Рынок труда возобновляется после полного падения в начале войны. Через полгода военного конфликта как экономика страны, так и рынок труда по-прежнему находятся в состоянии кризиса. Вакансии добавляются, по сравнению с мартом этого года количество предложений увеличилось в 20 раз. Однако о полноценном восстановлении рынка труда говорить еще рано. На кадровом портале grc.ua количество вакансий до сих пор в 3 раза меньше, по сравнению с довоенным январем и июлем прошлого года. Компании преимущественно восстанавливают набор сотрудников, однако в приоритете точечная замена сотрудников и найм на стратегические направления.
Кроме того, на рынке много свободных специалистов. С начала войны часть украинских компаний прекратила или сократила коммерческую деятельность, произошла внутренняя миграция украинцев и релокация предприятий. Компании пытаются экономить, что очень часто отражается на снижении зарплат и бонусов. Украинцы активно ищут работу или подработку, однако для всех работы не хватает. В некоторых профессиональных областях до сих пор критически низкое количество вакансий. Люди, сталкиваясь с проблемами трудоустройства, готовы менять профессию, снижать свои зарплатные пожелания, проявляют большую активность при поиске работы. С другой стороны, компании имеют больший выбор кандидатов на свои вакансии, становятся более требовательными к соискателям. Имеются все признаки состояния рынка труда работодателя.
Изменения рынка труда в регионах
Восстановление рынка труда происходит разными темпами в зависимости от региона. Вообще война повлекла за собой изменения в региональной структуре рынка труда. Причины понятны — чем ближе линия фронта, чем острее ситуация в регионе, тем сложнее ситуация с работой и деятельностью компаний.
Киев вернул лидерство с апреля. Столица всегда предлагала больше работы по более высоким зарплатам. Несмотря на то, что в Киеве происходит ощутимое возобновление активности работодателей в поиске персонала, столичные вакансии пока не достигли довоенной доли в общеукраинской структуре рынка труда. Так, в январе в Киеве было открыто 43,3% вакансий от всех актуальных в Украине, в начале февраля — 44,5% вакансий.
В начале войны лидерские позиции перехватил Львов. По состоянию на август Львов и область занимают второе место по количеству вакансий. Днепропетровская область находится в тройке лидеров, где была и до войны. В конце лета в пятерку регионов с большим количеством вакансий не вошла Одесская область. В период войны из перечня лидеров выпала Харьковская область, которая обычно занимала третье место по количеству предложений работы в Украине. Однако в этом перечне в последнее время держится Ивано-Франковская область, которая не входила в десятку регионов с наибольшим количеством вакансий и до войны в общеукраинской структуре предложений работы имела долю всего 1,1%. Похожая ситуация с Полтавской областью, в которой в январе 2022 было открыто 1,6% вакансий от всех в Украине.
Сейчас невозможно подсчитать статистику рынка труда во временно оккупированных областях. Мы ждем их увольнения и возвращения к всеукраинским отчетам. Пока можно сказать, что меньше всего вакансий открыто в Запорожской, Николаевской, Кировоградской, Черниговской, Ровенской и Харьковской областях. Что касается Харькова и области, то с каждым месяцем войны наблюдается дальнейшее падение рынка труда в этом регионе. До войны Харьков и область были третьими по количеству вакансий. Доля предложений работы этого региона в общеукраинской структуре вакансий до войны составляла 6,7%. Сейчас только 1,6%. В Харькове и области в августе также низкий уровень средней зарплаты, которую предлагают в открытых вакансиях. За последний месяц падение размера средней заработной платы в Харьковской области составляет 41,1%.
Что касается других регионов из перечня областей с наименьшим количеством вакансий, то доли вакансий Ровненской, Черниговской, Кировоградской, Николаевской областей, по сравнению с довоенным периодом, почти не изменились.
Запорожская область, в которой в августе меньше новых предложений работы, до войны предлагала 3,3% вакансий от общеукраинской структуры.
Тенденции востребованности специалистов
Четверть всех открытых в августе вакансий — это предложения работы для специалистов сферы ритейл и менеджеров по продажам. Эта область восстанавливается очень динамично. Понятно, что в натуральном количественном значении вакансий в этой категории все еще меньше, однако доля в процентах уже превышает довоенные показатели.
Теряют свои позиции ИТ-специалисты. Новые вакансии прилагаются, однако динамика несущественна.
Тенденция последних двух месяцев — появилось больше предложений для специалистов без опыта и студентов. Следовательно, есть желание компаний экономить и на некоторые позиции набирать недорогих специалистов без опыта с последующим обучением их на практике.
Тоже относительно новая тенденция — востребованность бухгалтеров и специалистов по управленческому учету. До войны эта профессиональная сфера не входила в десятку с большим количеством вакансий.
Традиционно востребованы работники сферы транспорт и логистика, специалисты рабочих профессий, маркетологи, пиарщики и рекламисты, строители и работники сельского хозяйства.
Следует отметить, что перечень наиболее востребованных профессий несколько отличается в зависимости от региона. Например, во Львове и области рабочий персонал на втором месте по востребованности после специалистов сферы ритейл и менеджеров по продажам, а ИТ-специалисты занимают лишь шестую строчку рейтинга востребованных специалистов.
Чуть-чуть «просели» на общем фоне вакансии для медиков и фармацевтов. Если в течение нескольких лет эти специалисты традиционно входили в десятку наиболее востребованных, то в июле-августе они появляются в рейтинге только в некоторых регионах.
