Согласно исследованию, украинские ИТ-специалисты проводят в одной компании около двух лет. Средняя продолжительность сотрудничества специалистов по GlobalLogic — 4,5 года. Компания исследовала, что влияет на вовлеченность ИТ-специалистов и мотивирует их оставаться с компанией подольше.
Что подпитывает мотивацию ИТ специалистов
«IT-специалисты больше всего ценят содержательные и развивающие проекты, эффективную коммуникацию, профессиональный менеджмент и командный дух. Это подтверждают результаты опроса, проведенные внутри компании», — говорит Марьяна Гудзь, директор по персоналу GlobalLogic Ukraine.
Как реализовать это на практике
Содержательные и развивающие проекты
Специалистов мотивируют проекты, которые практически влияют на развитие индустрии и улучшают жизнь людей. Кроме того, вовлеченность инженера в различные по технологиям задач поможет избежать выгорания. GlobalLogic сотрудничает с клиентами из списка Fortune 500. Такое партнерство позволяет украинским специалистам участвовать в проектах мирового масштаба, чувствуя причастность к глобальным изменениям и расти профессионально.
Эффективная коммуникация
Своевременная обратная связь и прозрачная схема карьерного развития — ключевые факторы для длительного сотрудничества. GlobalLogic воплощает это, составляя индивидуальные планы развития и регулярные отзывы о производительности. Прозрачная система роста позволяет ставить долгосрочные профессиональные цели: в частности, компания сочла, что инженеру нужно 1-2 года для перехода на следующий карьерный уровень. А возможность постоянного обучения в рамках своей программы GlobalLogic Education ускоряет это развитие.
Командный дух и поддержка
Рабочие и неформальные встречи, тимбилдинг, атмосфера взаимопомощи в коллективе так же необходимы, как и интересные проекты. Это создает благоприятный климат. Отдельным фактором является поддержка в чрезвычайных обстоятельствах, которая стала очень важной в последние два года. Так, еще накануне блекаутов GlobalLogic обеспечила почти всех своих специалистов резервными системами питания, открыла 10 временных офисов и помогла 779 коллегам во временной релокации вместе с их семьями в пределах Украины.
«Мы заботимся о наших талантах и поддерживаем благоприятную среду внутри компании. Фокусом является гибкость сотрудничества и участие в интересных проектах с использованием передовых технологий. Кроме того, мы предоставляем возможности для постоянного обучения благодаря платформе GlobalLogic Education. Все это вместе с поддержкой при любых обстоятельствах создает условия для длительного сотрудничества и высокой вовлеченности специалистов. Это подтверждают и цифры: около 27% из 6500 наших специалистов сотрудничают с компанией более 5 лет», — добавляет Юлия Шмуля, директор по рекрутингу GlobalLogic Ukraine.
