В 2025 году 1169 выпускников Mate academy получили первую работу в ИТ. Данные основаны на внутренней статистике трудоустроенных студентов, вышедших на рынок труда без коммерческого опыта.
Аналитика дает срез того, как выглядит путь джуна в Украине в 2025 году: от зарплаты и времени поиска работы до типов компаний, форматов работы и профиля кандидатов.
Средняя зарплата junior-специалистов в IT
Средняя стартовая зарплата выпускников в 2025 году составила $715. Для сравнения, по данным DOU, начинающие с опытом до одного года в среднем получают $400–600.
Самые высокие стартовые зарплаты фиксируются у Data Analyst ($1127) и DevOps ($988). Далее идут UI/UX ($768), Java ($707), Python ($688) и Frontend/Fullstack ($639). Более низкие средние показатели — у Project Manager ($608), QA и Digital Marketing ($582) и Recruitment ($514).
Сколько зарабатывают junior-специалисты
Сколько времени занимает поиск первой работы в ИТ
Медианное время поиска работы среди выпускников Mate academy составляет 49 дней, а самые быстрые результаты – у QA и DA, где студенты получают офера уже через 29 дней. Это согласуется с рыночной картиной, где именно аналитика и тестирование остаются одними из наиболее активных направлений найма.
Путь к первой работе
Медианный путь к офферу: 94 отзыва на вакансии — 5 интервью — 3 теста — 1 оффер. Конверсия с интервью в тест составляет 80,6% — это очень высокий показатель в сегменте новичков. В контексте рынка это свидетельствует о том, что джуны могут уверенно конкурировать на этапах коммуникации и технических проверок. Здесь также выделяется QA — наибольшее количество интервью (6) при наименьшем количестве CV (57).
Как джуны проходят отбор
Где работают junior-специалисты в Украине
За год выпускники получили оферы от 730 уникальных компаний. Топ-20 работодателей охватывают лишь около 14% всех офер — это свидетельствует о высокой фрагментированности рынка и отсутствии доминирования определенных брендов в найме новичков.
Продукт или аутсорс: где чаще начинают карьеру в IT
Две трети джунов начинают карьеру именно в продуктовых командах. Это коррелирует с развитием продуктовых R&D в Украине и ростом внутренних стартапов.
Аутсорс доминирует в двух направлениях — Java и Recruitment. Java остается базовой технологией для enterprise-проектов, где преобладает сервисная модель, а рекрутинг традиционно концентрируется в агентском и аутсорс-формате.
Remote, hybrid или офис: как работают junior-специалисты в Украине
Половина кандидатов называют желание работать онлайн главной мотивацией входа в IT. Финансовая стабильность — второй фактор (22,2%).
В фактическом распределении офферов также преобладает ремоут (70,5%). В то же время все больше работодателей указывают требование офиса или гибридного формата для junior-позиций, аргументируя это необходимостью в быстром онбординге, менторстве и контроле качества.
Где работают junior-специалисты
Найм от партнерских компаний и сигналы рынка
Mate academy имеет отдельную команду, занимающуюся развитием партнерств с работодателями. Рекрутеры обращаются в команду за рекомендациями сильных студентов, иногда еще до публикации вакансии.
Так, в 2025 году почти половина (48,9%) всех офер поступило от партнерских компаний. Наивысшую долю успешных запросов имеют QA-позиции, на втором месте — рекрутинг.
Активный наем рекрутеров часто рассматривается как косвенный индикатор того, что компании готовятся к масштабированию команд.
Найм от партнерских компаний
Милтек вакансии: как милтек становится новым работодателем
В частности, команда расширяет сотрудничество с милтек-компаниями и бесплатно помогает им закрывать вакансии сильными выпускниками, которые интересуются отраслью. За 2025 год 37 выпускников получили офферы. Больше всего предложений в Python и QA, но спрос постепенно появляется и в других технических и нетехнических ролях.
Украинский милтек стал новой отраслью с высокой технологичностью и потребностью в специалистах разных уровней. Компании часто работают как продуктовые команды, с быстрыми релизами и R&D-фокусом. Для ветеранов это возможность перейти в ИТ в сферах, близких к их опыту.
Портрет junior-специалиста в IT
Гендерный баланс среди джунов почти выровнялся, а доля женщин заметно выросла по сравнению с прошлым годом (44,3% против 33%). Большинство выпускников (83,9%) начинают работу в IT, находясь в Украине, хотя часть уже работает из-за рубежа.
Высшее образование есть у большинства, но редко связано с выбранным IT-направлением (26,2%). Для многих это первый опыт в отрасли (81%) — до обучения они не имели соответствующего бэкграунда.
Intermediate+ английского, которым владеют 60,9% выпускников, обычно достаточно для старта карьеры: его уровень позволяет проходить собеседования и работать с международными командами.
Кто junior-специалисты
Прогноз ИТ-рынка на 2026 год
Для джунов украинский ИТ-рынок остается открытым: даже без технического образования и предыдущего опыта можно получить первый оффер, если есть практические навыки, базовое понимание процессов и готовность быстро учиться.
Несмотря на развитие ИИ, количество новых ИТ-специалистов не уменьшается, меняются требования к ним. Рутину все чаще автоматизируют, поэтому от junior-специалистов ожидают умения мыслить, задавать правильные вопросы и оценивать результат. Компаниям важна не конкуренция с ИИ, а способность эффективно работать с ним — понимать, где автоматизация эффективна, а где нужны человеческий контекст, решения и ответственность.
Что, вероятно, сохранится в 2026 году:
- фокус компаний на продуктах и R&D;
- спрос на QA, аналитику, Python;
- hybrid как базовая модель для джунов;
- увеличение доли женщин среди айтишников;
- подготовленные career switchers и дальше будут ключевыми игроками на junior-рынке в 2026 году.
