Понятие «проактивный» часто используется на собеседованиях. Его можно встретить не только в перечне требований к соискателю, но и в рабочем процессе. Предполагается, что такой специалист берёт ситуацию в свои руки. Он не просто решает задачу, а предлагает оптимальные пути её решения. Проактивностью считается принятие ответственности за собственный труд. Если у вас на повестке дня поиск работы, нужно учесть, что большинство работодателей хотят видеть в своей команде проактивных людей.
Преимущества проактивности
Проактивными являются люди, способные работать максимально эффективно. Это достигается наличием следующих способностей:
- Постановка перед собой цели и стремление к ней.
- Ответственный подход к полученной задаче.
- Осознание собственной свободы решения задач.
- Творческое мышление и стремление к его развитию.
Перечисленные характеристики являются преимуществами сотрудника. Благодаря им кандидат на определённую должность считается проактивным и может рассчитывать на карьерный рост. По этому критерию сотрудников отбирают в IT-компаниях, сфере маркетинга и PR. На проактивность кандидатов сейчас обращают внимание не только развивающиеся компании, но и те, которые уже давно функционируют на рынке. Именно поэтому нужно всячески развивать в себе чувство ответственности за собственную работу.
Зачем работодателю проактивный сотрудник?
Цель каждой команды – максимальная продуктивность работы. Проактивность важная черта для взаимодействия с коллегами. При этом важно отличать просто активного сотрудника от проактивного. Активный работник ответственно относится к своим обязанностям и выполняет работу в срок. Проактивный – стремится к качественному выполнению своей работы и всегда готов прийти на помощь, если коллега тормозит рабочий процесс.
Поставив задачу перед продуктивным сотрудником, руководитель может быть уверен в высоком качестве её решения. Если проактивный сотрудник берётся за выполнение работы, то стремится к оптимальному результату, ведь задание – его собственный выбор. Проактивная команда решает задачи с огромным энтузиазмом. Такие сотрудники привносят в проект интересные решения.
Как стать проактивным?
Проактивность способствует изменению восприятия в положительную сторону. Для многих это становится настоящим открытием: к сложным рабочим моментам можно относиться не как к неприятностям, а как к возможностям проявить себя. У вас есть шанс стать частью команды в компании, где мечтаете работать. Но для этого нужно самосовершенствоваться:
- Концентрируйтесь не та том, что происходит вокруг вас, а на себе. Важна правильная постановка вопроса: не «Почему так происходит?», а «Что я могу сделать, чтобы повлиять на происходящее?». Так, вы превращаетесь из беспомощного человека в личность, которой подвластны любые обстоятельства.
- Если не получается достичь успеха в каком-либо начинании, не расстраивайтесь, а найдите мотивирующий пример. Какую бы сложную задачу перед вами ни ставили, знайте: вы не первый, кому приходится с ней столкнуться. У других получилось – и у вас получится.
- Постоянно анализируйте происходящее. Сначала это сложно морально, но по прошествии времени навык анализа превратится в автоматический.
- Действуйте. Первое правило успешно завершенного проекта: главное – начать. Как только было выдано задание, принимайтесь за его выполнение. Откажитесь от прокрастинации. Это сложно, но именно так вы перестанете быть реактивным работником.
- Примите тот факт, что ошибок не избежать. Они в определенной мере полезны: позволяют больше не ошибаться аналогичным образом.
Запомните: не получится быть проактивным во всех сферах жизни. Это нужно принять вам и вашему окружению.
Как оценить уровень своей проактивности?
Прочитав информацию выше, многие захотели быть проактивными. Так ли это на само деле, или всё же в вас преобладают характеристики реактивного работника? Это можно выяснить, пройдя специальный тест. На него уйдёт месяц – немало, но итог стоит потраченного времени. Ваша задача:
- Взять лист бумаги и изобразить на нём два круга: один внутри другого.
- Придумать цель, которую хотели бы воплотить.
- Выписать препятствия, которые мешают добиться задуманного. Их можно поместить между кругами.
- Разделить внутренний круг на 4 части, каждая из которых будут содержать решение проблемы.
- На протяжении месяца выполнять задачи, которые должны способствовать достижению цели. Если не получается, нельзя винить обстоятельства. Нужно найти причину в себе и повторить попытку.
- Проанализировать собственные действия. Где поведение было реактивным?
Прохождение теста поможет выяснить достаточно ли вы проактивны. Если нет, будет понятно, над чем именно придется потрудиться.
