Привет! Меня зовут София Синюта и я работаю IT-рекрутером в компании Binariks.
София Синюта, ІТ-рекрутер в Binariks
Полномасштабная война привела к одному из крупнейших кризисов на рынке труда в Украине. Несмотря на то, что вакансий стало в несколько раз меньше, рынок постепенно приходит в себя и с каждым днем появляется все больше новых предложений для специалистов.
Специфика моей работы касается найма нетехнических работников в компанию, но я также работала с людьми технического направления. На самом деле ощущается определенная разница, как в коммуникации, процессинге, так и в требованиях к кандидатам — это сходится с новой тенденцией на рынке. Несмотря на отдел, куда проходит найм, требования к кандидатам постоянно растут, видоизменяются и появляются новые нюансы во время найма.
Эта статья будет полезна не только начинающим, но и опытным специалистам — в своей практике я часто встречала очень талантливых специалистов, которые неуверенно чувствовали себя во время собеседований и могли недостаточно себя проявить и не произвести качественного впечатления о себе перед интервьюерами. Поэтому я решила поделиться четырьмя ошибками, допускаемыми кандидатами во время процессинга.
Надеюсь, что информация, которую вы получите из этой статьи, пригодится и поможет в поиске работы мечты.
Не бойтесь переходить на украинский язык!
Трудные времена требуют мужества и принятия сложных решений, потому как бы ни было, переход на украинский язык — это уже не вопрос приватности, комфорта и рутины. Это вопрос гражданской позиции, готовности к изменениям и принципиальности.
Вопрос языка становится одним из ключевых сейчас во время процессинга — наша компания, как и многие другие украинские компании, очень много прилагает усилия для того, чтобы быть полезными «в тылу» — мы занимаемся волонтерством, поддерживаем наших работников, которые сейчас на фронте, а также делаем акцент на ценностной составляющей, поскольку сейчас у нас всех одна цель — победа.
Переход на украинский язык — это один из важных шагов, который приближает нас к победе, поэтому мы действительно делаем акцент на этом при отборе работников. Хотим, чтобы в нашей команде были сознательные люди, которые исповедовали бы схожие ценности к корпоративным.
Не бойтесь совершать ошибки — это только демонстрирует, что Вы не боитесь трудностей и дискомфорта, а твердо идете к своей цели.
Не обесценивайте силу самопрезентации
Часто кандидаты удивляются: «Зачем рекрутерам спрашивать информацию, которая есть в резюме?».
В первую очередь, в резюме часто бывает обобщенная информация, а в ходе разговора кандидат упоминает о тех обязанностях/результатах, которые могут быть важны при отборе.
Что тоже важно: классно и очень интересно услышать то, как человек рассуждает, как отзывается о предыдущей работе и описывает свои впечатления от тех обязанностях, за которые нес ответственность — такая минипрезентация того, что есть в резюме с эмоциональной окраской, говорит о кандидате гораздо больше. чем текст в CV.
Не забывайте задавать вопросы
Однозначно, не стоит пользоваться шаблонными вопросами из гугла, чтобы произвести впечатление, но все же стоит спрашивать, что Вам интересно.
Здесь, конечно, есть небольшой подвох: если Вы в первую очередь спросите о зарплате и отпуске, это может сконфузить и испортить впечатление о Вас — поэтому советую начинать с вопросов, которые глубже касаются должности, команды или обязанностей.
Но также не стоит быть невнимательным во время рассказа рекрутера с мыслью, что в конце просто можно задать вопрос. Когда важные детали — обязательно уточняйте, а еще круто в конце коротко подытожить, правильно ли вы поняли информацию.
Не притворяйтесь кем-то другим
Многие дают совет: «будьте приятными», или даже дают список вопросов, которые стоит задать рекрутеру, чтобы произвести впечатление, но вы не будете работать все время с одетой маской. Если вы притворяетесь компанейским экстравертом на интервью, а на самом деле любите работать наедине больше, чем в команде — это все будет истощать вас эмоционально, давить и может привести к выгоранию и ощущению того, что вы не на своем месте.
Поэтому основной совет — будьте собой, благодаря этому не только компания найдет идеального кандидата, но и Вы — свою идеальную компанию.
В современных компаниях с ценностями, ориентированными на людей, есть много возможностей как заниматься тем, что тебе по душе, так и быть настоящим, иметь возможность развиваться и находить настоящих единомышленников. Удачи в поисках!
