В условиях военного положения в Украине многие предприятия урезали бюджеты на страхование, путешествия и дорогие корпоративы. IT-компания Integrity Vision избрала приоритетом донатить деньги на ВСУ, отказавшись от масштабных затрат, но сохранив у компании маленькие элементы заботы и возможности развития.
Автор: Гончарук Кристина, Head of HR
Культура доверия
В нашей компании самая большая ценность — это люди. Руководство не требует от сотрудников оформления больничных, потому что все построено на доверии. В настоящее время IT-компания просит лечиться, отдыхать и не комбинировать восстановление с рабочими задачами. Культура доверия делает атмосферу в компании экологичной и улучшает отношение между сотрудниками!
Кроме того, в компании уважают и удовлетворяют потребности всех работников. К примеру, тех, кто не в настроении активно проводить время, компания не привлекает. А для тех, кто хочет отвлечься и снять стресс, организует велозаезды, пикники, коньки и другие активности.
Сферы развития
Одной из главных составляющих успеваемости любой компании есть высокий уровень профессионализма и знаний всех сотрудников. После того как IT-компании взяли курс на иностранные рынки, появилась необходимость «прокачать» знание английского языка. А правильно выбранный преподаватель гарантирует высокие результаты. В Integrity Vision есть возможность заниматься корпоративным английским языком, оплату которого разделяет работник и компания.
Ежемесячно, HR-отдел приглашает профессиональных топспикеров среди разработчиков на митапы для девелоперов. Технические события всегда мотивируют сотрудников и дают толчок для развития.
Коробочки заботы
Когда кто-то из сотрудников начинает болеть, то у нашей IT-компании есть традиция собирать коробочку со свежими и полезными фруктами для того, чтобы можно было делать витаминные чаи. Как правило, это лимон, лайм, имбирь, свежая клюква, мед и сладкая вкусняшка для поднятия настроения.
Дизайну коробочки также уделяется особое внимание. Разрабатывается и укладывается дизайнерская открытка с пожеланиями скорейшего выздоровления — и это все оформляется в корпоративной стилистике.
One-on-one встречи
У Integrity Vision есть People Partner, который на практике демонстрирует главную ценность компании. Топменеджеры и HR-отдел всегда беспокоятся о самочувствии сотрудников, как их дела, насколько они удовлетворены рабочими процессами.
У компании есть традиционные one-on-one встречи с HR-менеджером дважды в год. В 2023 году планируется видеться трижды — раз в четыре месяца. На этих митингах поднимаются личные и рабочие вопросы: удовлетворенность рабочими процессами, взаимодействие с руководителем и командой, вектор развития, который видит работник, эмоциональное состояние и беспокоит сотрудника в последнее время.
Подарки для сотрудников и их детей
Каждый год наша компания готовит подарок с корпоративным брендированием, разрабатываются дизайнерские наклейки и открытки. Для этого отдел маркетинга плодотворно сотрудничает с HR-департаментом. Вместе они продумывают концепцию подарка, добавляют фирменный стиль и создают детали упаковки. Подарок — это еще один способ сказать работникам спасибо за их эффективный труд и прекрасное взаимодействие.
Каждый год мы следим за пополнением в семьях наших сотрудников и собираем индивидуальные подарки для разных возрастов. На сегодня в команде учитывают то, что подарки должны греть в холодное время года и ими можно было бы воспользоваться без электроэнергии. Например, набор для жарки маршмелоу, не требующих газа и света.
Праздничные открытки к годовщине работы в компании
В Integrity Vision отмечаются профессиональные годовщины работы в компании. HR-отдел контролирует и администрирует процесс: вносит даты, обновляет информацию о достижениях сотрудников в различных областях за текущий год. Отдел маркетинга готовит персональные и уникальные поздравления, а дизайнер делает открытки, где главный герой очень похож на работника, у которого годовщина. В этот день посылаем подготовленное поздравление в корпоративный чат.
Компания имеет большое расхождение в продолжительности работы: от новичков, работающих от нескольких месяцев до года, до специалистов, которые работают с первых дней основания Integrity Vision — 12 лет. В свою очередь, можно проследить уровень лояльности сотрудников по периоду работы: например, что 25% сотрудников работает от 6 до 12 лет.
Культивирование здорового образа жизни
Компания поддерживает ЗОЖ. Небольшие изменения в спортивной активности и пищевых привычках могут значительно улучшить здоровье и положительно повлиять на работоспособность. На корпоративных мероприятиях популяризируется здоровая пища, не употребляется алкоголь, а сладости заменяются полезной альтернативой. Также у нас есть тематический чат, где сотрудники делятся спортивными достижениями.
Забота в деталях
Несмотря на то что 90% компании работает удаленно, владельцы Integrity Vision продолжают арендовать офис с достаточным количеством рабочих мест для всех сотрудников. С начала энергетического кризиса компания купила генератор, зарядную станцию и Starlink, чтобы желающие могли бесперебойно работать.
Из-за того, что все работники живут в разных районах Киева, HR-отдел разработал документ «пара в дорогу». Таким образом, сотрудники, живущие недалеко друг от друга, могут объединиться и пользоваться одним такси или подвозить друг друга.
Сотрудники имеют инструкцию по адресам и условиям коворкингов. Если человек живет не в Киеве или по определенным причинам нет возможности работать в офисе, он может найти коворкинг, и компания компенсирует потраченные средства.
Поддержка ребят в ВСУ
10% работников компании сейчас находятся в рядах ВСУ и защищают Украину. Integrity Vision поддерживает военных, поэтому за ними сохранены рабочие места и частичная заработная плата.
Если кто-то из сотрудников имеет друзей или родственников в ВСУ и нуждается в помощи, то в компании объявляется сбор вещей для них или средств. Таким образом, мы собрали деньги и послали на передовую мощный ноутбук для работы с оцифрованными картами, генераторы и амуницию, зимнее утепление и прочее. Три месяца назад совместно с центром иппотерапии «Спирит» мы стартовали проект помощи военным в реабилитации.
Забота о сотрудниках остается главным и основным приоритетом нашей компании.
