В марте на рынке труда работодатели были активнее соискателей. Компании разместили более 100 000 вакансий, а вот конкуренция по ним снова снизилась.
График 1. Статистика обновления рынка труда Украины
О чем нам говорит статистика марта
В марте рынок труда снова пересек отметку в 100 000 вакансий. Напомним, что в марте 2022 года, в начале полномасштабного вторжения, их было в десять раз меньше.
В то же время, активность соискателей в отзывах на предложения работы с начала 2024 года снижается. И хотя это явление отвечает сезонным тенденциям, у него есть и другие причины. Особенно заметный спад Work.ua зафиксировал после массированных обстрелов энергетической инфраструктуры в конце марта.
На рынке труда снова более 100 000 вакансий
В марте 2024 года, по данным Work.ua, работодатели опубликовали 102817 вакансий. Итак, впервые с ноября 2023 года количество вакансий превысило отметку в 100 000.
График 2. Динамика вакансий с января 2022 года по март 2024 года
Как и в прошлом месяце, в 13 областях Украины рынок труда показывает полное восстановление и предлагает больше вакансий, чем в феврале 2022 года. Именно в этих областях мы видим также наибольший прирост предложений работы в марте: Тернопольская (+11%), Закарпатская (+8%), Полтавская (+7%), Кировоградская (+7%), Хмельницкая (+6%).
Что касается областей-лидеров по количеству вакансий, то впервые за долгое время изменения не были синхронными. Ведь в четырех из них вакансий стало больше, а вот в одном количестве работы незначительно сократилось:
- Киевская область — 34 964 вакансии, +5% к февралю;
- Львовская — 9250, +4%;
- Днепропетровская — 9 231, +3%;
- Одесская — 6 541, +4%;
- Харьковская — 3563, -0,5%.
Уменьшение количества вакансий в Харьковской области связываем с обстрелами энергетической инфраструктуры в конце марта 2024 года. Ведь, как уже отмечалось выше, удары по энергетическим объектам повлияли на активность соискателей и работодателей. А именно Харьков столкнулся с самыми большими проблемами после массированных обстрелов.
График 3. Области с наибольшим количеством вакансий в марте и феврале против прошлого года
Сфера обслуживания возвращает себе ветку первенства
Традиционно на рынке труда больше всего вакансий генерировала категория «Сфера обслуживания». Однако с сентября 2023 г. неизменным лидером была «Рабочие специальности, производство». В марте 2024 года ситуация изменилась, поэтому имеем такое распределение:
- «Сфера обслуживания» — 17 722 вакансий, +10% к февралю;
- «Рабочие специальности, производство» — 17 283, +7%;
- «Продажа, закупка» — 14 348, +2%;
- «Розничная торговля» — 11 909, +6%;
- «Логистика, состав, ВЭД» — 9 822, +3%;
- «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» — 9 781, +14%;
- «Администрация, руководство среднего звена» — 9 348, +6%;
- «Транспорт, автобизнес» — 8 143, +6%;
- «Медицина, фармацевтика» — 7 352, +6%;
- «Бухгалтерия, аудит» — 7 328, +3%.
Также повысили свои позиции в этом рейтинге категории «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» и «Медицина, фармацевтика». Где еще ощутимо стало больше работы — на графике ниже.
График 4. Категории с наибольшим приростом вакансий в марте против февраля
Синхронно с ростом общего количества вакансий стало больше работы для людей без опыта (+11% к февралю) и студентов (+7%). Выросло количество вакансий для людей с инвалидностью (+5%) и пенсионеров (+5%). На рынке труда стало на 9% больше предложений для ветеранов.
Предложений дистанционной работы прибавилось всего на 3%, а вакансий с требованием о знании английского языка — на 7%.
Падение конкуренции коснулось даже сферы IT
В марте на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 327 735 резюме, что почти не отличается от показателей февраля. Но несмотря на это, показатель конкуренции соискателей снова снизился. На это повлияло несколько факторов.
Во-первых, обстрелы энергетической инфраструктуры и последующие перебои с электроэнергией и Интернетом в ряде областей Украины. Это повлияло на ряд показателей на Work.ua, от посещаемости сайта до собственно конкуренции. Во-вторых, увеличение количества вакансий способствует снижению конкуренции. В-третьих, понижение конкуренции после январского пика является сезонным явлением на рынке труда.
