Какую IT-профессию выбрать, независимый ТОП-обзор

Большинство рейтингов и ТОПов IT-профессий малообъективны (точнее — привирают). Потому что или составители плохо ориентируются на рынке IT труда, или некорректно работают с социологией. Попробуем исправить чужие ошибки, и не наделать своих. В этой статье мы разберемся: кто есть кто в мире IT профессий, какое направление выбрать, чтобы получить максимум пользы при минимальных затратах времени и средств.

Как выбирать профессию

Основной вопрос выбора профессии заключается не в том, сколько платят и даже не в стоимости обучения (сейчас можно подобрать курсы за любые деньги и даже бесплатно). Главное — принесет ли это пользу, и сможете ли вы выполнять свою работу долгое время и чувствовать себя счастливым человеком? Если есть склонность, например, к дизайну или механике, имеет ли смысл идти на разработчика программного обеспечения? Прежде чем переквалифицироваться, посмотрите бесплатные уроки в YouTube и, если от выбранной специальности будет противно, задумайтесь, а может быть есть более удачная альтернатива.

Надеемся, что эта статья поможет вам с выбором.

Особенности и проблемы IT трудоустройства

Одна из важных проблем IT — текучесть кадров. Как только молодой специалист устроился и успешно проработал несколько месяцев, он желает перейти на уровень middle и претендует на зарплату от 1000$ и дополнительные привилегии.

Именно в этот момент большинство айтишников начинают активно оглядываться по сторонам и присматривать другую работу. Причины могут быть любыми: надоело ездить на другой конец города, хочется больше денег, желает бассейн, а не спортзал… Вариантов масса, важно то, что для работодателей это довольно неприятный момент. Полгода или год они помогали начинающему сотруднику, обучали и исправляли ошибки, и как только начала приходить реальная польза, тот собирается увольняться. Востребованность квалифицированных специалистов такова, что разработчики меняют работу в среднем каждые 2 года. Такая ситуация создает сложности для работодателей, но открывает огромные возможности для соискателей.

Давайте перейдем непосредственно к профессиям и перспективам, которые они обещают.

Кто такие айтишники?

Принято считать, что атишники это программисты, отсюда масса приколов уровня: «Почини-ка нам телефон, #тыжпрограммист». Нужно сказать, что в современных IT компаниях программисты чинят телефоны, только если им самим этого очень хочется. Приколы про программистов родом из нулевых. Сейчас время высококлассного специалиста стоит дороже, чем ремонт аппарата в сервисном центре, но это уже отступление, вернемся к теме.

К IT профессиям причисляют тех, кто работает на компьютерах и производит информационный продукт:

• программистов, то есть разработчиков программного обеспечения (Softvare Engineer, developer);
• системных администраторов, системных инженеров, администраторов баз данных, облачных сервисов и удаленных систем;
• DevOps (developmentи operations) — профессионалов на стыке программирования, системного администрирования и тестирования;
• дизайнеров и веб-дизайнеров (Web Designer);
• тестировщиков и QA Engineer;
• разработчиков игр, гейм-дизайнеров (Game Designer), дизайнеров интерфейсов (UXUI-дизайнер);
• аналитиков данных (Data Analyst), трафика, систем;
• seo специалистов, интернет-маркетологов (Digital Marketing), специалистов по настройке рекламы (PPC), арбитражников трафика (Media-Buyer), таргетологов и SMM;
• управляющих проектами (project manager).

И это общая классификация, потому что сколько есть программ, столько и разработчиков, и каждая специальность называется по-своему, например java developer или python developer. Востребованность и зарплата также будут разниться. Одних программистов забирают «прямо сейчас», для них уже наполнены джакузи и налито шампанское. А вот другим придется походить по собеседованиям, чтобы найти хорошую вакансию.

Кроме того, есть три основных квалификационных уровня:

• junior (младший);
• middle (средний);
• senior (старший).

Заработная плата junior и senior сильно отличается, например, на начальном этапе младший может работать и за 500$ в месяц, а вот старший редко соглашается на ставку меньше 1500 — 2000$. Плюс к этому работодатели предлагают социальный пакет и мед. страхование, бесплатный спортзал, курсы повышения квалификации и иностранного языка, психологические курсы и всевозможные программы лояльности. И желательно, чтобы была возможность карьерного и профессионального роста.

Конечно, мидл уровня микрорайона не равен мидлу Google, но так или иначе — это прогрессивный путь развития. Некоторые компании проводят внутренние аттестации, в том же Гугле, несколько лет назад было 10 уровней. Рекрутеры и работодатели ценят, если к ним приходит специалист с «корочками», потому что это означает что он может ставить цели и достигать результатов.

Team Lead — бригадир, или начальник отдела в IT. Этот человек несет ответственность за эффективность команды специалистов, обучает новичков, помогает в работе, отвечает за распределение обязанностей и отслеживает выполнение отдельных задач. По сути, это senіor с управленческими функциями. Хороший Тим Лид — это важный фактор успеха компании.

Full-stack — специалист широкого профиля, который может самостоятельно вести проект по какому-то направлению, например — PHP. Есть мнение, что гениальных фулл-стек профи не бывает, потому что очень сложно освоить огромный объем информации, но таланты есть и весьма востребованы на рынке.

А еще существует параллельная ветвь развития, можно сказать, что она не квалификационная, а должностная. Project manager — управляющий проектом, он планирует, проектирует, устанавливает приоритетные задачи и контролирует выполнение. Важный момент — обеспечить коммуникации, чтобы специалисты различных подразделений могли эффективно контактировать между собой. В целом менеджер проекта ответственен за успех отдельного мероприятия. Нужно сказать, что это социально ориентированная должность, поэтому ее чаще занимают те, кто умеет общаться не только с программным кодом, но и с людьми.

Рейтинг профессий по запросам работодателей выглядит так:

1. Web-дизайнеры, которые разрабатывают структуру и пользовательские интерфейсы сайтов.
2. Разработчики (developer) вообще и, особенно, с опытом от пяти лет.
3. QA-инженеры и тестировщики IT продуктов.
4. Менеджер проектов — руководитель проекта, осуществляющий коммуникацию между заказчиком и исполнителями.
5. Бизнес-аналитик — оценивающий эффективность процессов и стремящийся оптимизировать работу компании.
6. Digitall-маркетологи (плюс SEO, SMM, PPC).
7. Администраторы удаленных и облачных сервисов.
8. Администраторы баз данных.
9. DevOps-инженеры — оптимизаторы.
10. Специалисты по информационной безопасности.

Кроме самой профессии, важно помнить, что огромную роль играет квалификация специалиста. Например, интернет-маркетолог может зарабатывать больше старшего разработчика, если у него соответствующая квалификация и проект. Можно сказать, что в этой сфере нет неперспективных направлений, IT — однозначно наиболее прогрессивная отрасль и, несомненно, будет развиваться.