В июле ключевые показатели на рынке труда выросли. Кое-где — наперекор обычным сезонным тенденциям. Почему июль 2024 года не укладывается в стандартную картинку на рынке труда — объясняем в исследовании Work.ua.
О чем нам говорит статистика июля
Июль 2024 года ознаменовался ростом средней заработной платы, количества вакансий и конкуренции соискателей. И хотя здесь мы видим положительную динамику, говорить о преодолении дефицита кадров еще рано. В частности, работодателям все еще крайне тяжело находить кандидатов на рабочие специальности, медиков, специалистов в сфере строительства и транспорта.
Уже второй месяц подряд Харьковщина не попадает в пятерку областей-лидеров по количеству вакансий, хотя предложений здесь стало больше.
График 1. Статистика восстановления рынка труда Украины
Прослеживаются на рынке труда и сезонные факторы. К примеру, перед учебным годом увеличивается количество вакансий для учителей.
Несмотря на сезонные тенденции, в июле стало больше работы
В июле работодатели разместили на Work.ua 111756 вакансий, что почти на 1% больше, чем было в июне. Этот рост, хоть и незначительный, интересен тем, что выбивается из сезонных тенденций: аналитика показывает, что обычно в середине лета количество работы уменьшается. Так что лето в 2024 году пока не смахивает на «низкий» сезон.
График 2. Динамика вакансий Динамика вакансий с января 2022 года по май 2024
Изменения на рынке труда в июле не были синхронными. Среди областей-лидеров увеличилось количество вакансий только в Киевской и Днепропетровской области (по +1%). В остальных трех мы видим небольшой спад.
График 3. Области с наибольшим количеством вакансий
В то же время увеличилось вакансий в Запорожской (+5%), Николаевской (+4%), Кировоградской (+4%), Харьковской (+2%) областях. Последняя уже второй месяц подряд не попадает в пятерку областей-лидеров по количеству вакансий, хотя и сократила отставание до минимума в июле.
Перед учебным годом становится больше вакансий для учителей
Рынок труда в июле не отличался особой синхронностью и в разрезе категорий — в десятке лидеров видим противоположные тенденции:
- Уменьшилось работы в категориях «Сфера обслуживания» (19 687 вакансий, -2% к июню), «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (10 396, -6%), «Розничная торговля» (13 534, -1%), «Транспорт, автобизнес» (9 134, -1%).
- Выросло количество вакансий в категориях «Рабочие специальности, производство» (19 081, +2%), «Администрация, руководство среднего звена» (9 915, +1%).
- Не произошло существенных изменений в категориях «Продажа, закупка» (13 487), «Логистика, склад, ВЭД» (11 401), «Медицина, фармацевтика» (7 704) , «Бухгалтерия, аудит» (7469).
Однако наиболее заметный прирост вакансий видим для педагогов.
График 4. Категории с наибольшим приростом вакансий
Эту же тенденцию мы видим и в разрезе отдельных должностей. В июле работодатели чаще искали учителей математики (+22%) и английского языка (+20%), преподавателей немецкого (+12%) и учителей начальных классов (+10%).
Стало больше работы для пенсионеров: кто еще в лидерах по количеству вакансий
В аналитике июня Work.ua отметил увеличение количества вакансий для студентов и людей без опыта. В июле же их количество выросло в пределах 1%, что соответствует общей тенденции рынка труда. А вот для кого вакансий стало заметнее больше, то это для специалистов, владеющих английским (+5%), ветеранов (+5%), пенсионеров (+6%).
Еще одна группа вакансий, которая появилась на сайте в мае 2024 года, — предложения работы с бронированием. В июле их количество увеличилось на 23%.
Сдержанный оптимизм: конкуренция среди соискателей растет второй месяц подряд
Уже около года рынок труда в Украине находится в состоянии дефицита кадров. Поэтому внимание работодателей пристально приковано к двум ключевым показателям:
- количества резюме, которые соискатели обновили или создали в течение месяца;
- конкуренции — среднего количества отзывов на вакансию в месяц.
В июле обе цифры выросли. Так, на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 330 522 резюме, что на 9% больше показателей июня. Одновременно возросла и конкуренция, достигнув показателей марта 2024 года.
График 5. Динамика конкуренции соискателей – среднее количество отзывов на вакансию в месяц
Областями с высокой конкуренцией остаются Киевская, Винницкая, Львовская, Харьковская и Волынская. А вот где работодатели не могут рассчитывать на большое количество отзывов на вакансию, это Донетчина, Херсонщина и Закарпатье.
