У сучасному світі, де кордони для талантів стають дедалі прозорішими, питання «скільки коштує найняти спеціаліста?» виходить далеко за межі обговорення лише заробітної плати. Нове масштабне дослідження від Payoneer Workforce Management (колишній Boundless) та аналіз ринку 2026 року демонструють: цифра у контракті – це лише верхівка айсберга.
Для багатьох компаній стає несподіванкою, що при однаковому рівні зарплати фактичні витрати роботодавця у Парижі можуть бути на 2,5 раза вищими, ніж у Нешвіллі, а чистий дохід працівника в Берліні буде значно меншим, ніж у Києві чи Лондоні.
Нове дослідження Payoneer та Boundless: скільки насправді коштує працевлаштування в Україні та Європі
Payoneer Workforce Management та Boundless опублікували нове дослідження, присвячене реальній вартості працевлаштування в Європі та США. Аналіз показує, що при міжнародному наймі сам по собі рівень зарплати часто не дає повної картини, оскільки податки, соціальні внески та інші обов’язкові платежі можуть суттєво впливати як на витрати роботодавця, так і на чистий дохід працівника. Дослідження охоплює 36 країн Європи, включно з Україною.
Автори дослідження взяли за основу однакову річну зарплату у $75 000 і проаналізували, скільки фактично коштує такий працівник роботодавцю в різних країнах, а також який чистий дохід залишається працівнику після сплати податків і обов’язкових внесків.
Методологія дослідження: Два погляди на реальність
Аналітики Payoneer змоделювали витрати на найм менеджера з маркетингу середньої ланки у 12 ключових містах світу: шість у США та шість у Європі. Для максимальної точності було використано два сценарії:
- Бенчмарк $75 000: Однаковий рівень зарплати для всіх локацій, що дозволяє виокремити суто структурні відмінності податкових систем кожної країни.
- Локальні ринкові ставки: Моделювання на основі медіанних зарплат у кожному конкретному місті, що відображає реальну конкурентну ситуацію на ринку.
Сценарій $75 000: Європа як «дорога» юрисдикція для бізнесу
Якщо встановити фіксовану зарплату на рівні $75 000, стає очевидним: найм у Європі значно дорожчий для компанії. Середні додаткові витрати роботодавця у США (соціальні внески, страхування тощо) становлять близько $8 881, тоді як у Європі цей показник злітає до $22 629.
- США: Прогнозованість та стабільність. У більшості американських міст додаткові витрати роботодавця коливаються у межах вузького вікна – лише $710 різниці між містами. Основну частину (близько 70%) складає федеральний податок FICA (Social Security та Medicare). Винятком є Сіетл ($86 615 загальних витрат), що зумовлено специфікою податку на безробіття у штаті Вашингтон.
- Європа: Екстремальна фрагментація. Тут розрив між країнами вражаючий. Париж очолює список найдорожчих міст: при зарплаті $75 000 роботодавець змушений викласти майже $109 800 на рік. Французька система соціального забезпечення URSSAF включає медичне страхування, пенсійні внески та сімейні виплати, що сумарно становлять дві третини додаткового рахунку для бізнесу.
Україна у фокусі: Високий чистий дохід при помірних витратах
Дослідження охопило 36 європейських країн, включаючи Україну. На фоні західноєвропейських гігантів Україна виглядає надзвичайно конкурентоспроможною з точки зору балансу витрат і чистого доходу працівника.
За річної зарплати у $75 000, загальна вартість працевлаштування фахівця в Україні становить близько $93 000 на рік. Це менше, ніж у Німеччині ($95 212) і значно дешевше, ніж в Італії ($136 900) чи Франції ($109 800).
Однак справжня перевага України криється у показниках Net Pay (чистий дохід на руки):
- Український фахівець отримує близько $57 750.
- У Німеччині на тій же зарплаті працівник бачить лише $44 586.
- У Нідерландах – $47 621.
