К рынку IT-сферы сегодня приковано максимальное внимание. При этом, украинские разработчики очень востребованы как в отечественных, так и в зарубежных IT-компаниях. Предлагаем разобраться в преимуществах и подводных камнях украинской и зарубежной IT-сферы вместе с HR Team Lead IT компании Integrity Vision Викторией Маковской.
Виктория Маковская HR Team Lead IT компании Integrity Vision
Иностранная IT-компания не равно сверх возможности для кандидатов
В обществе есть определенный стереотип о том, что иностранная IT-компания — это всегда сверх возможности для кандидатов. Во многом формированию такого мнения поспособствовал тот факт, что зарплаты программистов на западном рынке — действительно высокие. Да и для любого начинающего девелопера строчка в резюме с указанием первого места работы в иностранной IT-компании — это увеличение своего ценника, как программиста.
Но если мы рассмотрим кейс работы с западными IT-компаниями шире, окажется, что не все так гладко. Например, свобода действий в иностранных компаниях имеет очень высокую стоимость. Цена ошибки сотрудника действительно очень высока. Для понимания ситуации — “текучка” в иностранных компаниях намного больше, чем в украинских. Специалистов рассматривают, как инструмент для общей работы. Часто, если сотрудник не показывает быстрый результат в первые месяцы работы — его сразу заменяют.
Часто, чем меньше компания — тем больше ценность каждого сотрудника
В противовес этому многие украинские IT-компании (особенно небольшие — до 500 человек) ценят и взращивают сотрудника. Подход к его росту внутри компании более взвешенный. В небольших украинских IT-компаниях (говорю, опираясь на опыт работы в Integrity Vision) свободы для развития гораздо больше, и отношения внутри — намного теплее. Потому что сами собственники прошли долгий путь и работают внутри сферы более 20 лет. Поэтому есть понимание, что главный ресурс — это сотрудник. У нас 10% сотрудников работают в компании больше 8 лет.
К слову, часто дружеская атмосфера — это один из важных критериев, на которые ориентируются специалисты
Еще один плюс для разработчиков, которые работают с украинскими компаниями, — более понятный рынок, наш менталитет. На первый взгляд этот фактор кажется несущественным (мы все сегодня много путешествуем, говорим на английском и легко находим общий язык с иностранцами). Но одно дело договариваться и выстраивать отношения с иностранцами, когда вы турист, и совсем другое — строить долгоиграющие крепкие рабочие отношения.
Суммируя все вышесказанное — в украинских IT-компаниях в программистов реально готовы вкладываться. Людей расценивают — как более стабильный ресурс, а у специалиста есть понимание, что его развитие — важный фактор для руководства.
С тем, что как в украинских компаниях, так и в зарубежных, разработчики могут зарабатывать неплохие деньги — разобрались. Европейские IT-компания часто стараются захантить украинских разработчиков потому, что они очень квалифицированы. Во многом это происходит потому, что иностранные IT-компании хотят сэкономить на оплате труда программистов в своей стране.
В заключение хочу сказать: только вам решать, в какой IT-компании работать — отечественной или зарубежной. Будем честными: часто вопрос стоит не в выборе между украинской и иностранной компанией. Разработчики чаще выбирают между условиями, проектами, командой и преимуществами работы в той или иной компании. Как бы там ни было, как HR Team Lead с более 10-летним опытом работы в индустрии, советую всегда заранее изучить все плюсы и минусы вашего соприкосновения с новой командой. И обо всех тонкостях оформления, условий работы и отдыха — договариваться на берегу.
