Привычное положительно устойчивое начало 2020 года в Украине, как и в других странах, сменилось экономической нестабильностью очень скоро. Всемирная паника, связанная с новопроизведенным вирусом под названием COVID-19, разделила когорту IT компаний на два лагеря. Первый – те, кто смог приспособиться к глобальным трансформациям и гибко перестроил работу, второй – это лагерь не успевших ловко отреагировать на невидимую волну из настойчивых требований ВОЗ, неопределенности событий.
Марина, IT recruiter в Job Advice Agency
Так давайте же разберемся, какой является динамика развития украинской IT индустрии, которая не так давно лидировала в Европе по объему экспорта IT-услуг, и какие факторы внесли свою лепту в видоизменения процесса ее работы.
1. Влияние пандемии и дистанционная форма работы
Следует отметить, что факт появления физического ограничения пребывания в офисе послужило толчком изменения не только формы работы специалистов. В онлайн пространство были перенесены собеседования, а также конференции, встречи и форумы.
Данный факт точно оставит свой отпечаток, как тот, что перевернул парадигму восприятия, и даст упор на создание и развитие команд, работающих удаленно. Не секрет, что для компаний, привыкших к общению face-to-face, могли столкнуться со сложностями налаживания работы в данных обстоятельствах и бизнес-процессов, однако это стало мотивацией для освоения новых подходов.
История не предупреждает нас о сроках длительности тех или иных событий, поэтому ремоут будет одним из главных трендов этого года.
2. Возросшая потребность в новых специалистах
Ориентируясь на произведенную аналитику до пандемии, экспортная часть IT индустрии в 2020 году должна была увеличиться в два раза, что вело к приумножению количества компаний. Потребность в украинских профильных специалистах будет реализована не только отечественными компаниями, но и зарубежными.
Крупные организации постепенно изменили подход к поиску профессиональных кадров. Если раньше работников искали по объявлениям и сайтам, то в последнее время все больше компаний предпочитают осуществлять подбор IT специалистов через агентства, занимающиеся рекрутингом.
Это отличный способ не только сэкономить время и ресурсы фирмы, но и получить квалифицированного работника. С ростом потребности в надежных, проверенных ИТ экспертах, растет и количество предложений. Выбрать подходящего работника самостоятельно сложно, этим должны заниматься профессионалы.
Беря ко вниманию информацию анализа не только нашего рекрутингового агентства, но и других — количество иностранных компаний, публикующих вакансии, увеличивается. Соответственно, развитие данной сферы не остановится, а будет набирать обороты, и требовать новых субъектов профессиональной деятельности.
3. Качество обучения специалистов и повышение квалификации
Сфера отечественного высшего образования часто отстает от веяний новых технологий и редко когда может быть релевантной для текущих требований рынка.
Исходя из этого, IT компании вовлечены в создание курсов, обучающих программированию, а еще создают положительную динамику, сотрудничая с государственными учреждениями с целью составления учебных программ, формируя возможность прохождения стажировки студентами и привлекая к этому иностранных партнеров.
Потребность рынка не снижается, что способствует развитию дальнейшей перспективы в упрощении получения качественных и актуальных знаний.
2020 год совершенно дуально повлияет на ход событий в жизни каждого. Так что же стоит делать, чтобы оставаться на гребне волны, не попадая под ее тяжесть, опишем чуть ниже:
- освоение новых технологий и подходов в работе;
- постоянное повышение качества услуг;
- поиск новых рынков сбыта;
- наличие финансовой подушки.
Никогда не опускайте руки и берегите себя!
