Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2021 році

Керівників, які здатні провести компанію через турбулентність і допомогти їй адаптуватися до нових умов, високо цінують. А також високо винагороджують? Який рівень доходу задовольняє топ-менеджерів українського IT, що мотивує і демотивує – в нашому новому огляді зарплат.

Катерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters

Підсумки попереднього дослідження на цю тему можна знайти тут. А тепер те, заради чого ми зібралися – огляд рівня зарплат C-Level в 2021 році. Всього на наші запитання відповіли 294 топ-менеджера. З них 188 чоловіків і 106 жінок.

У минулому році винагороду жінок топ-менеджерів на медіані склало 3000$, а чоловіків 5000$. У цьому році 3900$ і 6550$ відповідно. Збереглася різниця в 40% на користь чоловіків.

Вік більшості (71%) учасників опитування від 30 до 39 років. Середня заробітна плата топ-менеджера від 30 до 34 років становить 5925$, а вже в 35-39 років – 7725$.

Різниця в середніх показниках заробітної плати топ-менеджера віком 21 – 29 років і 30 – 34 років становить майже 34%, а в порівнянні з топ-менеджерами віком 35-39 років – 75%.

Зростання винагороди приходить з роками і, сподіваємося, досвідом. Але, як показують дані – у топ-менеджерів у віці 45+ оплата на медіані нижче, ніж у більш молодих колег (5500$). Але якщо подивитися на середній показник, зарплата у старших колег все ж вище і становить 8108$.

Найбільша кількість даних отримано за сферами Digital (медіана – 5750$), E-commerce (5500$), FinTech and Banking (6000$). У них, як і на протязі минулих двох років, зберігається один з найвищих рівнів винагороди. Але в цьому році, до лідерів додалися AI/ML (6225$), MedTech (5500$) і Consulting (в основному, мова про проектну роботу, інвестиційні фонди і консалтингові компанії, на медіані – 7335$).

Але якщо дивитися на середні значення, то лідирує також MedTech і сфера телекомунікацій – 8200$.

Дотримується тенденція: чим старше компанія, тим вище зарплата топ-менеджерів.

Хоча різниця не настільки принципова – особливо на медіані. Більше помітна на 75 перцентилі.

Чим більша компанія за кількістю співробітників, тим вища оплата топ-менеджерів.

З таблиці видно, що в невеликих компаніях дуже широка вилка оплати – від 1460$ до 12000$. А також, що середній рівень винагороди досить високий.

Для цього є дві причини:

1. У невеликих компаніях процеси і, зокрема система оплати праці, часто вже не збудовані на рівні дорослої компанії, і рішення про заробітну плату зазвичай приймається ситуативно фаундером або СЕО.
2. Залучити співробітників в стартап не завжди просто – іноді доводиться переманювати професійних менеджерів саме рівнем оплати.

Не останню роль в рівні винагороди грає кількість років досвіду роботи топ-менеджером.

У компаніях з США або Європи можна отримати більшу винагороду, ніж в українських.

Добре помітна різниця в оплаті топ-менеджерів в залежності від кількості підлеглих.

Найнижчий дохід у тих, у кого немає підлеглих – таких небагато, всього 14 чоловік і на медіані винагороду складає 2100$.

Якщо ж підлеглих більше 15 осіб, тоді топ-менеджер заробляє 7000$ на медіані.

Дохід топів залежить і від доходу компанії. Найменше заробляють ті, хто не знає розмір доходу компанії.

Найбільша винагорода в компаніях з доходом:

• від 10 до 20 млн.$ – 8000$ на медіані, 10565$ в середньому і на максимальних значеннях (90 перцентиль) – 22500$.
• від 30 до 50 млн.$ – 13000$ на медіані, 12419$ в середньому, але на максимальних значеннях 15800$.
• і в компаніях з доходом вище 50 млн.$ – медіана 8125$, 9619$ – середнє значення і 12700$ – максимум згідно з наданими даними.

Більшість даних отримані від топ-менеджерів продуктових компаній (184 особи). Винагорода в продуктових і аутсорсингових компаніях різниться незначно. А ось в аутстаффінгових воно менше.

І, звичайно, розглянемо вилку по конкретних посадах. Тут просто зведена, але поступово ми будемо знайомити вас з більш детальними оглядами по кожній посаді.

