Work.ua проанализировал зарплаты, которые предлагали работодатели соискателям в течение года, факторы влияния на рост зарплат, а также узнал финансовую удовлетворенность сотрудников и планы бизнеса по пересмотру зарплат в 2023 году.
В исследовании аналитики проработали массив из 218 000 вакансий, размещенных на Work.ua в период со ІІ квартала 2022 года по ІІ квартал 2023 года, и рассмотрели изменение зарплат:
- в Украине в целом;
- в 10 крупнейших городах Украины;
- в 9 отраслях с наибольшим количеством вакансий на Work.ua, среди них: «Строительство, архитектура, дизайн интерьера» (плюс деревообрабатывающая промышленность), «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм», «Маркетинг, реклама, PR», «Медицина и фармацевтика», «Услуги для населения и бизнеса», «Розничная торговля», «Сельское хозяйство», «Транспорт, логистика», «Финансы, банковское дело и бухгалтерия, аудит».
В указанных в исследовании зарплатах указано три показателя: I квартиль, медиана, ІІІ квартиль. Как считают исследователи зарплат, эти показатели могут соответствовать оплате труда младшего специалиста (I квартиль), специалиста среднего уровня (медиана) и специалиста высокого уровня (III квартиль).
Экономические показатели и тренды
Прежде чем перейти к исследованию, посмотрим, что происходило в стране и какова была макроэкономическая ситуация в течение последнего года.
По данным Госстата, инфляция за 2022 год составила 26,6%. НБУ ожидает, что в 2023 году инфляция замедлится до 14,8%, а в 2024 году снизится до 9,6%.
В мае 2023 года официальный курс доллара составлял 36,7 грн. При этом Trading Economics прогнозирует рост курса до 38,3 грн/долл. в 1 квартале 2024 года.
По данным Пенсионного фонда в марте 2023 года средняя зарплата в Украине составляла 13 423,28 грн. В Инфляционном отчете согласно прогнозу НБУ в 2023 году номинальная зарплата в среднем возрастет на 21,9%, а в 2024 году на 19,2%.
Война рф повлекла за собой рост уровня безработицы в Украине, который НБУ оценил в 21,1% в 2022 году. В течение следующих лет на фоне роста экономики уровень безработицы постепенно будет снижаться: в 2023 году — до 18,3%, в 2024 году — до 16,5%, а в 2025 году — до 14,7%.
График 1. Средние зарплаты по данным ПФУ и в вакансиях на Work.ua
По данным Work.ua за анализируемый период, со ІІ квартала 2022 года по ІІ квартал 2023 года, совпадающего с полномасштабной войной РФ, средняя зарплата в Украине выросла на 10% — с 15 000 грн до 16 500 грн. Примечательно, что первое повышение зарплат было зафиксировано в феврале 2023 года (+1 000 грн до 16 000 грн), второе — в мае (+500 грн до 16 500 грн). Рост зарплат наблюдается за всеми квартилями, где произошли следующие изменения:
- І квартиль роста с 11 000 до 13 000 грн.
- медиана — с 15 000 до 16 500 грн.
- III квартиль — с 20 000 до 23 000 грн.
График 2. Темпы изменения зарплат в Украине в год
Исследователи Work.ua отмечают, что пересмотр зарплат в 2023 году состоялся во время перехода рынка труда от работодателя к соискателю, когда количество предложений столкнулось со снижением спроса.
Напомним, во время полномасштабного вторжения рф рынок труда Украины упал более чем в 10 раз и перешел к работодателю. Количество вакансий на Work.ua сократилось с более чем 100 000 в феврале 2022 года до 6 000 вакансий в марте 2022 года. При этом конкуренция соискателей выросла более чем в пять раз, когда на одну вакансию приходило более 100 отзывов от соискателей. По состоянию на май 2023 г. рынок труда возобновился на 90%, количество вакансий на Work.ua превысило 90 000 предложений, а конкуренция соискателей вышла на довоенный уровень (до 15 отзывов).
Где больше предложений работы, там больше рост зарплаты
Анализ медианы зарплат в географическом разрезе показывает, что наибольший рост произошел в городах в центре страны (+17%) и особенно на западе (до +23%). Фактически там зарплаты подтянулись до уровня юга и востока, где оплата труда была выше, чем в целом по Украине. Частичный рост на севере: Сумы (+9%), Житомир (+17%); юге: Одесса (+7%) и центральном востоке: Днепр (+14%).
Более оживленный пересмотр зарплат на западе и в центре, скорее всего, является следствием релокации бизнеса и перемещения украинцев из прифронтовых областей подальше от боевых действий в направлении запада. Собственно, это подтверждает динамика восстановления рынка труда по областям. Количество вакансий в центре Украины в мае 2023 пересекло 100% по сравнению с февралем 2022 года, а на западе — более 130%.
Наибольшее повышение зарплат произошло по І квартилю, кое-где на 20-30%. Это может говорить о том, что работодатели, прежде всего, позаботились о финансовой стабильности более уязвимой категории специалистов — подтянули доход начинающих и представителей низкоквалифицированных должностей.
График 3. Изменение средней зарплаты за год
Зарплата зависит от должности и города
В десятке самых распространенных должностей в Украине наибольший процент роста средней зарплаты произошел у официантов (+50% до 15 000 грн), поваров (+33% до 16 000 грн), охранников (+33% до 12 000 грн) и бухгалтеров (+21) % до 17000 грн). Примечательно, что весной 2023 г. за этими должностями наблюдался наибольший прирост вакансий. Исследователи предполагают, что такой спрос мог повлечь за собой активный рост малого бизнеса, который увеличивал оплату труда для привлечения работников в большом количестве.