Так что рынок труда все еще находится в состоянии дефицита кадров.
График 5. Динамика конкуренции соискателей — среднее количество отзывов на вакансию в месяц
Падение конкуренции было практически синхронным. Этот показатель снизился в областях с традиционно высокой конкуренцией: Киевской, Винницкой, Волынской, Львовской и Харьковской. Не стали исключением и предложения дистанционной работы, которые всегда интересуют больше всего соискателей.
Низкую конкуренцию по-прежнему мы видим в Черновицкой, Закарпатской, Херсонской области. Правда, в последней наблюдаем незначительное увеличение конкуренции за вакансии. Это может быть связано с увеличением количества соискателей на 7% в этом регионе.
Уменьшение конкуренции не обошло даже IT-сектор, в том числе две самые конкурентные должности — Front-end программист и верстальщик. Однако незначительно возросла активность соискателей в отзывах на вакансии веб-дизайнера и фармера аккаунтов.
18% резюме созданы соискателями из Киевской области
В марте на Work.ua соискатели обновили или создали 327 735 резюме. И хотя, по сравнению с февралем, это количество незначительно сократилось, в некоторых категориях кандидатов стало больше. Это, в частности, «Охрана, безопасность», «Культура, музыка, шоу-бизнес», «Страхование» и «Топменеджмент, руководство высшего звена». Но это минимальный рост до 1%.
Что касается географического распределения, то увеличилось количество соискателей только в Херсонской (+7%), Ровенской (+2%) и Николаевской (+1%) областях. Но в абсолютных числах большинство резюме создано кандидатами из Киевщины или теми, кто хочет работать дистанционно.
Среднестатистический портрет соискателя тоже остается неизменным: большинство кандидатов — молодые женщины, имеющие опыт работы.
График 6. Распределение кандидатов по опыту, возрасту и полу
В марте размер средней зарплаты не изменился
Обычно в ежемесячных исследованиях Work.ua фиксируем рост заработной платы на 500 грн. Однако март стал исключением и размер средней зарплаты так и остается на отметке 20 000 грн.
Среди лидирующих областей неизменными остались зарплаты во Львовской (20 000 грн) и Днепропетровской (19 000 грн) областях. После 4 месяцев увеличился размер средней зарплаты в Харьковской области (+500 грн до 18 000 грн). Также этот показатель вырос в Киевской (+400 грн до 22 400 грн) и Одесской (+600 грн. до 20 000 грн) области.
В марте также выросли зарплаты у работников некоторых категорий:
- «Страхование» — 25 000 грн, +14% к февралю;
- «Недвижимость» — 37500 грн, +7%;
- «Образование, наука» — 17500 грн, +6%;
- «СМИ, издательство, полиграфия» — 20000 грн, +5%;
- «Телекоммуникации и связь» — 21000 грн, +5%;
- «Юриспруденция» — 19600 грн, +5%.
Высокие средние зарплаты (кроме руководящих должностей и сферы IT) рынок труда предлагает специалистам в Силах обороны Украины — в среднем 70 000 грн.
Среди гражданских профессий самые большие зарплаты в марте имели: медиабайер (52 500 грн), водитель-международник (45 000 грн), эндодонтист, рихтовщик, риелтор (40 000 грн), бизнес-аналитик (38 000 грн).
Ключевые изменения в военном рекрутинге
С декабря 2023 на Work.ua есть функционал для привлечения специалистов в Силы обороны. Каждый месяц мы фиксируем важнейшие изменения в этом направлении.
В марте 509 подразделений имели хотя бы одну вакансию на work.ua/zsu/, что на 13% больше показателей февраля.
Количество предложений работы выросло на 27% до 3 378 вакансий. Динамика появления и новых вакансий и новых подразделений несколько замедлилась.
Больше всего вакансий от Сил обороны есть в категориях «Охрана, безопасность», «Транспорт, автобизнес», «Телекоммуникации и связь», «Медицина, фармацевтика», «Рабочие специальности, производство».
В марте Силы обороны получили 16 357 отзывов соискателей, что на 14% меньше, чем в феврале. Это повлияло и на средний показатель конкуренции, также снизившийся. Здесь видим взаимосвязь с общим спадом активности соискателей на сайте из-за ударов по энергетике.
Среди соискателей, отзывавшихся на вакансии Сил обороны в марте, 45% женщин и 55% мужчин.
