Положительная стабильность — так можно охарактеризовать изменения, которые произошли на рынке труда в июле 2023 года. Количество вакансий не увеличилось, но зарплаты в регионах продолжают расти. Конкуренция соискателей, равно как и дефицит кадров, придерживается довоенного уровня. Большинству украинцев гораздо легче найти работу, чем в прошлом году, кроме ИТ-специалистов.
График 1. Статистика восстановления рынка труды Украины
В июле, по данным СУН (системы управления наймом) от Work.ua, количество предложений работы составило 93 477 вакансий, что практически на уровне июня (93 882). Замедление роста говорит о том, что лето 2023 больше похоже на обычное лето, когда работодатели берут паузу на пересмотр стратегий и подготовку к новому бизнес-сезону осенью этого года.
График 2. Динамика вакансий с января по июль 2023 года против прошлых лет
Существенных изменений в пятерке областей-лидеров по количеству предложений работы не произошло, если сравнить с июнем, колебания в пределах +/-1%: Киевская (30 058 вакансий), Днепропетровская (8 993), Львовская (8 944), Одесская (6753), Харьковская (3467). Незначительный прирост наблюдался в Сумской (+4% до 859 вакансий), Ивано-Франковской (+4% до 3226), Николаевской (+2% до 1163), Полтавской (+2% до 2464).
График 3. Области с наибольшим количеством вакансий в июле и июне против прошлого года
Образование возглавляет рост рынка труда
Рост по количеству вакансий показали категории «Образование, наука» (+10% до 4017 вакансий), «Культура, музыка, шоу-бизнес» (+8% до 494), «Юриспруденция» (+6% до 1184), «Охрана, безопасность» (+5% до 1855), «Страхование» (+4% до 190), «Телекоммуникации и связь» (+3% до 3563), «Секретариат, делопроизводство» (+3% до 4574), «Логистика, склад, ВЭД» (+3% до 9316), «Строительство, архитектура» (+2% до 5291), «Рабочие специальности, производство» (+2% до 16994). Как видим, продолжает возобновляться бизнес, занимающийся производством и восстановлением. Логистика и телекоммуникации укрепляют связи меж бизнесами. В образовании начинается подготовка к грядущему учебному периоду.
График 4. Десять категорий с наибольшим приростом вакансий в июле против июня
Список наиболее распространенных должностей стабилен: продавец-консультант (7 803 вакансий), менеджер по продажам (6 466), водитель (3 348), бухгалтер (3 195), повар (3 194).
Наибольший прирост вакансий по должности: офис-менеджер (+42% до 173 вакансий), учитель английского (+14% до 789), оператор станков с программным управлением (+12% до 360) и монтажник-установщик (+11% к 422).
Кроме того, что бизнесы расширяются и наращивают производство, привлекают соответствующих специалистов и административный персонал, происходит и реакция бизнеса на заявления властей, что могло повлиять на рост количества вакансий для преподавателей английского.
Примечательно, что, несмотря на общее замедление роста рынка труда, продолжает расти (+6% к июню) доля предложений работы для ветеранов, которая с начала 2023 года выросла на 36% до 3 917 вакансий. Напомним, недавно Украинский ветеранский фонд (учреждение в сфере управления Министерства по делам ветеранов Украины) в сотрудничестве с Work.ua и Lobby X представили исследование «Потребности и препятствия ветеранов при трудоустройстве».
Кандидатам в ИТ становится тесно
Конкуренция соискателей за работу фактически остается на уровне июня с незначительным отклонением в пределах 1%. Самая высокая конкуренция остается в Киевской, Винницкой, Харьковской, Львовской и Сумской областях. Самая низкая в Закарпатской, Черновицкой, Тернопольской, Черкасской и Ивано-Франковской области.
График 5. Динамика конкуренции соискателей — среднее количество отзывов на вакансию в месяц
Высокая конкуренция продолжает удерживаться по должностям диджитал-специалистов преимущественно в сфере ИТ: javascript-программист, программист Java, Python-программист, а также копирайтер, специалист чата и видеомонтажер. В частности, желающих работать по должностям верстальщик и Front-end программист более чем в 30 раз больше, а за должностями с низким порогом входа — тестировщик и UI/UX дизайнер в более чем 10 раз больше, чем продавцом или водителем.
Самая низкая конкуренция более чем в 10 раз по рынку по должностям медицинских специалистов: гастроэнтеролог, эндокринолог, кардиолог, а также заведующий аптекой и производственных специалистов — технолог кондитерского производства, сборщик поездов, рихтовщик, автослесарь.
