Более 60% работодателей еще никогда не работали с ветеранами, но начинают готовиться к найму бывших военных, надеются на программы менторства, ожидают помощи от государства и общества и высоко ценят профессиональные навыки военнослужащих.
Украинский ветеранский фонд (учреждение в сфере управления Министерства по делам ветеранов Украины) в сотрудничестве с Work.ua и Lobby X представили исследование «Потребности и препятствия ветеранов при трудоустройстве».
В рамках исследования Work.ua провел опрос работодателей: 445 респондентов из украинских компаний приняли участие. HR-специалисты, руководители и основатели компаний, топ-менеджеры поделились своим опытом работы с ветеранами, ответили на вопросы о боязни трудоустройства ветеранов и поделились планами на адаптацию демобилизованных работников и новых сотрудников среди ветеранов.
Большинство компаний не имеют опыта работы с ветеранами, но имеющие признают его положительным
Исследование «Потребности и препятствия ветеранов при трудоустройстве» подтверждает, что работа в одном коллективе с людьми, принимавшими непосредственное участие в боевых действиях, будет в новинку для большинства компаний. Только треть из опрошенных работодателей поделились, что уже имеют опыт работы с ветеранами — у 7% он значителен, у 25% небольшой.
График 1. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
Также 62% респондентов ответили, что еще не имеют опыта приема или рассмотрения на работу, интервью кандидатов-ветеранов.
При этом большинство из тех, кто уже принимал на работу, сотрудничал с ветеранами, определяют этот опыт как однозначно положительный (35%), скорее положительный (31,5%) или нейтральный (22%). Только 8% опрошенных выбрали вариант ответа «Скорее негативный», говоря о работе с бывшими военными.
Работодатели не хотят, чтобы ветераны скрывали свой статус
Опрос показывает, что большинство работодателей, 44%, относятся к сокрытию кандидатами статуса ветерана в той или иной степени отрицательно.
Чаще всего в 68% случаев работодатели выясняют, что перед ними кандидат-ветеран уже на этапе собеседования. Из резюме это становится известно в 22% случаев.
В то же время работодатели назвали релевантными для гражданской работы многие навыки, которые можно получить во время военной службы, например работа в команде, критическое мышление, ответственность, технические навыки и т.д.
График 2. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
Это свидетельствует в пользу утверждения, что указывать военный опыт и полученные во время службы знания в резюме — полезно и для работодателей, и для ветеранов.
А еще практически все работодатели (95,5%) считают целесообразным формировать и развивать культуру уважения ветеранам на рынке труда и в обществе в целом.
Ветеранов видят патриотическими, дисциплинированными, прямолинейными и ответственными
Среди черт, которые, по мнению работодателей, характеризуют тех, кто встал на защиту украинцев в войне с россией, лидирует выраженная гражданская позиция. На втором месте — дисциплина. Но отметили работодатели и возможную эмоциональную нестабильность, поместив ее на 3-е место среди перечня личных качеств, считающих присущими ветеранам.
График 3. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
Образ бывшего военнослужащего у работодателей в целом положителен, хотя они и обеспокоены влиянием последствий пережитого ветеранами на их жизнь и работу. Ведь такое количество работников с военным опытом — это новый, неизвестный вызов для компаний.
28,5% работодателей думают, что мобилизованные не потеряют профессиональных навыков на войне, а 21% — что еще и приобретут полезные знания
Опрос показал, что примерно у ⅔ компаний есть работники, которых мобилизовали в ВСУ и за которыми хранятся рабочие места. У части работодателей уже внедрена или планируется внедрить в своих организациях программы по возвращению и адаптации этих сотрудников после демобилизации.
Большинство работодателей во время опроса Work.ua отметили, что не считают, что те, кто сейчас в ВСУ, по возвращении будут проигрывать гражданским соискателям:
- 28,5% опрошенных полагают, разница между уровнем компетенций первых и вторых будет неощутима;
- 21% — что большинство ветеранов даже приобретут новые навыки на службе.
