Позитивна стабільність — так можна схарактеризувати зміни, які відбулись на ринку праці у липні 2023 року. Кількість вакансій не збільшилась, але зарплати в регіонах продовжують рости. Конкуренція шукачів, рівно як і дефіцит кадрів, тримається довоєнного рівня. Більшості українців значно легше знайти роботу, ніж минулого року, крім ІТ-фахівців.
Графік 1. Статистика відновлення ринку праці України
У липні, за даними СУН (системи управління наймом) від Work.ua, кількість пропозицій роботи склала 93 477 вакансій, що практично на рівні червня (93 882). Уповільнення зростання говорить про те, що літо 2023 року більше схоже на звичайне літо, коли роботодавці беруть паузу на перегляд стратегій та підготовку до нового бізнес-сезону восени цього року.
Графік 2. Динаміка вакансій з січня до липня 2023 проти минулих років
Суттєвих змін у п’ятірці областей-лідерів за кількістю пропозицій роботи не відбулось, як порівняти з червнем, коливання в межах +/-1%: Київська (30 058 вакансій), Дніпропетровська (8 993), Львівська (8 944), Одеська (6 753), Харківська (3 467). Незначний приріст спостерігався у Сумській (+4% до 859 вакансій), Івано-Франківській (+4% до 3 226), Миколаївській (+2% до 1 163), Полтавській (+2% до 2 464).
Графік 3. Області з найбільшою кількістю вакансій у липні та червні проти минулого року
Освіта очолює зростання ринку праці
Зростання за кількістю вакансій показали категорії «Освіта, наука» (+10% до 4 017 вакансій), «Культура, музика, шоу-бізнес» (+8% до 494), «Юриспруденція» (+6% до 1 184), «Охорона, безпека» (+5% до 1 855), «Страхування» (+4% до 190), «Телекомунікації та зв’язок» (+3% до 3 563), «Секретаріат, діловодство» (+3% до 4 574), «Логістика, склад, ЗЕД» (+3% до 9 316), «Будівництво, архітектура» (+2% до 5 291), «Робочі спеціальності, виробництво» (+2% до 16 994). Як бачимо, продовжує відновлюватись бізнес, який займається виробництвом і відбудовою. Логістика і телекомунікації укріплюють зв’язки між бізнесами. В освіті починається підготовка до прийдешнього навчального періоду.
Графік 4. Десять категорій з найбільшим приростом вакансій у липні проти червня
Перелік найпоширеніших посад стабільний: продавець-консультант (7 803 вакансій), менеджер з продажу (6 466), водій (3 348), бухгалтер (3 195), кухар (3 194).
Найбільший приріст вакансій відбувся за посадами: офіс-менеджер (+42% до 173 вакансій), вчитель англійської (+14% до 789), оператор верстатів з програмним керуванням (+12% до 360) та монтажник-установник (+11% до 422).
Крім того, що бізнеси розширюються і нарощують виробництво, залучають відповідних фахівців і адміністративний персонал, відбувається і реакція бізнесу на заяви влади, що могло вплинути на зростання кількості вакансій для викладачів англійської.
Примітно, що попри загальне сповільнення зростання ринку праці, продовжує зростати (+6% до червня) частка пропозицій роботи для ветеранів, яка від початку 2023 року зросла на 36% до 3 917 вакансій. Нагадаємо, нещодавно Український ветеранський фонд (установа у сфері управління Міністерства у справах ветеранів України) у співпраці з Work.ua та Lobby X представили дослідження «Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні».
Кандидатам в ІТ стає тісно
Конкуренція шукачів за роботу фактично залишається на рівні червня з незначним відхиленням у межах -1%. Найвища конкуренція залишається в Київській, Вінницькій, Харківській, Львівській та Сумській областях. Найнижча в Закарпатській, Чернівецькій, Тернопільській, Черкаській та Івано-Франківській області.
Графік 5. Динаміка конкуренції шукачів — середня кількість відгуків на вакансію на місяць
Найвища конкуренція продовжує утримуватися за посадами диджитал-фахівців переважно у сфері ІТ: javascript-програміст, програміст Java, Python-програміст, а також копірайтер, спеціаліст чата та відеомонтажер. Зокрема, охочих працювати за посадами верстальник та Front-end програміст у понад 30 разів більше, а за посадами з низьким порогом входу — тестувальник та UI/UX дизайнер у понад 10 разів більше, ніж продавцем чи водієм.
Найнижча конкуренція більш ніж в 10 разів ніж по ринку за посадами медичних фахівців: гастроентеролог, ендокринолог, кардіолог, а також завідуючий аптекою та виробничих спеціалістів — технолог кондитерського виробництва, складач поїздів, рихтувальник, автослюсар.
