Рекрутинговое агентство Netpeak Talent объявляет о ребрендинге и меняет название на talanovyti. Ребрендинг в talanovyti подчеркивает эволюцию: от обслуживания клиентов других компаний группы FRACTAL до полностью самостоятельной компании, специализирующейся на сложном найме для 50+ компаний из сфер IT, miltech, e-commerce и креативных индустрий.
Netpeak Talent становится talanovyti
Название talanovyti — прежде всего о людях, которых мы поддерживаем по обе стороны hiring-процесса. 96% кандидатов от talanovyti успешно проходят испытательный срок, в нашей базе 180 000 актуальных резюме на сегодняшний день. 75% вакансий идет от повторных клиентов. 20% вакансий в 2025 году мы закрыли менее чем за 7 дней. 25% партнеров с 2024 года пришли к нам и в 2025 году за новыми людьми. Мы обеспечиваем полный цикл рекрутинга, чтобы заказчик получил готового к найму кандидата, проверенного на всех уровнях, без дополнительных хлопот. Когда компании проводят дальнейшие этапы самостоятельно, но нуждаются в качественном старте, мы занимаемся поиском релевантных кандидатов с базовым pre-screen. talanovyti ведут себя так, как будто мы являемся внутренней командой заказчика, поэтому работают как для себя,
— отмечает CEO talanovyti Юлия Комарницкая.
talanovyti имеют успешные кейсы сотрудничества с успешными и известными бизнесами, среди которых Work.ua, OLX, banda, Fedoriv, TAF Industries. В рамках общей миссии группы FRACTAL, команда pro bono помогает в поиске управленцев для государства, например, среди известных наймов агентства: заместитель Министра экономики Александр Цыборт и руководитель проекта «Сделано в Украине» Ольга Володина.
Я рад, что еще одна компания уверенно развилась в группе IT-компаний FRACTAL и закрывает уже десятки вакансий в месяц тем украинским бизнесам, которые не стоят на месте, а развиваются, несмотря на сложности. talanovyti могут быть очень полезными бизнесам, которые продолжают развиваться. Мы помогаем компаниям становиться более продуктивными через найм правильных людей, талантливым специалистам — оказаться в благоприятной для них корпоративной среде, а рекрутерам — работать умнее, а не просто «больше». talanovyti — это еще функция, которую бизнесы могут полностью делегировать компании из нашей экосистемы,
— говорит основатель и CEO FRACTAL Артем Бородатюк.
Агентство talanovyti фокусируется на ситуациях, где стандартные методы найма не работают:
- Масштабирование — быстрый рост бизнеса и потребность в ключевых ролях.
- C-level и Executive Search — поиск лидеров, способных брать на себя ответственность за результат.
- Кризисный наем — когда предыдущие попытки найти специалиста были неудачными.
- Трансформация — когда управленческая структура требует пересмотра или компания выходит на новые рынки.
Для оценки hard skills привлекают технических экспертов FRACTAL, а ИИ-система психолингвистической диагностики LITI позволяет глубже анализировать соответствие soft skills кандидата должности.