При этом 25% респондентов считают, что потребность в переквалификации ветеранов будет. А еще 23% затруднились дать прогноз по этому вопросу.
График 4. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
Поэтому работодатели не думают, что ветераны будут менее профессиональными на гражданских должностях, но вопрос к переквалификации части этих кандидатов в будущем признают актуальным.
График 5. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
Запрос бизнеса сейчас — поддержка от государства и общества
Несмотря на то, что, по мнению большинства опрошенных работодателей, разница между профессиональными качествами ветеранов и соискателей без военного опыта не будет значительной, поддержку государства в трудоустройстве ветеранов считают необходимым.
59% респондентов надеются, что государство предоставит за трудоустройство бывших военных налоговые скидки, 24% считают, что нужны квоты, еще 24% — за освобождение трудоустраивающих ветеранов компаний от определенных обязательств, 22% — за льготные кредиты. В то время как информационные кампании, направленные на поощрение брать ветеранов на работу, выбрали в ответ 25% компаний.
График 6. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
Также работодатели надеются на поддержку гражданского общества. 39% опрошенных считают, что, вероятно, обратятся в общественные организации за помощью, 43% выбрали вариант «Не исключаю такую возможность».
В частности, компании готовы положиться на гражданское общество в организации адаптационных тренингов для ветеранов, создании общественных центров, общественных платформ по трудоустройству, значимыми признают профориентационные мероприятия от общественных организаций и ярмарки вакансий.
График 7. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
Сами компании наиболее готовы предоставить ветеранам без опыта гражданской работы стажировку и менторскую поддержку (около 57% респондентов выбрали этот вариант). Треть компаний может предложить таким кандидатам частичную занятость (29%). При этом 20% опрошенных отметили, что им затруднились ответить на вопрос о мерах поддержки от компании, а 9% не готовы оказывать ни поддержку менторов, ни приоритетность во время найма, ни дополнительное образование или бонусы.
Что касается мобилизованных работников — работодатели однозначно ждут их возвращения и планируют подготовку к адаптации в гражданской жизни. Но у большинства компаний склонны все же отложить создание таких программ на будущее.
График 8. Опрос проводился в июне-июле 2023. Респонденты могли выбрать 1 вариант ответа
В условиях войны предприятия прилагают незаурядные усилия, чтобы продолжать работу. Часто для них создание программ для ветеранов — это не только непознанная область, но и еще одна статья расходов, к которой бизнес просто не готов. Закономерно, что работодатели усиленно исследуют вопросы, пока готовятся к внедрению инициатив и нуждаются в поддержке от государства и общественных организаций.
В Work.ua отмечают, что в настоящее время рынок труда вошел в условия дефицита кадров. В июне количество вакансий, размещенных на сайте, достигло цифры 93882. А конкуренция между кандидатами составляла 10 отзывов на 1 вакансию — показатель, характерный для так называемого рынка соискателя, когда борьба на рынке идет не за вакансии, а за работников.
В то же время рынок ожидает возвращения к гражданской жизни по разным оценкам от 1,2 до 3 миллионов ветеранов. Как показало исследование «Потребности и препятствия ветеранов при трудоустройстве», эти люди будут отмечаться профессионализмом, получат на службе новые полезные навыки и могут помочь работодателям с преодолением дефицита кадров, однако для этого государство, общественные организации и бизнес должны уже сейчас исследовать возможные препятствия, с которыми столкнутся ветераны, и готовиться к решению этих проблем организовано и вместе.
* Большинство опрошенных представляли средний (43%) или малый бизнес (36%). 15% респондентов были из крупного бизнеса. Также опрос заполнил 6% работодателей из государственного или общественного сектора. Респонденты работают в разных регионах Украины, больше всего ответов исследователи получили от работодателей из Киевской, Львовской, Днепропетровской, Одесской, Харьковской областей.
