Українці назвали єдину сферу, яка досі робить їх щасливішими під час війни — результати дослідження Барометр якості життя 2026

На п’ятий рік повномасштабної війни українці зберігають відносно стале сприйняття якості життя в країні. Серед складових, що формують загальну оцінку життя в Україні, найвище респонденти оцінюють задоволеність роботою, тоді як найнижчі оцінки традиційно отримують безпека та екологічна ситуація.

Дослідження «Барометр якості життя» у 2026 році

Про це свідчать результати нової хвилі дослідження «Барометр якості життя» у 2026 році, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією у партнерстві з дослідницькою компанією Gradus. Дослідження охоплює дві аудиторії — загальнонаціональну та бізнес-аудиторію, представлену співробітниками членських компаній Асоціації.

У 2026 році 68% представників бізнес-аудиторії задоволені своєю поточною роботою, включаючи рівень самореалізації, work-life balance та захист трудових прав. Частка незадоволених становить лише 10%.

Серед широкої аудиторії позитивно оцінюють свою роботу 29% респондентів, тоді як 33% висловлюють невдоволення.

Задоволеність поточною роботою

Водночас 61% співробітників компаній-членів ЕВА зазначають, що роботодавці продовжують надавати додаткову підтримку у зв’язку з війною. У широкій аудиторії такий показник становить 41%.

Ключовими факторами утримання працівників у бізнес-аудиторії залишаються:

• можливість працювати віддалено — 61%;
• дружня атмосфера в колективі — 44%;
• налагоджені відносини з керівником — 36%;
• комфортні та безпечні умови праці — 33%.

47% представників бізнес-аудиторії вважають свій рівень доходу достатнім для якісного життя, а 7% — більш ніж достатнім.

Натомість серед широкої аудиторії лише 14% оцінюють свій дохід як достатній, а 86% вважають його недостатнім.

Сприйняття власного рівня доходу

52% представників бізнес-аудиторії задоволені якістю свого соціального життя — спілкуванням, волонтерською активністю та дозвіллям. Частка незадоволених становить 26%.

У широкій аудиторії задоволеними є 30% респондентів, а незадоволеними — 37%.

Оцінка якості власного соціального життя

Найбільш критичною сферою залишається відчуття безпеки.

• Серед представників ЕВА 77% незадоволені рівнем безпеки, задоволені — лише 8%.
• Серед широкої аудиторії незадоволених 71%, задоволених — 8%.

Порівняно з 2025 роком істотного покращення в оцінках безпеки не зафіксовано.

Оцінка рівня безпеки в країні

Система охорони здоров’я демонструє найвищі оцінки серед соціальних чинників:

• 52% бізнес-аудиторії задоволені якістю та доступністю медичних послуг при 20% незадоволених;
• 21% широкої аудиторії позитивно оцінюють систему охорони здоров’я, тоді як 40% надають незадовільну оцінку.

Система освіти отримала такі оцінки:

• 33% задоволених серед представників ЕВА;
• 26% задоволених серед широкої аудиторії.

24% представників бізнес-аудиторії позитивно оцінюють правове поле та регулювання в країні, тоді як 52% залишаються незадоволеними.

Серед широкої аудиторії частка задоволених становить 14%, незадоволених — 54%.

Оцінки екологічної ситуації залишаються критично низькими:

• Тільки 14% представників ЕВА та 9% широкої аудиторії екологічну ситуацію позитивно.
• Водночас 69% бізнес-аудиторії та 63% широкої незадоволені станом довкілля.

Загалом, враховуючи вплив усіх чинників, 29% представників бізнес-аудиторії задоволені своїм загальним досвідом життя в Україні, 36% дають нейтральну оцінку, а 35% — негативну.

Серед широкої аудиторії задоволеними є 17% респондентів, нейтрально оцінюють ситуацію 38%, а 45% залишаються незадоволеними.

Найвищі оцінки демонструє молодь 16–24 років: 24% задоволених проти 28% незадоволених.

