Українська продуктова компанія CleverStaff, що займається розробкою професійного софту для рекрутингу, у травні цього року ініціювала дослідження на тему: «Ментальне здоров’я українського рекрутера 2023». У ході опитування вдалося виявити професійні болі та актуальні потреби, з якими стикаються рекрутери й HR-ри в своїй щоденній роботі.
Опитування тривало протягом травня-червня 2023 року і всього в ньому взяло участь 272 українських фахівця зі сфери Human Resource, серед них: 58% — рекрутери та сорсери, 18% — HR-менеджери і 24% — керівники департаментів управління персоналом, Recruiting Team Lead, HRD тощо.
В основу дослідження було закладено два ключових блока: «емоційне здоров’я та стрес на роботі», і «рутина та автоматизація». Це дозволило виявити, на що має звернути увагу роботодавець, щоб покращити емоційний стан працівників та попередити їх професійне вигорання, і що дуже важливо — утримати в команді.
Опитування показало, що 36,4% спеціалістів з галузі Human Resources часто стресують на роботі. При цьому рекрутери та їх керівники вважають свою роботу помірною за рівнем стресу, а от HR-ри відчувають стрес частіше за інших.
Оцініть за шкалою від 1 до 5, як часто ви відчуваєте стрес на роботі
Більше за все спеціалістів засмучує відсутність позитивного фідбеку від керівництва та замовників, надвелике навантаження на роботі. А також додає занепокоєння технологічна відсталість компанії та/або погано організований робочий процес.
“Великий потенціал рекрутерів прихований у відзнаках досягнень та успіхів від керівника і колег. Якщо у рекрутерів немає професійного софту, то найбільший потенціал у його впровадженні”, – коментує Володимир Бархат, засновник CleverStaff та ідеолог гейміфікації в рекрутингу.
Ще одна рушійна цифра – 35,7% спеціалістів на сьогоднішній день замислюються про зміну сфери діяльності.
“Це велика кількість спеціалістів, які вже активно розмірковують або планують змінити сферу діяльності через низьку мотивацію та незадоволеність своєю поточною роботою. Однак це також може служити потужним резервом для впровадження покращень та збереження досвідчених фахівців на їхніх робочих посадах”, – сказав Євгеній Ізотов, CEO CleverStaff.
Детальніше ознайомитись з результатами опитування можна за посиланням.
