В 2022 году ІТ стала единственной отраслью в Украине, которая росла несмотря на войну: ассоциация IT Ukraine отметила, что доля компьютерных услуг в экспорте составляет почти половину (47%), а сама отрасль насчитывает около 309 тысяч специалистов. В 2023 году найм IT-специалистов уменьшился на 13%, но компании продолжают привлекать специалистов. В ком сейчас нуждаются в индустрии, рассказывает GlobalLogic, одна из крупнейших ИТ компаний в Украине.
По данным GlobalLogic, спрос и предложение в секторе сохраняются, невзирая на вызовы военного положения. Сейчас у компании в Украине открыто около 200 позиций. Поэтому для тех, кто стремится начать свой путь в ІТ или ищет новые проекты, крайне важно понимать, какие компетенции наиболее востребованы. В компании проанализировали потребности в привлечении талантов и открытые позиции внутри компании и рассказали, как изменился спрос на специалистов в IT индустрии в Украине.
Среди открытых позиций GlobalLogic представлены не только варианты для специалистов с богатым опытом, но и возможности для стажеров (trainee) и младших специалистов (junior). Это позволит начать карьеру сразу у одного из лидеров рынка. Чтобы специалисты GlobalLogic всегда были задействованы в интересных проектах, открытые позиции в первую очередь предлагают внутренним специалистам через программы профессионального развития reskilling и upskilling. Однако и для новых, внешних специалистов есть предложения — они представлены на сайте.
“Мы видим самый большой спрос на middle+ специалистов, причем нишевых технологий, таких как QNX, Kotlin, Python. Большой потенциал для начинающих представляет направление Embedded — разработка встроенного программного обеспечения. Также GlobalLogic активно ищет специалистов для работы по направлениям Automotive (AUTOSAR) и DevOps. — отмечает Юлия Шмуля, директор по рекрутингу GlobalLogic.
В целом, топ вакансий в Украине и регионе EMEA по разным направлениям представлен на инфографике:
Меньшим спросом пользуются специалисты популярных направлений: Очевидный тренд – падение спроса на инженеров Java и .Net. Если запрос есть, он имеет некоторые особенности, специфические фреймворки. Специалисты, имеющие опыт в нишевых технологиях или актуальную индустриальную специализацию имеют преимущество в ситуациях, когда общее количество открытых позиций остается небольшим”, — комментирует Юлия.
Сколько нужно времени, чтобы профессионально расти в IT
По срокам карьерного роста специалисты GlobalLogic отмечают: путь от стажера до team lead можно пройти за 6 лет. В среднем от позиции стажера до junior можно вырасти за 9-12 месяцев. Для того чтобы стать инженером уровня Middle, специалисту понадобится в среднем еще около одного года. Для перехода от Middle к Senior позиции инженеру нужно около 2 лет. Шаг от Senior до Lead-позиции занимает по крайней мере 2 года.