Восстановление активности рынка труда в разных профессиональных сферах разное. Есть сферы, которые пострадали от войны больше и до сих пор имеют самое низкое количество новых вакансий. Этот список неизменен с начала войны. Доли этих вакансий увеличиваются, но совсем незначительными темпами. К примеру, юристы и страхователи, педагоги и представители автомобильного бизнеса в мае имели всего 0,1% вакансий от всех предложений работы. Сейчас чуть больше — от 0,3 до 0,6%. Однако до сих пор вариантов работы для них очень мало. Критически низким количеством вакансий остается также для госслужащих.
Тенденции конкуренции на рабочие места
В результате войны украинцы либо потеряли работу, либо получают неполную заработную плату. Следовательно, поисковая активность растет еженедельно. На кадровом портале grc.ua еженедельно прибавляется до 6% новых соискателей, которые регистрируются и создают свои резюме. Возрастает активность, количество отзывов на вакансии. Соискатели понимают, что для того чтобы во время кризиса получить работу, нужно к процессу поиска работы и трудоустройства подходить более сознательно и не ждать, когда работодатель обратит на них внимание, а занимать проактивную позицию.
Снижение количества вакансий во время войны повлекло за собой повышение конкуренции. Если до войны конкуренция на открытую вакансию не превышала 5,5 человека, то теперь в некоторых регионах этот показатель достигает 29 человек.
Интересен факт, что при том, что Киев всегда привлекал соискателей высокими зарплатами и более приятными условиями труда, сейчас в столице не самая высокая конкуренция. Однако она выросла за последние месяцы. Если в мае на рабочее место в среднем претендовало до 6 кандидатов, то в августе конкуренция составляет уже 13 человек.
Низкий уровень конкуренции в Западных областях Украины — не более 5 человек, однако и здесь произошло незначительное ухудшение ситуации. В конце весны — начале лета в этом регионе претендовало в среднем не более 2-3 человек на открытую вакансию.
Среди регионов, где через полгода войны соискатели сталкиваются с самой высокой конкуренцией, Кировоградская, Николаевская, Одесская, Харьковская и Запорожская области.
Зарплаты в регионах Украины
В августе в большей части регионов зарплаты воздержались от падения. Наибольшее падение рынка труда и снижение средней заработной платы в месяц произошло в Харькове и области. Здесь в августе предлагают самые низкие в Украине зарплаты, по сравнению с предыдущим месяцем, снизились на -41% (с 18 000 грн в июле до 10 600 грн в августе).
Столица в конце лета удерживает лидерство по средней заработной плате. Киевские работодатели в среднем предлагают в открытых вакансиях 28 700 грн. ежемесячной компенсации. Месяцем ранее столичная медиа зарплата составляла 29 500 грн, то есть в августе произошло ее снижение на 2,7%.
Стоит отметить, что столичная средняя зарплата сейчас не намного выше зарплат в других городах лидеров по уровню средних окладов. Так, в Одесской области в августе компании предлагают в среднем 25 800 грн. ежемесячной компенсации. В Днепропетровской области средняя зарплата составляет 23100 грн. Вакансии Львова и области в августе занимают вторую строчку рейтинга регионов с наибольшим количеством предложений. Однако средняя заработная плата, которую предлагают работодатели Львовской области, занимает только четвертую позицию по размеру и составляет 22 000 грн. В пятерку регионов с самой высокой средней зарплатой в августе также попала Закарпатская область, хотя разница с другими регионами лидерами ощутима. В Ужгороде и области работодатели в среднем предлагают всего 16 200 грн ежемесячной компенсации.
Следует отметить, что есть регионы с положительной динамикой средней зарплаты, которые предлагают в открытых вакансиях. В частности, на 43,5% выросла средняя зарплата в Днепропетровской области. Если в июле здесь предлагали в среднем 16 100 грн. ежемесячной компенсации, то в августе средняя зарплата в открытых вакансиях составляет 23 100 грн.
В течение трех месяцев идет повышение средней заработной платы, которую предлагают работодатели в открытых вакансиях в Одесской области. За последний месяц произошло увеличение на 14,7% — с 22 500 грн в июле до 25 800 грн в августе.
В Черновицкой области, в которой с апреля зарплаты воздерживались от падения и даже увеличивались, в августе предлагают низкие оклады — в среднем 12 500 грн, что на 26,9% меньше по сравнению с предыдущим месяцем. Схожая картина в Тернопольской области. В августе работодатели Тернопольщины в среднем предлагают 11100 грн, что на 22,4% меньше, чем в июле.
Негативную динамику зарплаты показала еще одна область Западного региона Украины. В Ивано-Франковской области за месяц произошло снижение средней заработной платы в открытых вакансиях на 15,5%. Сейчас работодатели предлагают здесь в среднем 12800 грн ежемесячной компенсации.
В других регионах, показавших негативную динамику средних заработных плат, произошло не столь ощутимое снижение:
- Запорожская область — 15 800 грн (-7,6%)
- Сумская область — 11 700 грн (-6,4%)
- Киев — 28 700 грн (-2,7%)
- Закарпатская область — 16 200 грн (-2,4%)
- Винницкая область — 13300 грн (-2,2%).
Зарплаты в профессиональных областях
Тройка лидеров с высокими средними окладами в течение нескольких военных месяцев неизменна — сфера ИТ, высший менеджмент и консалтинг. В августе в открытых вакансиях предлагают также неплохие зарплаты в сфере бухгалтерского и управленческого учета и маркетинг, реклама и пиар.
Самые низкие зарплаты на протяжении войны у специалистов без опыта работы, охранников, у рабочих профессий, работников сферы HoReCa и у домашнего персонала.
Следует отметить, что ощутимое падение заработных плат в целом по Украине во всех профессиональных сферах началось в апреле. Сейчас ситуация более или менее стабилизировалась.
Данные получены в результате анализа базы вакансий и резюме кадрового портала grc.ua в августе 2022 года.
