Рекрутингова агенція Netpeak Talent оголошує про ребрендинг і змінює назву на talanovyti. Ребрендинг у talanovyti підкреслює еволюцію: від обслуговування клієнтів інших компаній групи FRACTAL до повністю самостійної компанії, що спеціалізується на складному наймі для 50+ компаній зі сфер IT, miltech, e-commerce та креативних індустрій.
Netpeak Talent стає talanovyti
Назва talanovyti — насамперед про людей, яких ми підтримуємо по обидві сторони hiring-процесу. 96% кандидатів від talanovyti успішно проходять випробувальний термін, в нашій базі 180 000 актуальних резюме на сьогодні. 75% вакансій йде від повторних клієнтів. 20% вакансій в 2025 році ми закрили менше, ніж за 7 днів. 25% партнерів з 2024 року прийшло до нас і в 2025 році по нових людей. Ми забезпечуємо повний цикл рекрутингу, щоб замовник отримав готового до найму кандидата, перевіреного на всіх рівнях, без додаткових клопотів. Коли компанії проводять подальші етапи самостійно, але потребують якісного старту, ми займаємось пошуком релевантних кандидатів із базовим pre-screen. talanovyti поводяться так, ніби ми є внутрішньою командою замовника, тому працюють як для себе,
— зазначає CEO talanovyti Юлія Комарницька.
talanovyti мають вдалі кейси співпраці з успішними і відомими бізнесами, серед яких Work.ua, OLX, banda, Fedoriv, TAF Industries. У межах спільної місії групи FRACTAL, команда pro bono допомагає у пошуку управлінців для держави, наприклад, серед відомих наймів агентства: заступник Міністра економіки Олександр Циборт та керівниця проєкту «Зроблено в Україні» Ольга Володіна.
Я радий, що ще одна компанія впевнено розвинулась у групі IT-компаній FRACTAL і закриває вже десятки вакансій на місяць тим українським бізнесам, які не стоять на місті, а розвиваються, не дивлячись на складнощі. talanovyti можуть бути дуже корисними бізнесам, які продовжують розвиватись. Ми допомагаємо компаніям ставати продуктивнішими через найм правильних людей, талановитим фахівцям — опинитися у сприятливому для них корпоративному середовищі, а рекрутерам — працювати розумніше, а не просто “більше”. talanovyti — це ще функція, які бізнеси можуть повністю делегувати компанії з нашої екосистеми,
— каже засновник і CEO FRACTAL Артем Бородатюк.
Агенція talanovyti фокусується на ситуаціях, де стандартні методи найму не працюють:
- Масштабування — швидкий ріст бізнесу та потреба у ключових ролях.
- C-level та Executive Search — пошук лідерів, здатних брати відповідальність за результат.
- Кризовий найм — коли попередні спроби знайти фахівця були невдалими.
- Трансформація — коли управлінська структура потребує перегляду або компанія виходить на нові ринки.
Для оцінки hard skills залучають технічних експертів FRACTAL, а ШІ-система психолінгвістичної діагностики LITI дозволяє глибше аналізувати відповідність soft skills кандидата посаді.
