Work.ua проанализировал, какие вакансии работодатели предлагают людям с инвалидностью, и действительно ли в конце концов нанимают их на работу.
«Людей не хватает, работать некому» — говорят работодатели последние несколько лет. Дефицит кадров заставляет компании прибегать к различным инструментам, от обучения женщин мужским профессиям до привлечения мигрантов.
В то же время ряд категорий людей остаются вне рынка труда, хотя они здесь, в Украине. Среди таких категорий — люди с инвалидностью, среди которых только 15-18% имеют работу, свидетельствуют данные исследования общественного союза «Лига сильных».
Work.ua проанализировал, какие вакансии работодатели обозначают как подходящие людям с инвалидностью, и действительно ли нанимают на работу эту категорию соискателей.
За два года доля вакансий для людей с инвалидностью выросла с 7% до 12%
На Work.ua работодатели могут промаркировать свои вакансии как такие, которые подходят для людей с инвалидностью. За последние два года количество таких предложений работы выросло с 4 315 (в январе 2023 года) до 12 092 (в марте 2025 года).
Вижуал 1
Частично эта динамика объясняется тем, что на общем рынке труда количество вакансий тоже росло. Но также видим, что в этот период постепенно увеличивалась доля вакансий для людей с инвалидностью. Если в начале 2023 года таких предложений было около 7%, то сейчас — 12%.
И хотя вакансий, подходящих людям с инвалидностью, все еще достаточно мало — видим положительную тенденцию.
Продавцы-консультанты и менеджеры: какие должности работодатели считают подходящими для людей с инвалидностью
Какие должности предлагают работодатели людям с инвалидностью? Если смотреть в абсолютных числах, то это фактически те же категории, что и на общем рынке труда.
Вижуал 2
Среди конкретных должностей для людей с инвалидностью — продавец-консультант, менеджер по продажам, водитель, менеджер по работе с клиентами, кассир, бухгалтер, уборщица, грузчик, оператор контакт-центра, провизор, разнорабочий, повар, охранник.
И это фактически также перечень самых востребованных специальностей на рынке труда в целом. Чтобы найти существенные различия, Work.ua проанализировал, в каких вакансиях доля предложений для людей с инвалидностью наибольшая:
- специалист отделения банка (57% от всех вакансий на эту должность подходят людям с инвалидностью);
- кассир-операционист (56%);
- спаиватель (40%);
- преподаватель немецкого (36%);
- преподаватель польского (34%);
- водитель-международник (33%);
- финансовый консультант (32%).
Общественный сектор наиболее открыт для людей с инвалидностью
При анализе должностей, в которых доля вакансий для людей с инвалидностью наибольшая, в Work.ua заметили закономерность: нередко это объясняется большим количеством предложений работы от конкретной компании, чья корпоративная культура включает инклюзию. Например, вакансии кассира-операциониста, обозначенные как подходящие для людей с инвалидностью, размещены в основном «ПриватБанком».
В Work.ua проанализировали, в каких отраслях наибольшая доля вакансий имеют отметку «Людям с инвалидностью»:
- «Неприбыльные, благотворительные и общественные организации» — 26%;
- «Финансы, банки, страхование» — 26%;
- «СМИ, медиа» — 25%;
- «Охрана, безопасность» — 25%;
- «Машиностроение» — 19%;
- «Телекоммуникации, связь» — 18%;
- «Транспорт, логистика» — 17%.
Готовность трудоустроить человека с инвалидностью — декларации или реальные действия?
Даже если вакансия обозначена как подходящая для человека с инвалидностью, это еще не значит, что на эту позицию наняли такого кандидата. В отличие от маркировки «Преимущество ветеранам» здесь компания не обещает при прочих равных условиях сделать выбор в пользу кандидата, имеющего инвалидность.
Поэтому Work.ua провел опрос среди работодателей, которые за последние полгода разместили хотя бы одну вакансию с пометкой «Подходит людям с инвалидностью».
Вижуал 3
Опрос проводился в апреле 2025 года. В нем приняли участие 213 работодателей.
В основном слова и действия компаний совпадают — 61% из них наняли кандидата, имеющего статус человека с инвалидностью.
Половина соискателей, имеющих инвалидность, сталкивались с проявлениями дискриминации на рынке труда
В марте 2025 года на Work.ua было 4 477 кандидатов, которые указали статус человека с инвалидностью. Это лишь 2% от общего количества соискателей. В то же время в Украине официально есть около трех миллионов человек с инвалидностью.
Распределение соискателей, имеющих инвалидность, по опыту, возрасту и полу несколько отличается от общей ситуации на рынке труда. Целых 58% кандидатов имеют опыт работы более 5 лет (против 41% среди всех соискателей на Work.ua). Также среди соискателей, имеющих инвалидность, 68% составляют мужчины (против 39% среди всех соискателей).
Вижуал 4
Люди с инвалидностью чаще всего ищут работу в категории «Администрация, руководство среднего звена». И здесь видим отличие от того, что предлагают работодатели.
Также среди этой группы соискателей видим резюме на должности водителя, охранника, менеджера по продажам, бухгалтера, продавца-консультанта, администратора, офис-менеджера, менеджера по работе с клиентами, юриста, кладовщика и тому подобное.
К сожалению, нередко они сталкиваются с дискриминацией. Она может быть связана собственно со статусом человека с инвалидностью, или же с другой характеристикой человека, например возраст или пол.
Вижуал 5
Опрос проводился в апреле 2025 года. В нем приняли участие 263 человека с инвалидностью.
Поэтому работодателям стоит обратить внимание, что люди с инвалидностью на рынке труда претендуют на административные и руководящие должности, при этом имеют значительный опыт работы. Вместе с тем в основном они сталкиваются с проявлениями дискриминации.