Український бізнес вже давно виконує значно ширшу роль, ніж просто роботодавець. Компанії підтримують своїх працівників, допомагають громадам, реалізують соціальні проєкти, інвестують у безпеку та підтримують економічну стійкість країни навіть у надзвичайно складних умовах. Результати дослідження підтверджують, що саме якісне робоче середовище залишається одним із головних факторів задоволеності життям. Водночас ми бачимо, що сприйняття безпекової ситуації на тлі повномасштабної війни залишається головним викликом для суспільства,

— коментує Анна Дерев’янко, виконавча директорка Європейської Бізнес Асоціації.

Результати цьогорічного дослідження підтверджують, що робота залишається однією з небагатьох сфер, де люди відчувають стабільність, контроль і можливість впливати на власне життя. Водночас значний розрив між оцінками бізнес-аудиторії та широкого населення показує, наскільки якість робочого середовища, підтримка роботодавця і достатній дохід визначають загальне відчуття добробуту. У ситуації, коли безпека, стан довкілля та правове поле отримують переважно критичні оцінки, відповідальний роботодавець фактично стає для людини важливим джерелом стійкості. Проте бізнес не може повністю компенсувати системні ризики — для відчутного покращення якості життя потрібні зміни на рівні державних інституцій і суспільного середовища,

— коментує Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця та CEO дослідницької компанії Gradus.

Довідково:

«Барометр якості життя» (до 2022 року — «Барометр щастя в Україні») — щорічне опитування, яке проводиться Європейською Бізнес Асоціацією з 2018 року. Партнер із дослідження — дослідницька компанія Gradus.

Аудиторія дослідження: загальна аудиторія — чоловіки та жінки віком від 16 років, які проживають у містах України з населенням понад 50 тис. осіб (за винятком тимчасово окупованих територій та територій активних бойових дій), розмір вибірки — 1000 респондентів; бізнес-аудиторія — представники компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації, розмір вибірки — 417 респондентів. Польовий етап дослідження проведено у червні 2026 року.

Що означають результати дослідження для роботодавців

Попри те, що загальна оцінка якості життя українців залишається стриманою, дослідження демонструє важливу тенденцію: саме робота є одним із небагатьох чинників, який забезпечує людям відчуття стабільності, контролю та впевненості в майбутньому.

Для бізнесу це означає, що роль роботодавця сьогодні значно ширша, ніж забезпечення зарплати чи соціального пакета. Компанії дедалі більше впливають на добробут своїх співробітників через умови праці, корпоративну культуру, підтримку під час війни та якість управління.

У 2026 році боротьба за таланти дедалі більше відбувається не лише через рівень оплати праці. Працівники оцінюють роботодавців комплексно — за рівнем довіри, можливістю працювати гнучко, підтримкою в кризових ситуаціях, якістю комунікації та корпоративною культурою. Саме ці фактори можуть стати визначальними для утримання команди навіть в умовах тривалої невизначеності.

5 головних висновків «Барометра якості життя – 2026»

1. Робота залишається головною опорою

68% представників бізнес-аудиторії задоволені своєю роботою. Це найвищий показник серед усіх складових якості життя, які оцінювалися в дослідженні.

2. Роботодавці продовжують підтримувати людей

61% співробітників компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації зазначили, що отримують додаткову підтримку від роботодавця у зв’язку з війною.

3. Безпека залишається головною проблемою

Лише 8% респондентів позитивно оцінюють рівень безпеки в Україні, тоді як понад 70% висловлюють незадоволення.

4. Екологія отримала одну з найнижчих оцінок

Позитивно стан довкілля оцінюють лише 14% представників бізнес-аудиторії та 9% широкої аудиторії.

5. Молодь дивиться в майбутнє оптимістичніше

Найвищий рівень задоволеності життям демонструють українці віком 16–24 роки — саме ця група виявилася найбільш оптимістично налаштованою серед усіх вікових категорій.

Дослідження показує, що в умовах повномасштабної війни саме якісне робоче середовище залишається одним із ключових факторів, які підтримують відчуття добробуту українців. Водночас безпека, стан довкілля та ефективність державних інституцій залишаються сферами, де суспільство очікує найбільших змін.