В наиболее конкурентных категориях произошли изменения. Из пятерки лидеров выпала категория «Топменеджмент, руководство высшего звена», ее место занял маркетинг:
- «СМИ, издательство, полиграфия»;
- «IT, компьютеры, интернет»;
- «Дизайн, творчество»;
- «Культура, музыка, шоу-бизнес»;
- «Маркетинг, реклама, PR».
Высокая конкуренция в этих категориях держится среди прочего благодаря большому количеству отдаленных должностей, на которые соискатели отзываются охотнее. Самыми желанными являются должности разработчиков, верстальщиков, веб-дизайнеров, direct-менеджеров, тестировщиков, графических дизайнеров, видеомонтажеров, иллюстраторов, копирайтеров, переводчиков английского.
Изменения произошли и в категориях с самой низкой конкуренцией. В июле ими стали:
- «Охрана, безопасность»;
- «Рабочие специальности, производство»;
- «Транспорт, автобизнес»;
- «Строительство, архитектура»;
- «Медицина, фармацевтика».
Среди кандидатов стало больше рекрутеров, но стало меньше молодежи
В июле на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 330 522 резюме. Больше всего соискателей прибыло в прифронтовых регионах, а именно в Харьковской (+14% к июню), Николаевщине (+14%), Днепропетровщине (+10%), Одесской области (+5%).
Заметно прибавилось на рынке труда рекрутеров, управляющих и юристов.
График 6. Категории с наибольшим приростом вакансий
Зато стало меньше искателей в категориях «Сфера обслуживания» и «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм». Вероятно, это связано с тем, что для этих сфер лето — горячая пора найма, поэтому кандидатов становится меньше.
Ключевым изменением демографического портрета искателя является уменьшение количества несовершеннолетних на рынке труда. В июле работников в возрасте до 18 лет уменьшилось на 24%. Опять же, для подростков лето — сезон подработок. Так что в мае количество их резюме резко возросло, а теперь органично уменьшается. Смежная тенденция — уменьшение количества людей без опыта на 3%.
График 7 .Распределение кандидатов по опыту, возрасту и полу
Зарплата наконец-то выросла и в гражданских вакансиях
С февраля по май размер средней зарплаты в Украине не менялся и составлял 20 000 грн. В июне ситуация сдвинулась с мертвой точки, фиксировавшей прирост +2,5% до 20 500 грн. Однако этот рост произошел благодаря увеличению вакансий от Сил обороны, а в гражданских профессиях зарплата не росла пятый месяц подряд.
В июле же наконец-то фиксируем небольшой сдвиг: средняя зарплата на рынке труда составляет 21 000 грн. Если же анализировать исключительно гражданские вакансии — 20 500 грн.
Наибольший рост наблюдается в следующих категориях:
- «Управление персоналом, HR» — 25000, +9% к июню;
- «Красота, фитнес, спорт» — 22 500, + 7%;
- «Топменеджмент, руководство высшего звена» — 42 500, + 6%;
- «Бухгалтерия, аудит» — 19 990, + 5%;
- «СМИ, издательство, полиграфия» — 21 000, + 5%.
В июле самые высокие средние зарплаты (кроме руководящих должностей, сферы IT и специалистов в Силах обороны) рынок труда предлагал: керамистам (48 750 грн), эндодонтистам (45 000 грн), медиапродюсерам (42 500 грн), рихтовщикам (41 250 грн) арматурщикам, зубным техникам, риелторам (40 000 грн), автоэлектрикам, автослесарям, бетонщикам, бизнес-аналитикам, прорабам, высотникам, дизайнерам мебели (35 000 грн).
В июле женщины активизировались в военном рекрутинге
Ключевые тенденции в военном рекрутинге в прошлом месяце были следующие:
Количество подразделений, имеющих хотя бы одну вакансию на work.ua/zsu, почти не изменилась с июня — 651. А вот вакансий стало больше на 6% — 5 472 предложения.
Чаще всего подразделения размещают вакансии в категориях «Охрана, безопасность», «Транспорт, автобизнес», «Медицина, фармацевтика», «Телекоммуникации и связь», «Рабочие специальности, производство».
Количество отзывов на вакансии Сил обороны уменьшилось на 6%. Высокую конкуренцию среди соискателей мы видим в категориях «Маркетинг, реклама, PR», «Юриспруденция», «Продажа, закупка».
Изменения мы видим в гендерном балансе среди соискателей, откликавшихся на вакансии Сил обороны. В июле 38% отзывов направили женщины, 62% — мужчины. Доля женщин выросла.