Переселенцы возвращаются домой
Согласно данным СУН (системы управления наймом) от Work.ua, количество соискателей, создавших или обновивших резюме, в июле составило 358 551 человек, что на 2% больше уровня июня. Среди них 57% женщин и 43% мужчин. Среди соискателей больше всего специалистов по должностям: продавец-консультант, администратор, менеджер по продажам, водитель, бухгалтер, бариста/бармен/официант, медицинская сестра. Регион проживания или локация, которую выбирали новые кандидаты, совпадают с областями с наибольшим количеством вакансий: Киевская, Львовская, Днепропетровская, Одесская и Харьковская области, а также дистанционно.
В июле наибольшую динамику прироста соискателей, создавших или обновивших резюме, показали прифронтовые области: Херсонская (+10%), Запорожская (+4%), Донецкая (+3%), Харьковская (+2%), Днепропетровская (+2%) ). Можем сделать вывод, что украинцы возвращаются домой и выходят на рынок труда, чтобы восстанавливать экономику.
Больше новых соискателей появилось в категориях: «Медицина, фармацевтика» (+6%), «Культура, музыка, шоу-бизнес» (+4%), «Сельское хозяйство, агробизнес» (+4%), «Юриспруденция» (+3%), «Красота, фитнес, спорт» (+3%), «IT, компьютеры, интернет» (+3%), «Управление персоналом, HR» (+3%) и «Образование, наука »(2%). Примечательно, что более 10 000 соискателей прибыло в категориях «Медицина, фармацевтика», «Образование, наука» и более 20 000 — в «IT, компьютеры, интернет».
Наибольший прирост соискателей показали специалисты: парикмахер (+30%), оператор видеонаблюдения (+28%), учитель украинского языка (+28%), актер (+20%), патрульный полиции (+20%), тестировщик (+18%) ).
Зарплаты растут третий месяц подряд
В июле средняя зарплата повысилась в Днепропетровской области с 16 000 до 16 500 грн, в Киевской — с 18 750 до 19 000 грн, во Львовской — с 16 775 до 17 000 грн, в Одесской — с 16 275 до 17 325 грн. В Харьковской области зарплата без изменений — 16 000 грн.
Наибольший рост средних зарплат, выше средней зарплаты в Украине, произошел в категориях:
- до 33 000 грн (+6%) «Недвижимость»;
- до 32 500 грн (+8%) «Топменеджмент, руководство высшего звена»;
- до 22 500 грн (+5%) «Продажа, закупка»;
- до 21 000 грн (+5%) «IT, компьютеры, интернет»;
- до 20 000 грн (+11%) «Страхование», (+5%) «Управление персоналом, HR»;
- до 19 950 грн (+5%) «Сельское хозяйство, агробизнес»;
- до 18 500 грн (+6%) «Красота, фитнес, спорт».
Семерка самых высоких зарплат по должностям (не руководящие, не по ИТ):
- 53 000 грн получал медиабаер;
- 42 500 грн — водитель-международник;
- 38 750 грн — бизнес-аналитик;
- 36 250 грн — эндодантист;
- 35 000 грн — риелтор;
- 32 500 грн — координатор по сбыту, рихтовщик;
- 30 000 грн — 3D-визуализатор, автоэлектрик, автомеханик, бурильщик, главный бухгалтер, дизелист, технолог мебели.
Самые низкие зарплаты от 6750 до 11000 грн по должностям у: консьержей, санитаров, уборщиков, посудомоечников, ассистентов ветеринарного врача, интервьюеров.
О чем нам говорит июль
Летом, в традиционно низкий бизнес сезон, рынок труда Украины демонстрирует стабильность и держит ступень восстановления 90% по сравнению с довоенным периодом. Развитие показывают работодатели, привлеченные в производстве, восстановлении и укреплении онлайн- и офлайн-связей между бизнесами (логистика и телеком).
Позитивные тенденции проявляет образование, предоставляя больше рабочих мест преподавателям английского языка для повышения языкового уровня украинцев. Кроме того, работодатели постепенно готовятся к возвращению ветеранов и увеличивают долю вакансий для них.
Переселенцы возвращаются в прифронтовые регионы и выходят на рынок труда, чтобы развивать экономику, восстанавливать территорию. Примечательно, что на рынок выходит больше соискателей из сферы ИТ, между которыми идет конкуренция за работу. Хорошо, что на рынке достаточно вакансий в других отраслях и можно легко «свитчиться» с ИТ.
Несмотря на лето, зарплаты продолжают расти. В разрезе месяца рост может быть незначительным, однако если посмотреть с начала года, то есть улучшение финансового положения.
И все это только середина года. Вероятно, осенью нас ждет очередной шаг вперед как по количеству предложений, так и в просмотре зарплат на фоне дефицита кадров.
