Статистические отчеты выглядят внушительно, производят сильное впечатление и вызывают в памяти фразу «факты – упрямая вещь». При этом, когда речь заходит о статистике, кажется, что цифрами оперируют аналитики – люди, умеющие в массиве данных увидеть тенденции и закономерности, обобщить, сделать выводы и дать рекомендации.
Можно с уверенностью сказать, что статистика зарплат – инструмент, полезный для каждого участника рынка труда: работодателя, соискателя; человека, который осознанно строит свою профессиональную траекторию; HR-менеджера, составляющего штатное расписание и оффер.
Поисковик в сфере работы, карьеры и подбора персонала Trud.com Ukraine, ежедневно публикующий резюме и вакансии в Украине – один из немногих job-сайтов с модулем подробной статистики зарплат. И эти цифры полезны не только аналитикам.
«Какой уровень желаемой зарплаты ставить в резюме?»
Соискатель, составляющий резюме в интернете, должен знать ответ на этот вопрос. Зарплатные ожидания не формируются, исходя из потребностей – для каждой профессии в определенном регионе есть рыночный ориентир, он и является опорной точкой для ожиданий по зарплате. Например, специалист ищет работу менеджером по продажам в Киеве. Средняя зарплата по этой профессии, в заданном регионе, в июне составила 17 026 грн. Соискатель нацеливается на более высокий уровень заработка? Возможно, ему стоит поискать позиции в интересующей его сфере, где его работа оплачивается выше среднего уровня.
Как наглядно показывает график, в продаже строительных материалов зарплата выше, чем, например, в продажах автозапчастей или металлопроката.
«Какой уровень заработка предложить специалисту?»
У HR-специалистов есть специальные технологии и методы расчета заработной платы, но среднерыночной уровень и для них является опорным пунктом. HR-специалистам и работодателям может быть интересна более подробная информация, например, распределение по диапазонам зарплат. Какая доля компаний предлагает зарплаты выше рыночных, а какая – ниже? Такие данные дают возможность сделать более обоснованное предложение соискателю.
«Как меняется ситуация на рынке зарплат в целом?»
Цифры, отражающие более отдаленный во времени момент – прошлый месяц, прошлый квартал или прошлый год – интересуют в большей степени управленцев и аналитиков. Статистика дает возможность сделать обобщения, понять, какие факторы определяют динамику зарплат, и на основе полученных выводов сделать прогнозы. Эта информация необходима при формировании бизнес-стратегий, планировании – или оценке последствий таких кризисов, один из которых рынок пережил в связи с пандемией и карантином.
Как видно на графике, в марте и апреле средний уровень зарплат снизился, но в мае началось возвращение утраченных позиций.
Статистика зарплат, таким образом, является полезным источником сведений как минимум для 4-х групп пользователей: работодатели, соискатели, управленцы и HR-менеджеры, аналитики рынка труда.
