СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели традиционный ежегодный смотр заработных плат для CTO в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработных плат C-Level для СЕО и C-Level всех сотрудников.
Автор: Екатерина Осадчук, СЕО и совладелица Indigo Tech Recruiters
Теперь подробно рассматриваем отдельные должности по исследованию.
Спасибо Fint8 в лице Антона Шулика и Андрея Тертышника за помощь в обработке данных.
Какая оплата украинских СТО в IT компаниях?
Мы получили данные от 45 СТО в Украине. Среди них только одна женщина с зарплатой 6000$, при вилке зарплат среди других участников от 6150 до 15700$.
78% опрошенных работают в продуктовых компаниях, 87% — бизнесы, основанные в Украине. 55% — размером менее 200 сотрудников.
Уровень зарплат на технических управленческих ролях стал заметно выше.
Скорее всего, это успело произойти до начала войны, когда рынок активно рос.
Согласно свежим данным уровень зарплаты на медиане 9250$. В то время как в начале 2021 года он был $7250, а в 2020-м было — 6000$.
1. Общая вилка вознаграждения
Если смотреть в разрезе должностей, то СТО получают вознаграждение выше, чем VP of Engineering — 9 500 и 8 900$ на медиане соответственно. Больший разрыв заметен по средним значениям — СТО 12 261$, тогда как у VP of Engineering 9 624$.
2. Вилка вознаграждения в зависимости от позиции
Большинство опрошенных СТО от 25 до 39 лет. Технические управленцы в возрасте от 35 до 39 лет зарабатывают больше всего — 10 000$ на медиане. Хотя если смотреть на средние показатели или 90-й перцентиль — впереди руководители в возрасте от 25 до 34 лет. 22 800$ по верху вилки и 12 576$ в среднем.
3. Зависимость вознаграждения от возраста
Нет очень большой разницы в вознаграждении в зависимости от возраста компании.
Одинакова медиана вознаграждения в компаниях в возрасте от 1 до 3х и от 3х до 5ти лет. Она составляет 8500$.
И также одинакова она в компаниях от 5ти до 10 лет и старше 10 лет — 9250$.
4. Зависимость вознаграждения от возраста компании
Хотя если смотреть на средние значения, то все же наблюдается зависимость — чем старше компания, тем выше зарплата. Так в компаниях в возрасте 1-3 года вознаграждение в среднем 9800$, а более 10 лет — 12118$.
5. Подробные вилки зависимости вознаграждения от возраста компании
Есть отличия в зарплатах в зависимости от количества сотрудников, работающих в компании. Если их меньше 200, то зарплата на медиане 8350$. Если более 200 человек — 12 000$.
6. Зависимость вознаграждения от количества сотрудников компании
Большинство участников опроса — представители продуктовых компаний. Если смотреть на средние значения оплаты, то разница незначительна: 11525$ в СТО аутсорсинговых и аутстафинговых компаний и 11137$ — продуктовых. Также и на медиане разница в 8% в пользу продуктовых. А вот по верху вилки большие зарплаты встречаются в аутсорсинговых и аутстаффинговых компаниях — 19 500$.
7. Ставка СТО в зависимости от типа компании
Большинство СТО и VP of Engineering получают не просто фиксированную зарплату, но имеют бонусы, опционы или акции.
8. Форма оплаты СТО
Кроме уровня заработной платы нам интересно было узнать факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы.
Интересно, что во время прошедшего обзора (2021 год) для сотрудников на данной должности, прежде всего, был важен уровень заработной платы (70%), а сейчас этот фактор мотивации находится на восьмом месте (44%). А первые три занимают свободу в принятии решений и их имплементацию (73%), культуру доверия в компании (64%) и ценность продукта и услуг компании для клиентов (60%).
9. Факторы мотивации СТО
Демотивируют, прежде всего, некомпетентный менеджмент (42%), нехватку баланса работа-жизни (38%) и культура недоверия в компании (33%).
10. Факторы демотивации СТО
71% СТО отмечают, что могут работать по гибкому графику, 53% получают дополнительное оплачиваемое образование, а 49% имеют медицинскую страховку. У 38% есть опционы (в 2021 году они были у 20%).
11. Компенсационный пакет СТО
Мы будем рады, если информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений.
