Настроения украинских работников из-за военного кризиса на рынке труда крайне негативные — более 40% потеряли работу, еще 22,5% работают, но получают неполную заработную плату. Каждый четвёртый работающий сотрудник опасается, что может попасть под сокращение в ближайшее время.
Неудовлетворенность уровнем зарплаты, нестабильным положением компании или потеря работы стали причинами повышения активности соискателей в попытках найти новую работу. Согласно исследованию кадрового портала grc.ua, в активном поиске работы сейчас находится каждый второй украинский специалист (52,3%), планирует искать новое место в ближайшее время еще 16% соискателей.
Подавляющее большинство украинцев пока тратит на поиск работы не более полугода, что соответствует тенденциям повышения срока трудоустройства в период кризиса на рынке труда. В частности, от трех до шести месяцев тратят на трудоустройство треть (34,4%) опрошенных работников вне зависимости от возраста и опыта. Однако чем выше квалификация и опыт специалиста, тем дольше продолжаются и собеседования, и переговоры с работодателями. Следовательно, у специалистов с высокой квалификацией процесс поиска новой работы может занимать и больше полугода.
Сталкиваются с увеличением срока трудоустройства специалисты постарше. Их больше среди тех, кто тратит на поиски работы от полугода до года и более года. Кстати, забегая вперед, отметим, что проблему эйджизма (дискриминацию по возрасту) как препятствие при трудоустройстве во время войны отметили 1,5% опрошенных специалистов.
Среди проблем, с которыми чаще всего сталкиваются при поиске работы украинские специалисты, чаще всего указывалось на уменьшение количества вакансий в нужной профессии, а также невозможность найти работу с достойным размером оплаты из-за того, что зарплаты в профессии и в целом на рынке труда ощутимо снизились. Эти причины назвали соответственно 32,7% и 29,7% украинцев.
Соискатели чаще встречаются с тем, что работодатели стали более требовательными к кандидатам. О таком явлении вспомнил каждый пятый опрошенный. Это неудивительно, ведь сейчас, в период кризиса на рынке труда, работодатели находятся в более выгодном положении по сравнению с работниками. Компании имеют широкий выбор свободных кандидатов на рынке. В то же время соискатели, сталкиваясь с дефицитом вакансий и высокой конкуренцией на открытые рабочие места, готовы идти на уступки для получения работы. Кризис на рынке труда заставляет соискателей проявлять больше активности при трудоустройстве и тратить на этот процесс больше сил и времени.
Среди других проблем, с которыми встречаются украинцы при поиске работы и трудоустройстве, отмечался выше упомянутый эйджизм, нежелание работодателей трудоустраивать внутриперемещенных лиц, невозможность устроиться на работу из-за того, что дети не ходят в школу и садик оффлайн, а также отсутствие необходимых знаний и навыков, в частности, низкий уровень владения иностранными языками.
Интересно, что проблема отсутствия знаний о том, как искать работу, не является массовой. С такой проблемой встречается всего-навсего 6,8% опрошенных специалистов.
Не ощутили сложностей в поиске работы только 2% опрошенных специалистов.
Данные были получены в результате исследования, проведенного кадровым порталом grc.ua в августе-сентябре 2022 года. В опросе приняли участие 2600 украинцев, работников компаний разных отраслей во всех регионах Украины.
