С началом осени украинский бизнес начал подготовку к сезону продаж и искал новых работников. Однако кандидаты не успевали отвечать взаимностью, поэтому у работодателей хлопоты: где взять людей?
График 1. Статистика восстановления рынка труды Украины
Сентябрьский урожай вакансий
В сентябре 2023 года, по данным Work.ua, работодатели опубликовали 105809 предложений работы. Это самое большое количество вакансий на рынке труда с начала полномасштабного вторжения. По сравнению с августом вакансий увеличилось на 3%.
Такой рост был прогнозируемым, ведь осень — высокий бизнес-сезон. В этот период предприниматели усиляют команды, а работники изучают актуальные предложения на рынке. К примеру, в сентябре 2021 года рынок труда вырос на 8%, в 2022-м во время активного восстановления — на 16%. Учитывая контекст полномасштабного вторжения, даже относительно небольшое увеличение количества вакансий является положительным сигналом: бизнес-процессы следуют привычному расписанию.
График 2. Динамика вакансий
География рынка труда также стабильна: в пятерку областей с наибольшим количеством вакансий снова вошли Киевская (34 574), Днепропетровская (10 153), Львовская (9 994), Одесская (7 092) и Харьковская (3 852).
График 3. Области с наибольшим количеством вакансий
А вот в лидеры по темпам роста количества предложений работы на этот раз выбилась Черновицкая область (+6% по сравнению с августом 1 905 вакансий). Компанию ей составляют Ровенская (+5%, 2275), Кировоградская (+4%, 1237), Полтавская (+4%, 2741) и Киевская области (+4%, 34574).
Категории, в которых соискателям предлагают больше вакансий, и дальше наращивают количество предложений. В этом месяце удалось пересечь отметку в 20 000 вакансий категории «Сфера обслуживания» (прирост +4% по сравнению с августом 20 172 вакансий). Также среди лидеров категории «Рабочие специальности, производство», (+4%, 19 685), «Продажа, закупка» (+2%, 13 768), «Розничная торговля» (+3%, 12 836), «Гостинично- ресторанный бизнес, туризм» (+4%, 11300), «Логистика, склад, ВЭД» (+8%, 10944). Замыкает десятку категорий с наибольшим количеством предложений «Медицина, фармацевтика», где открыто 6 672 вакансий. Более подробно о ситуации на рынке труда в сфере медицины мы рассказывали в отдельном исследовании.
Подготовка к сезону продаж стартовала
В начале осени фиксируем тенденцию: бизнес готовится к пику продаж, традиционно приходящимся на конец года. Это Черная пятница, Рождество и Новый год. Так что бизнес активно ищет специалистов по маркетингу: количество вакансий в категории «Маркетинг, реклама, PR» увеличилось на 5% против августа (5 745 вакансий). Также возросло количество предложений работы в категориях «СМИ, издательство, полиграфия» (+8%, 1 911), «Логистика, склад, ВЭД» (+8%, 10 944), «Рабочие специальности, производство» (+4%, 19685), «Бухгалтерия, аудит» (+4%, 6788).
График 4. Десять категорий
Эта же тенденция наблюдается и за конкретными должностями. В настоящее время растет спрос на таких специалистов:
- SMM-специалист (+ 22% к августу, 240 вакансий);
- мастер шиномонтажа (+22%, 132);
- моторист (+20%, 139);
- составитель (+18%, 180);
- копирайтер (+17%, 202);
- сервисный инженер (+17%, 322);
- упаковщик (+17%, 874);
- управляющий магазином (+16%, 170);
- промоутер (+16%, 178);
- комплектовщик (+15%, 2 933).
Чтобы покрыть дефицит кадров, работодатели открыты для сотрудничества с кандидатами без опыта (+5% по сравнению с августом, 38 012 вакансий) и предлагают дистанционную работу (+4%, 6 348). Выросло также количество предложений работы для ветеранов (+8%, 5323), пенсионеров (+8%, 3798), студентов (+7%, 20867), людей с инвалидностью (+5%, 8378).
Украинцы хотят работать онлайн
Общее количество соискателей, обновивших или создавших резюме в сентябре, составило 335 908. Это на 4% меньше по сравнению с августом. Поскольку все меньше людей ищет работу, а вакансий становится больше, среднее количество отзывов на вакансию ожидаемо снижается. За месяц этот показатель упал еще на 4% и приблизился к самой низкой отметке за последние 3 года.
Поэтому для эффективного рекрутинга работодателям придется быть все изобретательнее: работать над HR-брендом, создавать лучшие условия и предлагать вакансии соискателям, не рассчитывая исключительно на отзывы.
