У сучасному світі соціальні мережі стали потужним інструментом для розвитку бренду роботодавця та залучення нових талантів. Великі компанії активно використовують ці платформи для побудови довіри, взаємодії з аудиторією та пошуку ідеальних кандидатів. У цій статті ми розглянемо, як соціальні мережі можуть працювати на користь вашого бізнесу та поділимося прикладами успішних кейсів.
Соціальні мережі як інструмент рекрутингу для великого бізнесу
Чому соціальні мережі важливі для рекрутингу
Соціальні медіа відкривають унікальні можливості для взаємодії з потенційними кандидатами, адже вони дозволяють компаніям демонструвати свої цінності та залучати таланти через сучасні інструменти комунікації.
Наприклад, створення Instagram-сторінки для нової професії — м’ясного сомельє — стало успішним кейсом для компанії МХП. Це не лише платформа для просування вакансій, але й канал, де аудиторія могла ознайомитися з унікальною концепцією професії через стильний візуал та інтерактивний контент. Кампанія принесла понад 6 650 підписників і 3 мільйони унікального охоплення за 5 місяців.
Крім охоплення, соціальні мережі дозволяють компаніям створювати та розповсюджувати автентичний контент, що відображає їх корпоративну культуру.
Наприклад, цьогоріч у межах HR-кампанії «Ще не знайшли, а вже цінуємо» мережа супермаркетів «Сільпо» використовувала реальні історії працівників у своїх банерах. Це підкреслило турботу компанії про своїх співробітників і створило емоційний зв’язок із потенційними кандидатами.
«Ще не знайшли, а вже цінуємо»
Як використовувати соціальні мережі для рекрутингу ефективно
Ефективність соціальних мереж залежить від правильної стратегії та вміння адаптувати контент під обрану платформу. Наприклад, для молоді компанія «Сільпо» створила емоційний ролик із меседжем «Для кожного є місце в Сільпо». Він не тільки мотивував, а й руйнував страх перед кар’єрним стартом, показуючи, як молоді люди знаходять себе в нових ролях. Це відео стало потужним інструментом для залучення кандидатів на стажування.
Водночас Instagram чудово підходить для демонстрації корпоративної культури через візуальний контент. Знову ж таки унікальний проєкт «М’ясний сомельє» став першим українським медіа про одну єдину професію. Візуальна подача, інтерактиви в сториз та партнерські публікації забезпечили високий рівень взаємодії з аудиторією.
Соціальні мережі — це більше, ніж просто канал комунікації. Вони дають змогу показати, як компанія працює з людьми, які можливості пропонує, і як піклується про своїх співробітників. Щоб отримати максимум від цього інструменту, зверніть увагу на кілька важливих аспектів. Інтерактивний контент, як-от live-стріми чи закулісні відео, допомагає створити відчуття реальної присутності у вашій компанії. Використовуйте актуальні тренди та хештеги, щоби бути в полі зору вашої аудиторії.
Не забувайте про партнерства — колаборації з галузевими лідерами чи інфлюенсерами можуть відкрити ваш бренд для нових талантів. А ще — аналітика. Залученість, охоплення, CTR — ці метрики стануть вашим компасом у світі соціальних мереж. І, звісно, розповідайте про свої досягнення. Успіхи ваших співробітників та компанії — найкраще підтвердження того, що ви справді гідний роботодавець.
Використовуйте соціальні мережі стратегічно, створюйте якісний контент і будуйте справжні відносини з вашою аудиторією.
