Work.ua и Education.ua провели опрос работодателей и соискателей и проанализировали ответы, позволяющие сделать выводы о значении высшего образования и навыков при трудоустройстве тех, кто еще вчера получил диплом.
Поиск работы после окончания учебы — сложный и важный вопрос для выпускников и не менее актуален для вступающих в этом году. Ведь существуют возможности молодых специалистов и ожидания работодателей, иногда могут не совпадать. Накануне вступительной кампании 2023, которая начинается с 1 июля, Work.ua и Education.ua спросили у бизнеса, на что они обращают внимание при найме сотрудников без опыта работы и какую роль играет опыт стажировки при трудоустройстве. Все для того, чтобы поступающие выбирали такие формы обучения и учебные заведения, которые дадут старт карьере.
Ориентиры для вчерашних абитуриентов
Согласно опросу Work.ua, работодатели демонстрируют единодушие по вопросу опыта: 46% респондентов отмечают стажировку в других компаниях желаемым условием для кандидатов без опыта работы.
Но есть надежда и для специалистов без такого опыта — компании готовы нанимать людей, если у кандидатов будут личные качества, свидетельствующие о желании работать и развиваться в выбранной профессии.
График 1
- Опыт стажировки в других компаниях — 46 %
- Выпускник идет работать по специальности — 21 %
- Дополнительное обучение на курсах — 18 %
- Владение английским (средний уровень и выше) — 12 %
- Участие в учебных программах за рубежом / Стажировка за границей — 3 %
По результатам опроса, 526 работодателей чаще называют желательными следующие навыки и качества:
- желание учиться и развиваться;
- предыдущий опыт работы — стажировка, подработка;
- личные качества (коммуникабельность, целеустремленность и ответственность).
Эти результаты могут быть полезны выпускникам университетов, которые готовят свои резюме и желают подчеркнуть умения и личные качества. А также будущим поступающим, которые сейчас выбирают учебные программы и заведения, стоит отдать предпочтение тем учебным заведениям, где есть практика, программы стажировки и партнерства с бизнесом.
Влияние выбора высшего образования на дальнейшую карьеру
По данным опроса Work.ua среди работодателей, 59% респондентов не обращают внимания на учебное заведение, в котором обучался сотрудник. А для 41% место обучения имеет значение.
График 2
Следовательно, для работодателей профильное образование является преимуществом, но им не важно, диплом какого университета имеет сотрудник. Стажировка и поиск работы — ключевые условия для соискателей без опыта работы.
Специал VS работа: мнение соискателей о высшем образовании
По результатам опроса пользователей Work.ua, которые на момент проведения этого исследования были в поиске работы, 46% искали по специальности, 54% нет. Высшее образование (диплом бакалавра или магистра) имеют 68% респондентов, 32% его не имеют. То есть, несмотря на профильное высшее образование, большинство опрошенных ищет работу не по специальности.
Наибольший вес при выборе университета имеют возможность получить бюджетное место и город обучения. Среди основных критериев искатели чаще всего упоминали: стоимость обучения и мечту (желание учиться в определенном университете).
График 3
Можно предположить, что именно потому, что ориентация на свободные бюджетные места и город обучения больше всего влияют на выбор учебного заведения, сами выпускники могут обесценивать собственные дипломы. Один из вариантов решения этого вопроса, за который болеет специализированный портал об образовании Education.ua — осознанный выбор будущей профессии еще на этапе поступления в университет.
О построении карьеры следует задуматься еще со вступления
Выбор высшего образования является не менее важным решением, чем выбор специальности. Поступающим, которые хотят легче начать карьерный путь, следует выбирать те ЗВО, которые предлагают стажировку, а также партнерства с бизнесом.
Одной из форм обучения, которая гарантирует студентам овладение профессиональными навыками непосредственно на производстве, есть дуальное образование. Такой подход к обучению предполагает, что студент получает теоретические знания в учебном заведении, а практические — сразу на месте работы. Отдельным преимуществом для студентов является официальное трудоустройство и индивидуальный график обучения, позволяющий гармонично совмещать образование и работу. По данным Министерства образования и науки еще в 2021 году 217 учебных заведений ввели дуальную форму обучения. Больше всего работодателей, принявших участие в проекте, было в Киеве (175), Житомирской (160), Львовской (134), Винницкой (125), Хмельницкой (125) и Ровенской (111) областях.
«Поступающие должны задавать себе правильные вопросы, в частности, понимать, кем работать после выпуска и на что можно рассчитывать на рынке труда с выбранной специальностью. Вероятно, такой прагматический подход поможет поступающим избрать ту профессию, по которой потом захочется работать», — отмечают в Education.ua.