- В Італії – близько $43 100.
Таким чином, українська юрисдикція дозволяє працівнику зберігати значно більшу частку свого заробітку, що робить пропозиції українських компаній (або найм в Україні через EOR) привабливішими для талантів навіть за умови нижчої «брутто» зарплати.
Локальні зарплати: Коли ситуація дзеркально змінюється
Коли аналітики перейшли до реальних медіанних зарплат, картина «дорогої Європи» похитнулася. Зарплати в США залишаються суттєво вищими – у середньому на 38% ($91 833 проти $66 375 у Європі).
Через такий високий рівень базових окладів, найм у США часто стає дорожчим у загальному підсумку. Сан-Франциско з показником $118 720 загальних витрат на менеджерську позицію стає найдорожчим містом у вибірці. Для порівняння, найм у Берліні ($80 249) чи Мадриді ($70 867) за локальними ставками коштує компанії значно менше, ніж навіть у найдешевшому дослідженому місті США – Нешвіллі ($87 471).
Париж знову став винятком: навіть при нижчій локальній зарплаті ($64 350) загальна вартість для роботодавця ($97 812) перевищує витрати у Нешвіллі, де зарплати значно вищі. Це підкреслює, наскільки важливо враховувати соціальне навантаження, а не лише суму окладу.
Парадокс «Амстердам – Мадрид» та чистий дохід
Дослідження виявило цікавий феномен: витрати роботодавця і дохід працівника не завжди рухаються в одному напрямку. Наприклад, Амстердам коштує компанії на $5 500 дорожче за Мадрид ($104 970 проти $99 403), проте працівники в обох містах отримують на руки майже ідентичну суму – близько $47 000. Весь надлишок витрат у Нідерландах «з’їдають» обов’язкові державні внески, які працівник ніколи не бачить у своєму гаманці.
Найвищий рівень чистого доходу в Європі за однакової зарплати демонструє Лондон ($53 686 на руки при $75 000 брутто). Британська столиця має один із найнижчих рівнів додаткових витрат для бізнесу в Європі, що робить її унікальним хабом для міжнародного найму.
Висновки для бізнесу та HR
Результати звіту Payoneer Workforce Management за 2026 рік диктують нові правила гри для глобальних компаній:
- Забудьте про універсальні бюджети. Використання американських стандартів витрат для планування найму в Європі призведе до серйозних касових розривів. У Європі додаткові витрати можуть бути у 4 рази вищими за середньоамериканські (як у випадку з Францією).
- Аналізуйте Net Pay для утримання талантів. Конкурентоспроможність вашої пропозиції залежить від того, що працівник отримає «чистими». Наприклад, у Берліні вам доведеться пропонувати значно вищу «брутто» зарплату, щоб зрівнятися з рівнем життя в Лондоні чи Києві.
- Ірландія – «місток» між континентами. Дублін виявився єдиним європейським містом у дослідженні, де податкове навантаження на роботодавця (14,8%) є порівнянним із рівнем США (в середньому 11,8%).
- Використовуйте інструменти Employer of Record (EOR). Через складність локальних законодавств, особливо в Європі, прямий найм без юридичної особи є ризикованим. Сервіси, подібні до Boundless від Payoneer, дозволяють делегувати контракти, нарахування зарплати та комплаєнс професіоналам у понад 110 країнах.
Міжнародний найм у 2026 році – це математичне рівняння з багатьма невідомими. Розуміння «реальної вартості» праці допомагає компаніям не просто економити, а будувати стратегічно правильні команди там, де це найбільш вигідно і бізнесу, і людям.
Джерело даних: Аналітичний звіт “US vs Europe Employment Costs and Net Pay Compared: 2026 Study” від Payoneer Workforce Management.
Повне дослідження щодо вартості працевлаштування в Європі, включно з Україною, доступне на ресурсі Boundless.
Порівняння Європи та США доступне на ресурсі Payoneer.
