В 2025 году GlobalLogic стала лидером по количеству начинающих привлеченных. В этом году компания планирует привлечь до 1000 новых специалистов, включая junior-ов. Какие направления наиболее актуальны для старта, какие навыки обращают внимание на собеседованиях — компания поделилась аналитикой.
GlobalLogic
ИТ-индустрия для начинающих: направления и индустрии
В 2025 году GlobalLogic привлекла 359 новичков. Среди них:
- Больше младших специалистов присоединились к направлениям QA и Engineering. Также активно ищут специалистов в сферах Machine Learning/AI, Data Engineering и Automation Testing.
- Топ-10 навыков для начинающих специалистов — Content Engineer, QA Manual, QA Automation, JavaScript, C/Embedded, Linux Kernel, Java, DevOps, .NET и C++.
- Больше всего начинающих приобщилось к проектам в таких индустриях: телекоммуникации, производство, здравоохранение и финансы.
Сегодня у компании более 250 открытых позиций, из которых около 30 — для специалистов с опытом до года.
Как меняется рынок труда
Рынок труда молодых специалистов стал более конкурентным, ведь количество кандидатов превышает количество открытых позиций. Требования работодателей заметно выросли, сегодня от начинающих ожидается практический опыт:
- Для специалистов уровня trainee приветствуется опыт личных проектов, стажировок или качественных курсовых работ.
- От junior-специалистов уже ожидают коммерческую практику. Важным становится не просто факт работы, а то, с какими системами работал человек, насколько понимает процессы разработки, может ли самостоятельно закрывать базовые задачи и т.д.
Hard & Soft skills: чего ожидают от специалистов
Компании все чаще ищут специалистов, умеющих сочетать разные технологии.
Изучение JavaScript в чистом виде, традиционно имевшего десятки открытых позиций, уже не является конкурентным преимуществом. Актуально сочетание с TypeScript, NodeJS и облачными технологиями,
— комментирует Екатерина Сирота, Head of Talent Acquisition в GlobalLogic.
Кроме того, опыт работы с ИИ стал базовым требованием для рынка. Это касается и младших специалистов. Другим важным преимуществом является понимание отраслевой специфики проекта.
Для нашей компании большим бонусом является доменная экспертиза — в медицинской сфере, где ценится умение работы со специфическими данными и устройствами,
— добавляет Екатерина.
Из soft skills работодатели все больше обращают внимание на умение презентовать свои сильные стороны, быстро учиться, адаптироваться к изменениям и эффективно работать в команде. Именно эти качества часто определяют успех кандидата в ходе собеседования.