Переселенці повертаються додому
Згідно з даними СУН (системи управління наймом) від Work.ua, кількість шукачів, які створили або оновили резюме, в липні склала 358 551 особа, що на 2% більше рівня червня. Серед них 57% жінок та 43% чоловіків. Серед шукачів найбільше фахівців за посадами: продавець-консультант, адміністратор, менеджер з продажу, водій, бухгалтер, бариста / бармен / офіціант, медична сестра. Регіон проживання чи локація, яку вибирали нові кандидати збігаються з областями з найбільшою кількістю вакансій: Київська, Львівська, Дніпропетровська, Одеська та Харківська області, а також дистанційно.
У липні найбільшу динаміку приросту шукачів, які створили або оновили резюме, показали прифронтові області: Херсонська (+10%), Запорізька (+4%), Донецька (+3%), Харківська (+2%), Дніпропетровська (+2%). Можемо зробити висновок, українці повертаються додому та виходять на ринок праці, щоб відновлювати економіку.
Найбільше нових шукачів з’явилося у категоріях: «Медицина, фармацевтика» (+6%), «Культура, музика, шоу-бізнес» (+4%), «Сільське господарство, агробізнес» (+4%), «Юриспруденція» (+3%), «Краса, фітнес, спорт» (+3%), «IT, комп’ютери, інтернет» (+3%), «Управління персоналом, HR» (+3%) та «Освіта, наука» (2%). Примітно, що понад 10 000 шукачів прибуло у категоріях «Медицина, фармацевтика», «Освіта, наука» і понад 20 000 — в «IT, комп’ютери, інтернет».
Найбільший приріст шукачів показали фахівці: перукар (+30%), оператор відеоспостереження (+28%), вчитель української мови (+28%), актор (+20%), патрульний поліції (+20%), тестувальник (+18%).
Зарплати ростуть третій місяць поспіль
У липні середня зарплата підвищилась у Дніпропетровській області з 16 000 до 16 500 грн, у Київській — з 18 750 до 19 000 грн, у Львівській — з 16 775 до 17 000 грн, в Одеській — з 16 275 до 17 325 грн. У Харківській області зарплата без змін — 16 000 грн.
Найбільше зростання середніх зарплат, які вище, ніж середня зарплата в Україні, відбулось у категоріях:
- до 33 000 грн (+6%) «Нерухомість»;
- до 32 500 грн (+8%) «Топменеджмент, керівництво вищої ланки»;
- до 22 500 грн (+5%) «Продаж, закупівля»;
- до 21 000 грн (+5%) «IT, комп’ютери, інтернет»;
- до 20 000 грн (+11%) «Страхування», (+5%) «Управління персоналом, HR»;
- до 19 950 грн (+5%) «Сільське господарство, агробізнес»;
- до 18 500 грн (+6%) «Краса, фітнес, спорт».
Сімка найвищих зарплат за посадами (не керівні, не з ІТ):
- 53 000 грн отримував медіабаєр;
- 42 500 грн — водій-міжнародник;
- 38 750 грн — бізнес-аналітик;
- 36 250 грн — ендодантист;
- 35 000 грн — рієлтор;
- 32 500 грн — координатор зі збуту, рихтувальник;
- 30 000 грн — 3D-візуалізатор, автоелектрик, автомеханік, бурильник, головний бухгалтер, дизеліст, технолог меблів.
Найнижчі зарплати від 6 750 до 11 000 грн за посадами у: консьєржів, санітарів, прибиральників, посудомийників, асистентів ветеринарного лікаря, інтерв’юерів.
Про що нам говорить липень
Влітку, в традиційно низький бізнес сезон, ринок праці України демонструє стабільність та тримає щабель відновлення 90%, як порівняти з довоєнним періодом. Розвиток показують роботодавці, що залучені у виробництві, відбудові та укріпленні онлайн- і офлайн-зв’язків між бізнесами (логістика і телеком).
Позитивні тенденції проявляє освіта, надаючи більше робочих місць викладачам англійської для підвищення мовного рівня українців. Крім того, роботодавці поступово готуються до повернення ветеранів та збільшують частку вакансій для них.
Переселенці повертаються у прифронтові регіони та виходять на ринок праці, щоб розвивати економіку, відбудовувати територію. Примітно, що на ринок виходить більше шукачів зі сфери ІТ, між якими точиться конкуренція за роботу. Добре, що на ринку вдосталь вакансій в інших галузях і можна легко «світчнутись» з ІТ.
Попри літо, зарплати продовжують зростати. У розрізі місяця зростання може бути незначним, проте якщо поглянути від початку року, то маємо покращення фінансового становища.
Та все це лише середина року. Ймовірно, восени на нас чекає черговий крок уперед як за кількістю пропозицій роботи, так і в перегляді зарплат на тлі дефіциту кадрів.