Хотя среди водителей рост медианы не состоялся, однако среди представленных профессий они получают самую среднюю зарплату 22 000 грн.
График 4. Изменение зарплат по популярными должностями
Интересно, что один из самых больших в Украине ростов медианы зарплат был по должности психолога (+80% до 18 000 грн), что показывает важность этой профессии сейчас. За время полномасштабного вторжения в Украину появились тысячи благотворительных организаций, компании стали заботиться о психологическом состоянии сотрудников, сами украинцы проявляют более лояльное отношение, чаще обращаются к психологам. Высокий спрос на психологов привел к скачку зарплат специалистов.
И, конечно же, влияние города работы на размер зарплаты остается актуальным, но теперь здесь подразумевается не только размер города, но и его близость к зоне боевых действий и значимость должности.
График 5. Средние зарплаты на наиболее популярных должностях
Выше конкуренция за кандидатов — выше рост зарплат
Наибольший рост средней зарплаты наблюдается в отрасли Гостинично-ресторанный бизнес, туризм (+36% до 15 000 грн), Строительная промышленность (+19% до 19 000 грн) и Розничная торговля (+17% до 14 000 грн).
Рост зарплат в этих отраслях может свидетельствовать о развитии малого бизнеса в сфере обслуживания, популяризации внутреннего туризма и увеличении спроса на специалистов по восстановлению и развитию Украины из-за войны войны. К тому же «Гостинично-ресторанный бизнес» и «Строительная промышленность» относятся к отраслям, которые по количеству вакансий возобновились более чем на 100%. То есть, здесь рынок труда перенасыщен предложениями и, чтобы подогреть спрос, работодатели повышают зарплаты.
Также наблюдается рост конкуренции за продавцов-консультантов и менеджеров по продажам. Обычно в таких специалистов бизнес нуждается в большом количестве, поскольку они составляют значительную часть штата компании.
График 6. Изменение зарплаты в популярных отраслях
Примечательно, что самая высокая зарплата среди отраслей остается там, где рост медианы не произошел. В частности, это Маркетинг, реклама, PR (20 000 грн), Транспорт и логистика (20 000 грн), а также Финансы, банковское дело и бухгалтерия, аудит (18 000 грн). Эти отрасли относятся к тем, где возобновление рынка труда менее 75%, то есть количество предложений еще не совсем удовлетворило спрос. По идее, повышение зарплаты в этих отраслях еще впереди.
Детальнее ознакомиться с исследованием по отраслям в разрезе городов и распространенных должностей.
Что думают о зарплатах работодатели и сотрудники
Согласно опросу Work.ua, в котором приняло участие 550 работодателей, 79% компаний планируют повышение зарплат в 2023 году.
График 7. Опрос работодателей о планах по пересмотру зарплат работников в 2023 году
Интересно мнение сотрудников относительно зарплат. По данным опроса, в котором приняли участие 1103 респондента, только 11% считают свою зарплату идеальной. В противоположность им 28% опрошенных считают оплату труда категорически несоответствующей. Кроме того, низкая зарплата является наиболее весомым фактором, влияющим на решение сменить работу, больше чем выгорание и отсутствие интереса к работе.
График 8. Результаты опроса соискателей: Насколько вы удовлетворены размером своей зарплаты
График 9. Результаты опроса соискателей: Что влияет на ваше решение изменить работу сейчас
Что будет с зарплатами дальше
Несмотря на войну, рынок труда Украины продолжает развиваться. В 2023 году количество вакансий устанавливает рекорды ежемесячно и уже пересекло отметку в 90 000 вакансий — это 90% восстановления. Достигла довоенный уровень и конкуренция за работу. Все это свидетельствует о возврате рынка труда к соискателю, когда он выбирает где и кем работать, учитывая уровень оплаты труда.
Дополняет ситуацию нехватка кадров. Эксперты оценивают дефицит трудоспособного населения до 30% в связи с миграцией украинцев за границу и мобилизацией в ряды ВСУ. Как видно из опроса, размер зарплаты является важным аргументом в решении уволиться из компании или остаться. Соответственно, это один из рычагов удержания работников в компании.
Важным фактором, влияющим на пересмотр зарплат, является насыщенность отрасли вакансиями. Когда количество вакансий в отрасли достигает довоенного уровня, работодатели еще больше сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров и прибегают к пересмотру зарплат.
Поскольку количество вакансий в Украине продолжает расти, а зарплата является инструментом не только удержания, но и конкуренции за соискателей, скорее всего, работодатели продолжат пересмотр зарплат и дальше. Вероятно, это произойдет уже летом, по крайней мере, последние месяцы этот тренд не останавливается. Учитывая факт роста зарплаты на 10% и учитывая прогнозы экспертов, можно ожидать дальнейшего роста.
При этом работодателям следует отдавать себе отчет, что зарплата — не панацея. Нужно заботиться и о бренде работодателя. В частности, создавать работникам комфортные и безопасные условия, проявлять заботу, оказывать поддержку, заниматься обучением и развитием, а также внедрять программы по трудоустройству и адаптации ветеранов.
И наконец: существует определенное предубеждение, что на повышение зарплаты влияет исключительно работодатель и это его зона ответственности. Однако это двусторонний взаимоответственный процесс. На пересмотр оплаты труда может влиять и сотрудник, повышая свою квалификацию, приобретая знания и навыки, которые позволят делать больше, быстрее или по-новому, соответственно увеличивая прибыльность бизнеса. Для любого роботодателя это ключевой аргумент в повышении зарплаты такому сотруднику.
