В последние два года рынок инженерных талантов существенно изменился. Команда GlobalLogic исследовала, каких специалистов привлекают на коммерческие проекты и какие навыки пользуются наибольшим спросом во время полномасштабной войны в Украине.
Экспорт IT-услуг из Украины сокращается, однако лидеры ИТ-рынка продолжают привлекать специалистов на проекты. Это касается как привлечения внешних специалистов, так и внутренних специалистов, чьи предварительные проекты завершились. Сейчас у GlobalLogic 170 открытых позиций в Украине. В компании рассказали, как и кого приглашают на проекты во время войны.
Внешние специалисты: каких специалистов чаще берут в IT-компанию
С начала полномасштабной войны к компании присоединился 1351 новый специалист. Около половины из них получили приглашение на интервью через LinkedIn и Djinni.
Наибольшим спросом пользуются Senior и Middle специалисты, однако начинающие также нужны. 351 специалист уровня Junior и Trainee стали частью компании с начала полномасштабного вторжения.
Привлечение новых специалистов не ограничивается Киевом и Львовом, где основные офисы функционируют полноценно.
Чаще всего в компании искали специалистов по навыкам QA Automation, C++, JavaScript, DevOps и .NET. Они остаются самыми популярными среди открытых позиций компании и сейчас. Кроме того, GlobalLogic определили, клиенты из каких индустрий продолжают активно привлекать услуги украинских айтишников.
Внутренние специалисты: как компания ищет проекты своим специалистам
Люди являются главной ценностью в GlobalLogic. Поддержка специалистов и поиск новых проектов для них стали приоритетной задачей компании. Так, за полтора года полномасштабной войны, 1700 специалистов, чьи проекты завершились, получили новые роли на проектах GlobalLogic. Обычно новый проект находят за 2 месяца. За это время компания оказывает специалистам всю необходимую поддержку.
