Спойлер — среди них только 3% положительная динамика. Но хорошо, что большинство компаний не оставили своих работников в беде и предоставили им официальные рабочие места (71%), долгие отпуска (61%) и оплаченные больничные (51%).
Work.ua представляет первое в Украине масштабное исследование зарплат в военный период в зависимости от должности, уровня профессионализма, пола и знания английского языка. В опросе приняли участие 600 работодателей и 20 000 работников, работающих на самых распространенных должностях.
Влияние войны на рынок труда: 30% респондентов потеряли работу
Эпидемия коронавируса и война повлияли на количество респондентов, работающих отдаленно (16%) или в гибридном формате (22%). Однако из-за специфики должности 62% опрошенных работают в офисе, магазине, аптеке и т.д. Почти 18% участников опроса из-за войны изменили город или страну проживания.
Негативное влияние войны ощутили на себе 30% респондентов, которых сократили или уволили (19%), или закрылась сама компания (11%). Но большинство работодателей сохранили рабочие места своим работникам:
- 33% респондентов ответили, что компания поначалу приостановила свою деятельность, но потом работники вернулись к работе;
- 27% опрошенных рассказали, что война никак не отразилась на их занятости.
График 1. Как война повлияла на вашу занятость
Портрет современного работника: чем выше образование, тем выше зарплата
Подавляющее большинство персонала – 93% – работает в украинском бизнесе. Причем две трети работодателей — компании с историей более 10 лет.
Украинские работники – образованные люди. Большинство респондентов имеют высшее образование:
- 66% оканчивали институты, академии, университеты;
- 25% имеют профессионально-техническое образование;
- 9% имеют среднее образование и обучались в школах, лицеях и гимназиях.
В целом, наблюдается взаимосвязь между образованием и размером зарплаты. К примеру, продавцы-консультанты с высшим образованием получают более высокую зарплату.
На графике изображен размер зарплат продавцов-консультантов в зависимости от типа образования. Столбики на диаграмме обозначают медианную зарплату.
График 2. Размер зарплат продавцов-консультантов в зависимости от типа образования
Такая же тенденция наблюдается среди агрономов.
График 3. Размер зарплат агрономов в зависимости от типа образования
Почти половина респондентов изучала английский язык и владеет им на элементарном уровне и выше. Чуть более 6% из них знают язык на высоком уровне:
- Beginner (новичок) — 32%;
- Не изучал(а) — 23%;
- Elementary (элементарный) — 22%;
- Intermediate (средний) — 16%;
- Upper-Intermediate (выше среднего) — 5%;
- Advanced (продвинутый) — 1%;
- Proficient (совершенное владение языком) — 0,3%.
При этом уровень зарплаты может быть напрямую связан со знанием языка, так как позволяет специалисту работать с иностранными клиентами. Ниже проиллюстрирована связь между уровнем зарплаты и уровнем знания английского языка на примере менеджеров по продажам / менеджеров по работе с клиентами.
Самые высокие зарплаты у менеджеров по продажам с уровнем английского Proficient и Advanced. Чтобы получать больше, нужно владеть языком в совершенстве или на продвинутом уровне. Все остальные уровни не дают существенных преимуществ.
Столбики на графиках означают медиану зарплаты.
График 4. Уровень зарплаты связан со знанием языка
Зарплаты глазами работников: у четверти опрошенных зарплата не изменилась
На вопрос «Как война повлияла на вашу зарплату?» четверть опрошенных отметили, что зарплата не изменилась, а у 16% сократилась незначительно. В то же время у 3% респондентов зарплата увеличилась. Среди негативных последствий войны — сокращение работников (19%) и значительное сокращение зарплат (36%).
График 5. Как война повлияла на вашу зарплату
Примечательно, что почти десятая часть компаний привязала зарплаты к курсу иностранной валюты, остальные продолжают платить зарплаты в гривне независимо от курсовых колебаний.
Большинство работников (65%) не получают бонусы за свою работу. У остальных работников самый популярный вид бонуса — до 20% от зарплаты (это 16% респондентов).