Цього разу, ми розділили посади найманого СЕО, General Manager і Country Manager і коли Founder є СЕО в своїй же компанії. Останніх виявилося більшість в IT.

Традиційно, найвищі зарплати у Founders і CEO (по 7000$ на медіані), вище у Country Managers/General Managers (7875$) і у СТО/VP of Engineering – 7250$.

Найнижчі у HRD і CSO/VP of Sales – 3000$, потім у CFO – 3500$.

За правилами статистики ми обрізали частину даних (по 10% знизу і зверху вибірки). Серед них зустрічалися дуже високі значення, але вони були поодинокі. Наприклад, зарплата СЕО в 30000$.

Що стосується KPI – не припиняємо кожен раз дивуватися факту – 31% топ-менеджерів не мають KPI і 34% не мають бонусів.

Для більшості ж керівників бонус є річним (31%) або квартальним (20%) і залежить від прибутку компанії (36%) і/або від загальної виручки компанії (34%).

Найбільш задоволені топ-менеджери – це ті, чий бонус залежить від доходу компанії. Найбільш демотивовані – топи без бонусів.

Якщо підсумувати, то в порівнянні з минулим періодом зарплати зросли на 10-17%, а загальна винагорода (зарплати + бонуси) – на 15%.

Найбільшу винагороду отримують в Consulting, AI/ML, FinTech і Banking, E-commerce і MedTech сферах (по медіані), за середнім значенням – в MedTech і телекомунікації. З доходом в 30 млн.$ І з більш 800 співробітниками, які були засновані в Сполучених Штатах чи Європі 20 і більше років тому. У порівнянні з минулим періодом – в лідери вийшли MedTech, AI/ML, Consulting і телекомунікації.

Найвищі доходи у топ-менеджерів з більше 15 підлеглими, досвідом роботи в сфері ІТ більше 10 років і від 10 років на позиції топ-менеджера.

Більшість компаній в якості компенсаційного пакета пропонують топ-менеджерам гнучкий графік роботи (60%), на другому місці – оплата додаткової освіти (46%). Цього року більшість компаній додали до своїх пільг медичне страхування (44%). У минулому році на третьому місці був спортзал, але карантин вніс свої корективи.

Три головних мотиваційних фактора для вищого керівництва:

1. свобода прийняття і реалізації рішень (67%),
2. професійне зростання (64%)
3. рівень заробітної плати (60%)

Іншими ефективними факторами мотивації є:

• культура довіри до компанії (55%)
• відкрита і доброзичлива корпоративна культура (50%)
• здатність знаходити баланс між роботою та особистим життям (47%).

Найбільше демотивує топ-менеджмент

• відсутність свободи в прийнятті та реалізації рішень (67%)
• професійне зростання (64%)
• недостатній рівень заробітної плати (60%)
• відсутність культури довіри в компанії (55%)
• недолік відкритої і доброзичливої корпоративної культури (50%).
• відсутність балансу між роботою і життям (47%)
• некомпетентний і неефективний менеджмент (43%)

Цікаво, що до коронавірусного періоду фактори демотивації були іншими – на першому місці була відсутність балансу між роботою і життям. І далеко не першими були питання відсутності культури довіри в компанії і нестачі відкритої і доброзичливої культури. Можливо, це тому що не вистачає живого спілкування у віддаленому форматі, і новий формат передбачає велику формалізацію процесів.

Відносно цифр за форматом роботи, то зараз 72% топ-менеджерів можуть вибрати: працювати вдома або в офісі, 15% працюють віддалено і тільки 11% – в офісі (в минулому огляді цей показник був 51%).

Більше цифр і фактів в доповідній презентації Salary Survey від Indigo Tech Recruiters.

У нашому дослідженні представлена загальна інформація по заробітним платам топ-менеджерів.

Трохи пізніше ми плануємо випустити цикл статей з детальним оглядом винагород по окремих посадах.

Зібрали багато цікавих фактів, наприклад:

• рівень зарплати СЕО або СТО в залежності від сфери і типу роботи компанії, країни підстави, кількості підлеглих, а також освіти, досвіду роботи та інших факторів;
• або, задоволеність роботою в компанії СЕО або СТО в залежності від рівня заробітної плати, компенсаційного пакета, графіка і так далі.

Сподіваємося, що дана інформація допоможе вам приймати правильні життєві та управлінські рішення.

І так, нам цікаво – чи було дослідження корисним для вас?

Автор: Катерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters