Если руководствоваться логикой, сегодня удаленный формат работы должен быть очень популярен на украинском рынке труда, ведь многие специалисты сейчас «разбросаны» по миру в связи с полномасштабной войной. На самом же деле сегмент удаленной работы, или ремоута, в начале осени не так активен: по данным кадрового портала grc.ua, лишь 7% актуальных вакансий предусматривают работу на расстоянии. К примеру, в марте 2021 года этот показатель находился на уровне 10%. Как это объяснить? Можно предположить, что сказалось ослабление «самоустранившихся» после начала войны ковидных ограничений. Также возможно работодатели ищут надежный вариант, то есть специалиста, который в военное время находится на одном месте, а не часто занят переездами, жертвуя качеством работы.
Как это часто бывает, лидером в рейтинге активности стала столица: на Киев приходится 60% всех актуальных вакансий удаленной работы. Вторую позицию с большим отрывом занял другой сравнительно безопасный регион — Львовская область (11%). Тройку лидеров замыкает Днепропетровская область, рынок труда которой находится на первых позициях во многих рейтингах, несмотря на близость активных боевых действий, — 6%. Четвертую-пятую строчку с одинаковым показателем 4% заняли Харьковская и Одесская области. До войны в этом рейтинге была Донецкая область, но по очевидным причинам сегодня рынок труда там переживает не лучшие времена.
Кого чаще всего ищут работодатели в формате ремоут
Наибольшая потребность в «айтишниках»: на сферу «IT, интернет, телекоммуникации» приходится 37% вакансий. Приблизительно вдвое реже ищут отдаленный формат работы специалистов по продажам — 18%. Третью строчку заняла категория «маркетинг, реклама, PR» — 13%. Среди интересного отметим, что административному персоналу в 6% случаев разрешают работать удаленно, а представителям высшего менеджмента — в 2%.
У работодателей чаще всего нет жестких требований к опыту. В 16% вакансий не нуждаются даже в минимальном опыте. Лидером является промежуток от 1 до 3 лет — 62%. Опыт от 3 до 6 лет требует 21% работодателей, а более 6 лет требует только 1% компаний. Если сравнить показатели с довоенным периодом, то увидим, что работодатели стали реже обращать внимание на соискателей без опыта для позиций с отдаленным форматом работы: например, весной 2021 года таких вакансий было 30-40%.
Рассмотрим вопросы заработной платы. Никого не удивит, что больше всего зарабатывают «айтишники» — 77 300 грн. Эти специалисты зарабатывают почти вдвое больше, чем представители категории «высший менеджмент» (40 000 грн). Тройку лидеров замыкает маркетинг, реклама, PR — 26 800 грн.
Какую удаленную работу ищут специалисты
Работники более подвержены ремоуту, чем работодатели. В процентном соотношении на удаленную работу приходится гораздо больше резюме, чем вакансий: 28% против 9%.
Интересная ситуация сложилась с опытом. Несмотря на то, что работодатели редко ищут опытных соискателей для удаленной работы, большинство резюме именно от таких работников: опыт более 6 лет имеют 61% кандидатов. Нет опыта только у 13% специалистов. Опыт от 1 до 3 лет имеют 10% специалистов, от 3 до 6 лет — 16%.
Фактор пола оказывает незначительное влияние: среди соискателей удаленной работы 55% являются мужчинами и 45% — женщинами. Наиболее активная возрастная группа — от 18 до 30 лет (37% вакансий). Ожидаемо, с возрастом активность к удаленной работе снижается, а приверженность классическому варианту трудоустройства возрастает. На категорию 50-60 лет приходится всего 7% резюме.
Что касается наиболее популярных профессий: здесь у соискателей гармония с работодателями, ведь больше всего резюме с желаемым удаленным форматом работы от программистов и разработчиков — 9%. Правда, у менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами показатель такой же. На третьей позиции с 6% расположились дизайнеры и художники.
Данные получены в результате анализа базы вакансий и резюме кадрового портала grc.ua в сентябре 2022 года.
