Питання міграції та її впливу на економічну ситуацію в країні, а також на стан бізнесу в контексті людських ресурсів є критично важливим зараз і залишатиметься таким і надалі, адже від цього залежатиме й післявоєнна відбудова держави. Дослідницька компанія Gradus Research спеціально до Київського міжнародного економічного форуму 2023 провела дослідження, що складалося з опитування українців, які від початку повномасштабного вторгнення мігрували за кордон і досі там залишаються, та опитування бізнес-спільноти.
Більшість мігрантів адаптувалися за кордоном, але бажають повернутися в Україну
Основною причиною переїзду за кордон від початку повномасштабної війни стало питання безпеки та благополуччя сім’ї — про це заявляють майже половина опитаних (45%). В топі країн, куди мігрували, залишаються Польща (29%), Литва (16%) та Німеччина (10%). І майже дві третини респондентів (62%) констатують, що змогли адаптуватися (повністю або швидше) до життя у країні перебування.
Серед труднощів адаптації найчастіше називають місцеву мову (40%), фінансові труднощі (28%) та пошук житла (24%).
Рівень адаптації до життя у країні перебування
При цьому можемо констатувати високе бажання українських мігрантів повернутися додому в Україну — наразі частка таких серед опитаних становить 63%, тоді як рік тому була на рівні 67%.
Бажання повернутися в Україну
Серед бажаючих повернутися більше третини планують це зробити до кінця 2024 року (39%), іншій третині респондентів (36%) важко визначитися.
Повернення в Україну, терміни
Результати опитування демонструють високий рівень працевлаштованості серед українських мігрантів. 70% опитаних мешканців України, які від початку війни перемістилися жити за кордон, наразі мають роботу. 54% працюють у країні перебування, ще 12% працевлаштовані в українських компаніях і працюють віддалено, а 4% працюють дистанційно на іноземну компанію. Ключовою причиною безробіття серед опитаних українських мігрантів найчастіше є незнання місцевої мови (43%).
Рівень працевлаштованості серед мігрантів
Як же себе почуває український бізнес в умовах війни та під впливом міграції?
Дві третини (66%) українських компаній працюють у довоєнному режимі, а інша третина (34%) — працюють частково.
Статус бізнесу під час війни
У порівнянні з минулим роком суттєво зросла частка бізнесів, які зазнали часткової або повної галузевої трансформації, або потребують її: якщо в листопаді 2022 про це заявляли 41% опитаних керівників або власників компаній, то наразі їх частка складає 59%.
Галузева трансформація бізнесу
Що ж до завантаженості бізнесу, то більше чверті опитаних компаній (26%) констатують завантаженість на 100% або більше. Ще половина опитаних (52%) завантажені на більше ніж 50% своєї потужності. При цьому три чверті респондентів (76%) зазначають, що середньомісячні доходи їхнього бізнесу в період повномасштабної війни зменшилися.
Як показують результати опитування бізнес-спільноти, лише чверть (24%) опитаних компаній відчувають наразі дефіцит кадрів. А серед ключових викликів бізнесу під час війни бачать збереження оплати праці (44%) та ринків збуту/клієнтів (41%), а також забезпечення функціонування бізнесу в умовах відключень електроенергії (41%).
Виклики бізнесу під час війни
“Результати дослідження говорять про те, що на даному етапі міграція українців за кордон, спричинена повномасштабним вторгненням росії в Україну, починає ставати відчутною і відображатися на функціонування українських компаній. Бізнес бачить проблему дефіциту кадрів як один із ключових ризиків у майбутньому і готується її вирішувати. Зазначу також, що подібної проактивної позиції у відновленні людського капіталу бізнес очікує і від держави — через боротьбу із корупцією, підтримку підприємництва та створення нових робочих місць”, — коментує Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research.
Горизонт планування бізнесу під час війни скоротився — більшість опитаних компаній (71%) планують на рік вперед або менше. В той же час бізнес з оптимізмом дивиться на перспективи розвитку: більше половини респондентів (53%) закладають план активного або помірного розвитку до своїх стратегій.
Основним ризиком у баченні бізнесу є мобілізація персоналу — 39% опитаних це зазначають. А вирішувати можливі проблеми з людським капіталом компанії планують через залучення нових співробітників з України (41%), створення умов для віддаленої роботи (34%) та привабливих фінансових умов праці (32%).
Способи вирішення проблем із людським капіталом
Бізнес оптимістичніший у своїх прогнозах щодо закінчення війни, аніж українські мігранти за кордоном
Більше половини опитаних представників бізнес-спільноти(56%) вважають, що активні бойові дії в Україні завершаться до кінця наступного року, тоді як опитані мігранти обережніші у своїх оцінках і серед них таку думку поділяють 37%.
Оцінка тривалості бойових дій в Україні
Повний звіт за результатами дослідження доступний на сайті Gradus Research за посиланням.
Опитування було проведено дослідницькою компанією Gradus Research методом самозаповнення анкети в мобільному додатку. Аудиторія дослідження: аудиторія опитування щодо міграційних настроїв населення (220 респондентів) — чоловіки та жінки віком від 18 років, які через війну виїхали за кордон (і досі там знаходяться), до війни проживали в Україні; аудиторія опитування бізнес-спільноти (165 респондентів) — одноосібні власники, керівні партнери, співвласники бізнесу, члени Ради директорів або Наглядової ради бізнесу та наймані ТОП-менеджери, що проживають на території України. Опитування проводилось із 22 вересня до 5 жовтня 2023 року серед аудиторії щодо міграційних настроїв населення та з 27 вересня до 5 жовтня 2023 року серед аудиторії бізнес-спільноти.
