) та «масове виробництво» (понад 50 проектів).
- Рівень прибутку: Середня маржинальність цифрової розробки становить до 40%.
- Високі чеки: У проектах вартістю понад 80 тис. $ маржинальність зазвичай не перевищує 20%, що свідчить про високу собівартість складної розробки.
Є пряма кореляція між успіхом компанії та виходом на міжнародний ринок:
- Малий бізнес: Компанії з обігом до 50 тис. $ здебільшого працюють з українськими клієнтами.
- Масштабування: Чим вищий річний обіг, тим більша частка іноземних контрактів.
- Великі гравці: Агентства з доходом від 1 млн $ майже повністю перейшли на обслуговування закордонних ринків.
Порада аналітиків: “Хочете більше заробляти — шукайте закордонних клієнтів”, оскільки динаміка ринку остаточно змістилася на користь іноземних проектів навіть у великих компаніях.
Аналіз структури команд показує, що більшість компаній обмежуються базовим набором фахівців.
Найпопулярніші ролі: Майже кожна команда має в штаті Project Manager (PM), Front-end та UI/UX спеціалістів.
Повноцінний цикл: Лише 10% компаній мають укомплектований штат, що включає всі ролі від Team Lead та DevOps до контент-менеджерів та SEO-оптимізаторів.
Спрощений формат: 30% команд працюють без таких ключових ролей, як DevOps, QA або Team Lead.
Фінансові показники демонструють значний розрив у доходах залежно від технічної складності ролі:
- Топ-оплата: Найвищу медіанну зарплату отримують Team Lead (понад 2500$) та DevOps/Back-end розробники (близько 2000$).
- Середня ланка: PM та UI/UX дизайнери орієнтуються на медіану в межах 1200–1500$.
- Нижній поріг: Найменш оплачуваною позицією залишається контент-менеджер з медіаною у 500$.
- Аномалії: Графік розподілу зарплат фіксує поодинокі випадки доходів понад 7000$ для топових Team Lead.
Повний звіт доступний за посиланням.
