Рекрутинговый стартап Make it in Ukraine 19 октября вышел на Product Hunt с проектом Job Post Builder. В этом конструкторе вакансий содержится все то, что обязательно должна написать компания для привлечения целевых кандидатов. Авторы проанализировали свой опыт работы со 150 компаниями и разобрали тексты более 1000 вакансий, чтобы сбалансировать обязательные поля и формулировки в готовом шаблоне.
Почему это важно
Многие компании не могут четко сформулировать ключевые требования по вакансии и часто копируют готовые объявления, которые нашли в интернете. При этом даже не всегда адаптируют их к своим условиям. «На месте разберемся» — вот их основной посыл.
Важно понимать: как организуете процесс поиска и найма сотрудников, такие и получите результаты. Если наняли «не того» сотрудника или не можете нанять того, кто поможет бизнесу развиваться, — это проблема.
Более 75% наших партнеров признали, что взаимное недопонимание с кандидатами или поток соискателей, не соответствующих запросу компании, ощутимо усложняют отбор подходящих сотрудников. К чему это приводит? Компания решает не затягивать процесс найма и нанимает тех, кто есть. А потом жалеет об этом. Цена такой ошибки крайне высока.
Сколько теряет бизнес из-за ошибки в найме
Зарубежные исследования категоричны: ошибка в найме — это критически опасно для здоровья компании. Министерство труда США предупреждает: убытки от «плохого» найма могут составить до 30% от годовой зарплаты сотрудника. По данным кадрового портала Undercover Recruiter, из-за ошибок в найме компании теряют 10% от потенциальных продаж. 27% британских компаний считают, что размер убытков от неправильного найма превышает £50 000 (эквивалент $65 000). CareerBuilder оценивает средний убыток от одного неудачного найма в $15 000.
Другие негативные эффекты от ошибок в рекрутинге также могут быть разрушительными:
- Приводят к падению продуктивности на 36%.
- Найм и обучение нового сотрудника на замену — это потери 40% рабочего времени.
- Общая атмосфера в команде может ухудшиться на 32%.
- 67% работающих людей признали, что принимали предложение о работе, но впоследствии жалели об этом. Половина из них уходила с таких мест в течение полугода.
- Страдают отношения компании с клиентами.
Чем полезен Job Post Builder
Что сделали в Make it in Ukraine
- Отобрали более 1000 объявлений о работе на 20 ведущих мировых и украинских площадках (от DOU до Glassdoor и LinkedIn Jobs).
- Разобрали, что и как должно быть сформулировано, чтобы дать полное понимание о вакансии и компании и снять большинство ненужных вопросов.
- Выделили наиболее частые логические и контентные ошибки в текстах вакансий, шаблонные фразы, от которых стоит отказаться в тексте кадрового объявления.
- Составили «обезжиренный» и сбалансированный шаблон с примерами точных и цепляющих фраз. Это поможет отсеивать «не тех» и привлекать только целевых кандидатов.
- Сделали шаблон англоязычным, чтобы украинские компании могли на равных конкурировать на международном рынке талантов. Причем формулировки не переводились на английский, их изначально писал English Native Speaker.
Главное преимущество шаблона — когда будете заполнять поля по встроенной шпаргалке, не пропустите ни одного важного параметра.
Как мы запустили проект на Product Hunt
19 октября мы вышли с разработкой Job Post Builder (JPB) на Product Hunt — ведущую мировую платформу, где можно представить свой продукт миллионам пользователей.
В первый день продукт стабильно находился в ТОП 10 продуктов дня, даже на несколько часов получил значок #2 Product of the day.
Механика выхода на PH не так сложна. Главное — знать, что продукт решает конкретную проблему, и найти «хантера». Подробнее о процессе рассказывал на AIN создатель известного проект Lemon IO Александр Володарский. Чтобы не повторять — вот ссылка.
Сколько стоит конструктор и как использовать JPB для себя
Шаблон полностью бесплатный. Сначала выбираете из списка профиль сотрудника, который вам нужен. В шаблоне по умолчанию уже внесены данные с взвешенными формулировками. Все поля можно редактировать для вашей компании и конкретной вакансии. Далее можно сохранить файл для самостоятельного использования или сразу разместить на Job Board.
В итоге весь процесс займет 15 минут. При этому вы экономите целые дни и даже недели на отсев нерелевантных кандидатов, которых сразу отсекает четкая формулировка.
Вместо заключения
Чтобы сделать объявление о вакансии более понятным и прозрачным для кандидатов, попробуйте создать его через шаблон Job Post Builder.