Социальный пакет и гарантии: 71% респондентов работают официально
Большинство опрошенных (71%) сообщили, что оформлены официально и работают по трудовой книжке. В качестве ФЛП оформлены 5% работников, по гражданско-правовому или трудовому договору устроены 1% работников. Нет официального трудоустройства у 22% опрошенных.
График 6. Как вы оформлены в компании
Около двух третей респондентов имеют 24 и более календарных дней отпуска в год. У 12% работников отпуск составляет 15-24 дня, 5% могут отдыхать 5-10 дней и 2% опрошенных указывали кратчайший отпуск — до 5 дней.
Самая популярная составляющая соцпакета — оплата больничных: 51% респондентов отметили ее наличие. У 15% участников исследования вообще нет соцпакета. Остальные опрошенные отметили, что их социальный пакет состоит из:
- медицинского страхования — 14%;
- оплаты дополнительного образования — 5%;
- курсов английского языка — 3%;
- оплаты/компенсации занятий спортом — 3%.
Кто зарабатывает больше всего: тридцатилетние, мужчины и профессионалы
Все зарплаты ниже указаны после вычета налогов (то, что сотрудник получает «на руки»).
В зарплатах указано три показателя:
- І квартиль;
- медиана;
- ІІІ квартиль.
Среди исследователей зарплат считается, что значения, которые находятся вблизи I квартиля, соответствуют оплате труда младшего специалиста с минимальными навыками работы.
Медиана — это среднерыночный уровень оплаты труда специалистов, имеющих опыт работы не менее 2-3 лет и находятся на среднем уровне.
Зарплаты ІІІ квартиля и выше соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками (высокий уровень).
Следовательно, зарплаты от работников по 12 наиболее распространенным должностям (цифра на должности — количество полученных анкет).
График 7. Распределение заработных плат по квартилям
Из ответов опрошенных работников, указавших пол, видно, что по 8 исследованным должностям из 12 — мужчинам платят больше, чем женщинам. Например, повару высшей категории мужского пола платят 18 000 грн, а женщине — 15 000 грн, профессиональный менеджер по продажам мужчина зарабатывает 22 000 грн, а женщина — 18 000 грн. На должностях бухгалтеров, экономистов, кассиров, офис-менеджеров, официантов и продавцов-консультантов в основном работают женщины, тогда как мужчин больше среди кладовщиков и комплектующих. По другим должностям распределение между женщинами и мужчинами не имеет значительной разницы.
График 8. Как пол влияет на зарплату
Самые высокие зарплаты получают специалисты от 25 до 34 лет, самые низкие — респонденты от 16 до 25 лет. На графике ниже отмечены медианы зарплат по всем должностям, где работники указывали свой возраст.
График 9. Как возраст влияет на зарплату
Что платят работодатели в зависимости от профессионального уровня специалистов
Зарплаты, которые работодатели предлагают специалистам разных профессиональных уровней в крупных городах (Днепре, Одессе, Львове, Харькове, за исключением Киева), смотрите на графике:
График 10. Зарплаты в крупных городах в зависимости от профессионального уровня
Дополнительная информация: Опрос проводился в июле 2022 года. В анализе зарплат не учтены ответы участников, которые потеряли работу более 3 месяцев назад и еще не нашли новую (около 8 000 человек), чтобы результаты были релевантнее.
Основные отрасли, охватывающие опрос:
- гостинично-ресторанный бизнес, туризм;
- логистика;
- медицина, фармацевтика;
- сельское хозяйство, агробизнес;
- торговля (магазины, супермаркеты);
- финансы, банковское дело.
Должности, по которым проводился опрос: агроном, администратор магазина, администратор ресторана/гостиницы, бариста, бармен, бухгалтер, главный бухгалтер, преподаватель, воспитатель, водитель, учитель, директор филиала, экономист, электрик, заведующий аптекой, кассир, управляющий магазином, кладовщик , комплектовщик, кондитер, кредитный эксперт, повар, логист, медицинская сестра, менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами, мерчендайзер, механизатор, механик, оператор контакт-центра, офис-менеджер, официант, пекарь, посудомойщик, уборщик, провизор, Продавец-консультант, фармацевт, шеф-повар.
