Обычно в сентябре рынок труда переходит в бизнес-сезон. По ожиданиям, украинские компании, успевшие адаптироваться к деятельности в новых условиях, с началом осени начнут активнее искать персонал и открывать вакансии. В течение лета рынок труда, с начала войны испытавший настоящий шок, постепенно восстанавливался. В некоторых областях и регионах в августе отмечалась достаточно хорошая, почти довоенная активность. Предлагаем подробно рассмотреть ситуацию по профессиональным сегментам и областям Украины, а также выяснить, в каком состоянии рынок труда вошел в, так называемый, «бизнес-сезон военного времени». В нем использованы аналитические данные кадрового портала grc.ua.
Наиболее активные сферы среди работодателей
На первом месте по активности поиска сотрудников находится сфера продаж. На этот сегмент рынка труда приходится 29,6% актуальных вакансий на сайте grc.ua. Это мало кого удивит, ведь сфера продаж всегда нуждалась в большом количестве работников. Второе место с показателем 12,8% заняла категория «начало карьеры, студенты». Экономический кризис, являющийся следствием войны, заставил большое количество компаний обратить внимание на «недорогих» новичков, с помощью которых можно сократить расходы. На третьей позиции разместилась категория «IT, интернет, телекоммуникации» – 9,3%.
Отметим, что на область науки и образования приходится всего 0,2% предложений. К сожалению, этот сегмент почти полностью парализован. Надеемся, что с началом учебного года в этой сфере изменится ситуация и появятся новые предложения работы для педагогов и ученых. Категория «государственная служба, некоммерческие организации» до сих пор имеет критически низкое количество актуальных вакансий, поэтому можно утверждать, что эта сфера больше всего пострадала в результате кризиса на рынке труда.
Что любопытно, показатели активности большинства сфер остались на довоенном уровне. Рассмотрим несколько примеров.
IT, интернет, телекоммуникации: в январе было 10% всех вакансий на рынке труда, в начале сентября стало – 9,3%.
- Маркетинг, реклама, PR: было – 5,4%, стало – 4,9%.
- Производство, сельское хозяйство: было – 3%, стало – 3%.
- Медицина, фармацевтика: было – 2,7%, стало – 3,4%.
- Продажи: было – 25,1%, стало – 29,6%.
Следует также отметить, что в натуральном количественном значении вакансий на рынке труда все еще меньше, сравнивая с довоенным периодом.
Наиболее активные сферы среди специалистов
Наибольшее количество актуальных резюме находится в категории «начало карьеры, студенты» – 38,2%. Ничего удивительного в этом нет, ведь, во-первых, университеты и колледжи останавливали свою работу. Многочисленные студенты, изъявившие желание работать, столкнулись с кризисным рынком труда, не способным удовлетворить все их потребности. Во-вторых, недавно состоялся выпуск из вузов, то есть на рынок труда вышло много новых соискателей.
На втором месте находится сфера продаж – 10,6%. Напомним, что среди работодателей этот показатель – 29,6%. Однако это только процентное соотношение. На самом деле, открытых вакансий в количественном значении значительно меньше, чем актуальных резюме.
Третью позицию заняли «айтишники» – 8,2%. Количество вакансий в этом случае также значительно ниже количества резюме.
Активные регионы Украины
Наибольшую активность проявляют работодатели в Киеве: на столицу приходится 43% вакансий. Интересно, что на втором месте располагается Днепропетровская область, которая находится недалеко от фронта – 7,5%. А вот Львовская область, которая находится в сравнительной безопасности, заняла третье место, правда, уступив лишь минимально – 7,2%.
К сожалению, по статистике grc.ua значительно просел рынок труда в Николаевской области – 0,4%. По состоянию на январь 2022 г. этот показатель находился на уровне 1,5%, а в июле – 1,2%.
Перейдем к резюме. Киев здесь также уверенно удерживает лидерство – 45,3%. На втором месте расположилась Днепропетровская область – 8%. Третью позицию занимает Одесская область – 5,8%.
О конкуренции
Несмотря на то, что в Киеве отмечается наибольшая активность работодателей, конкуренция среди работников здесь немалая – 7,6 человека на актуальную вакансию. Рассмотрим тройку лидеров по этому показателю.
- Николаевская область – 17,7 человека на место.
- Харьковская область – 16,9.
- Одесская область – 15.
Конечно, ведущиеся вблизи боевые действия значительно подкосили рынок труда в этих регионах.
На западе конкуренция значительно ниже, ведь сюда переехало большое количество компаний. Закарпатская область – 1,9%, Черновицкая область – 1,9%, Волынская область – 2,3%, Львовская – 4,2%. Значительно больший показатель Львовской области можно объяснить тем, что она очень популярна среди внутренне перемещенных лиц. Итак, вместе с большим количеством компаний сюда переехали и многие претенденты на рабочие места, то есть конкуренция увеличилась.
Пятерка сфер с самой большой конкуренцией:
- наука, образование – 18;
- начало карьеры, студенты – 13,7;
- юристы – 12,2;
- административный персонал – 11,2;
- высший менеджмент – 10,6.
Сфера юриспруденции, как показывает статистика grc.ua, испытала едва ли не самый шок после начала войны. В январе показатель конкуренции составил 2,4, в феврале
му он даже немного снизился – 2,3%. А в марте на одно место претендовали уже 40 специалистов! В мае цифра была еще выше – 49,7. Стабилизация произошла с началом лета.
Данные получены в результате анализа базы вакансий и резюме кадрового портала grc.ua в августе-сентябре 2022 года.