График 5. Динамика в конкуренции соискателей
Наибольший выбор кандидатов у работодателей, предлагающих дистанционную работу: они получают в пять раз больше отзывов, чем в среднем на рынке труда.
Офлайн-бизнес приходится тяжелее, особенно компаниям в Закарпатской, Черновицкой, Хмельницкой, Черкасской и Херсонской областях. Здесь мы видим наименьшее количество отзывов соискателей. В Херсонской области дефицит кадров обусловлен оттоком соискателей в более безопасные регионы и за рубеж. А в других четырех областях вакансий ощутимо больше, чем было до полномасштабной войны, и приток соискателей не успевает за этим темпом.
Больше всего отзывов получают работодатели в Киевской, Харьковской, Винницкой, Львовской и Волынской области.
Традиционно дефицит кадров обошел IT-индустрию. Здесь рекрутерам приходится прорабатывать десятки, а то и сотни отзывов соискателей. В частности, на должности Front-end программиста в среднем присылают 230 резюме, тестировщика — 111, javascript-программиста — 105, программиста Java — 72. Однако даже здесь конкуренция постепенно снижается, как сравнить с июнем, когда Work.ua проводил масштабное исследование рынка труда в IT.
Также высокую конкуренцию видим на должности, обычно предусматривающие отдаленную занятость: ретушер, видеомонтажер, администратор интернет-магазина. Вместо этого едва удается получить один отзыв на вакансии по должностям, требующим узкой специализации: эндокринолог, гастроэнтеролог, горняк, инструментальщик, электрослесарь, кровельщик, сборщик верха обуви, инженер по инвентаризации.
Пятая часть соискателей в столице и Киевской области
В августе на рынке труда создали или обновили резюме 335 908 искателей. Среди них 59% женщин и 41% мужчин. Больше всего прибыло кандидатов по таким должностям: стилист, SMM-специалист, консьерж, программист WordPress, финансовый консультант, закройщик, офис-менеджер, мастер маникюра, коллектор.
В региональном разрезе наибольший прирост желающих найти новую работу на западе страны: в Тернопольской, Волынской, Хмельницкой областях.
Однако по количеству соискателей лидирует Киевщина — здесь зарегистрировано 20% всех активных кандидатов. Еще 13% людей хотят получить дистанционную работу. Также среди лидеров по количеству ищущих работу Львовская, Днепропетровская, Одесская и Харьковская области.
Зарплаты медленно, но уверенно растут
В сентябре средняя зарплата в Украине не изменилась и составляет 17500 грн. Среди областей-лидеров выросли зарплаты в Киевской (+725 грн. до 20 000 грн.), Днепропетровской (+500 грн. до 17 000 грн.) и Харьковской области (+1 000 грн. до 17 000 грн.). Заметим, что с начала 2023 г. средняя зарплата в этих областях выросла на 13%.
Наибольший рост оплаты труда фиксируем в категориях:
- с 23 500 грн до 25 000 грн — «Транспорт, автобизнес»;
- с 18 950 грн до 20000 грн — «Страхование»;
- с 18 500 грн до 19 500 грн — «Красота, фитнес, спорт»;
- с 18 800 грн до 19 500 грн — «Администрация, руководство среднего звена»;
- с 18 000 грн до 19 000 грн — «Дизайн, творчество»;
- с 16 000 до 17 000 грн — «Логистика, состав, ВЭД».
Должности с высокими зарплатами (не руководящие, не с ИТ):
- 52 500 грн — медиабаер;
- 45 000 — водитель-международник;
- 40 000 — бизнес-аналитик;
- 40 000 — эндодонтист;
- 37 500 — рихтовщик;
- 35 000 — риелтор.
Традиционно, наименьший доход (до 10 000 грн) имеют консьерж, уборщик, санитар.
О чем нам говорит статистика сентября
Несмотря на все вызовы, рынок труда ежемесячно предлагает соискателям все больше вакансий. Работа в Украине есть даже в прифронтовых регионах. Еще один положительный сигнал: бизнес готовится к сезону продаж и активизировал поиски маркетологов и работников складов.
Однако от месяца к месяцу количество соискателей сокращается. Работодателям труднее закрывать вакансии. Выхватить «бриллианты» на рынке труда становится все труднее. Работодатели реагируют на дефицит кадров тем, что охотнее рассматривают на вакансии людей без опыта, студентов. Это означает, что компаниям придется больше инвестировать в повышение квалификации, развитие работников, освоение новых технологий, которые будут делать бизнес более эффективным.
Рост количества вакансий и уменьшение количества искателей приводит к низкой конкуренции. В сентябре среднее количество отзывов на одну вакансию было самым низким с начала полномасштабного вторжения. Особенно остро дефицит кадров испытывает бизнес, ищущий офлайн-работников.
