Страна, экономика и рынок труда сегодня испытывают сложный период. Война послужила причиной мощного кризиса. Восстановление рынка труда после произошедшего в начале войны полного падения происходит медленными темпами. В июне на кадровом портале grc.ua вакансий в 4,5 раза меньше, чем было до войны.
ИТ-отрасль, которая в прошлом году принесла стране 4% ВВП, тоже ощутила падение в результате войны. Причин несколько. Во-первых, следует учитывать, что ИТ-специалисты работают не только в профильных компаниях. ИТ-специалисты, работавшие на предприятиях других секторов экономики, часто тоже попадали под сокращение персонала и снижение заработных плат. Во-вторых, продуктовые ИТ-компании, работавшие на внутренний украинский рынок, потеряли с началом войны проекты из-за финансовой несостоятельности компаний продолжать разработку и внедрение. И, наконец, ИТ-компании, работавшие с внешними рынками, сталкивались с недоверием и сомнениями иностранных заказчиков в том, что украинские ИТ-специалисты могут соблюдать дедлайны и стандарты качества в условиях обстрелов и работы по бомбоубежищам.
По состоянию на июнь предложения работы для ИТ-специалистов составляют 12,5% всех актуальных на сайте grc.ua. В процентном смысле это почти столько, как было в конце 2021 года и даже немного больше, чем в январе 2022 года. Однако, несмотря на высокую долю вакансий ИТ-сферы в общей структуре в процентах, их численность в натуральном значении снизилась в результате кризиса. Количество вакансий для ИТ-специалистов в 4,8 раз меньше, чем было до войны.
Наибольшее падение количества вакансий в ИТ-сфере на сайте grc.ua произошло в апреле (в 6,6 раза меньше, чем в январе 2022), с мая прослеживается положительная динамика медленными темпами. В свою очередь активность соискателей возросла, что в общем тренде состояния рынка труда в период войны.
Где больше всего работы
Больше всего предложений работы на ИТ-специалистов открыто в Киеве. Вакансии столичных ИТ-компаний составляют половину (52%) опубликованных в июне предложений работы сферы информационных технологий. Львовский ИТ-кластер в этом месяце ищет гораздо меньше специалистов, чем в столице. Вакансии для ИТ-шников в этом регионе составляют всего 12% всех открытых в сфере.
Интересен тот факт, что война изменила региональную структуру ИТ-отрасли. Если до начала войны крупнейшими ИТ-кластерами были Киев и Харьков, то сегодня Киев восстановил свои позиции, потерянные в начале войны. Львов сегодня занимает уверенную вторую строчку по количеству предложений работы. С начала войны количество ИТ-специалистов, работающих во Львове, выросло более чем в три раза. Некоторая часть украинских специалистов уехала за границу. Кстати, как показывает анализ базы резюме на кадровом портале grc.ua, в последние месяцы ощутимо увеличилось количество тех, кто готов выехать ради работы. Если в течение 2021 года этот показатель составлял 34% всех резюме ИТ-специалистов, то с началом войны желающих уехать почти половина (47%) от всех ИТ-специалистов, разместивших свои резюме.
Каких ИТ-специалистов ищут
Больше всего работодатели ИТ-сферы ищут инженеров и разработчиков. Для этих специалистов опубликовано самое большое количество вакансий в июне в профессиональной сфере ИТ. Также востребованы специалисты по системам управления предприятием (ERP), web инженеры и web мастера, специалисты поддержки, системные администраторы.
Следует отметить, что кроме чисто технических специалистов в сфере ИТ, 18% вакансий сегодня открыты для специалистов нетехнических специализаций. Дизайнеры, технические райтеры, рекрутеры, менеджеры проектов и менеджеры продуктов, менеджеры по продажам ИТ продуктов, маркетологи. Итак, почти каждая пятая вакансия в ИТ сфере для гуманитариев или других нетехнических специалистов.
Зарплаты в ИТ
Средняя предлагаемая заработная плата в профессиональной ИТ-сфере в июне составляет 70 900 грн, и это гораздо меньше месяца назад. В мае средняя зарплата по ИТ составляла 103 500 грн.
Следует отметить, что в течение месяцев войны средняя зарплата в ИТ-сфере почти не изменялась. В то же время, по рынку средняя зарплата во всех профессиональных сферах снизилась на 10%, сравнивая с довоенным периодом. Некоторые профессиональные сферы почувствовали снижение зарплаты наполовину, некоторые пострадали не так сильно, однако отрицательная динамика зарплат присутствовала почти во всех отраслях. В июне общее понижение зарплат в большинстве профессиональных сфер прекратилось. Исключением стали отрасли с самыми высокими зарплатами – ИТ, высший менеджмент и консалтинг. Несколько снизились зарплаты также у востребованных специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR, в медицине и фармацевтике, а также еще больше снизились зарплаты, которые предлагают работодатели самым низкооплачиваемым специалистам без опыта работы и студентам.
Что касается ИТ-сферы, то в большей доле вакансий (в 42%) указана самая низкая зарплата в сфере – от 31 900 грн. В каждой пятой вакансии предлагают зарплату от 63 900 грн. В 17% предложений работы озвучена зарплата от 95 900 грн. Высокую зарплату от 127 900 грн предлагают в каждой десятой вакансии. Вакансий с высокой ежемесячной компенсацией от 159 900 грн 8% от всех актуальных в сфере.
Зарплаты по ИТ-специализациям
Уровень зарплаты в ИТ-сфере зависит и от опыта и от специализации. Высокая средняя заработная плата у специалистов, работающих над игровым ПО. Им предлагают в среднем 87700 грн. Web мастера и web инженеры получают в среднем 81200 грн. Также высокие зарплаты предлагают специалистам систем управления предприятием (ERP) – 77 800 грн, а также разработчикам и программистам – в среднем 76 000 грн.
Самые низкие зарплаты в профессиональной сфере ИТ, интернет, телеком у тех, кто специализируется на создании контента (в среднем 15 600 грн.), у тестировщиков (19 800 грн.) и у специалистов телекоммуникаций (17 000 грн.). Невысокие зарплаты работодатели сферы предлагают также аналитикам (в среднем 26 300 грн), а также начинающим и тем, кто только начал свой карьерный путь в ИТ-сфере и имеет минимальный опыт (в среднем 20 000 грн).
Желаемый опыт в ИТ
Традиционно чаще всего ищут специалистов, имеющих опыт работы от 1 до 3 лет. Для них больше половины (56%) открытых вакансий. Меньше работы для опытных специалистов, только 3% вакансий открыто для тех, кто имеет более 6 лет профессионального опыта.
Данные получены в результате анализа базы вакансий и резюме кадрового портала grc.ua в июне 2022 года.
