Рынок труда в мае напоминал безлюдную пустыню: количество соискателей и их конкуренция за вакансии стремительно падают. Работодатели предлагают все больше вакансий и даже не думают снижать обороты. Подробнее – в исследовании Work.ua.
Рынок труда. Image: depositphotos
О чем нам говорит статистика мая
Господствующим явлением на рынке труда в мае являлся дефицит кадров. Кандидатов становится все меньше, в то же время снижается конкуренция за вакансии.
Вместе с тем, работодатели разместили на Work.ua рекордное количество вакансий с начала полномасштабного вторжения. И похоже, что лето 2024 года отнюдь не станет «низким сезоном».
Чтобы справиться с дефицитом кадров, работодатели все охотнее предлагают работу пенсионерам, людям с инвалидностью. Но достаточно ли этого, чтобы привлечь в команды специалистов?
График 1. Статистика обновления рынка труда Украины в мае 2024
Предложения работы от Сил обороны в мае собрали на 10% больше отзывов, чем в апреле. Такой прирост произошел благодаря отзывам от мужчин призывного возраста. Возможно, это связано с принятием и опубликованием закона о мобилизации.
И снова рекорд — украинцам предлагают более 113 000 вакансий
В мае работодатели разместили на Work.ua 113 016 предложений, что на 2% больше, чем в апреле. Так что уже третий месяц подряд на рынке труда более 100 000 вакансий, и второй месяц — рекордное количество предложений работы с начала полномасштабного вторжения.
График 2. Динамика вакансий с января 2022 года по май 2024 года
В мае самый большой прирост вакансий был в Ивано-Франковской, Черкасской, Запорожской (+3%), Сумской и Киевской (+2%) области. Последняя показала также самый большой прирост среди областей-лидеров по количеству предложений работы. А вот в Одесской, Днепропетровской и Харьковской областях работы стало больше всего на 1%. На Львовщине количество вакансий даже сократилось менее чем на 1%.
График 3. Области с наибольшим количеством вакансий в апреле и марте против прошлого года
Работодатели готовятся к жаркому летнему сезону
В мае ветку первенства по количеству вакансий снова добыла в борьбе категория «Сфера обслуживания» — 21 092 (+3% к апрелю). Но в целом динамика в категориях из десятки лидеров неравномерна: кое-где работы поубавилось.
- «Рабочие специальности, производство» — 19 271 вакансия, +1% к апрелю;
- «Продажа, закупка» — 14 179, -2%;
- «Розничная торговля» — 13 628, +2%;
- «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» — 11 903, +3%;
- «Логистика, состав, ВЭД» — 11 297, +5%;
- «Администрация, руководство среднего звена» — 9767, -0,5%;
- «Транспорт, автобизнес» — 9 169, +2%;
- «Медицина, фармацевтика» — 7 775, +1%;
- «Бухгалтерия, аудит» — 7 710, -0,2%.
Но лидером по приросту вакансий стала категория «Охрана, безопасность» благодаря вакансиям в Силах обороны.
График 4. Категории с большим приростом вакансий в мае
Интересно, что прирост вакансий в мае был в категории «Управление персоналом, HR». Видим, что работодатели ищут специалистов по найму накануне лета, традиционно считающегося низким сезоном на рынке труда. Вероятно, дефицит кадров заставляет компании не останавливать процессы рекрутинга даже летом.
Примечательно, что стало больше работы и в категориях «Сфера обслуживания», «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм», «Строительство, архитектура». Это характерно для летнего сезона.
Еще одна сезонная тенденция — увеличение количества вакансий для студентов (+6% к апрелю) и людей без опыта (+4%). Аналитика также показывает, что дефицит кадров побуждает работодателей быть более гибкими и шире смотреть на рынок труда. Так что они все чаще предлагают вакансии ветеранам (+14%), людям с инвалидностью (+11%), пенсионерам (+19%).
А вот количество отдаленных вакансий и предложений работы, где требуются знания английского, в мае практически не изменилось.
Конкуренция снова упала — самый низкий показатель за 3,5 года
В мае на сайте Work.ua соискатели обновили или создали 304 378 резюме, что на 5% меньше показателей апреля. В то же время, количество предложений работы возросло. Соответственно, конкуренция среди соискателей снова снизилась.
Такая тенденция длится уже пять месяцев. Более того, средняя конкуренция соискателей за вакансию в мае была самой низкой за весь период с января 2021 года.
График 5. Динамика конкуренции соискателей — среднее количество отзывов на вакансию в месяц
На такую тенденцию обратил внимание и Национальный банк Украины в своем Инфляционном отчете:
«Предложение рабочей силы ограничивают дальнейшая миграция за границу, мобилизация, медленная адаптация ВПЛ на новых местах проживания и усиление диспропорций на рынке труда. В то же время меньше резюме может свидетельствовать об успешном поиске работы и росте занятости украинцев, что подтверждается результатом опроса».
Традиционно самая высокая конкуренция за дистанционные должности, хотя и здесь отзывов постепенно уменьшается. Среди предложений оффлайн-работы по показателю конкуренции лидируют Киевская, Винницкая, Львовская, Харьковская и Волынская области. А низшую конкуренцию неизменно видим в Херсонской, Закарпатской и Черновицкой области.
Общий спад конкуренции несколько снизил градус напряжения в IT: конкуренция за самые популярные должности (Front-end программист, верстальщик, вебдизайнер, тестировщик) снизилась, но все еще в 10-20 раз выше средней. Также высока конкуренция за творческие и digital-должности, как киносценарист, кастинг-менеджер, копирайтер, администратор интернет-магазина, контент-специалист.
Среди соискателей увеличилось количество педагогов и работников гостинично-ресторанного бизнеса
Напомним, в мае на сайте Work.ua искатели обновили или создали 304 378 резюме, что на 5% меньше, чем в апреле. Несмотря на общий спад, в некоторых категориях кандидатов прибыло:
- «Образование, наука» (+4%);
- «Страхование» (+2%);
- «Топменеджмент, руководство высшего звена» (+1%);
- «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (+1%).
В разрезе отдельных должностей также наблюдается увеличение количества резюме от педагогов: педагог-организатор, учитель информатики, музыкальный руководитель, преподаватель немецкого. Кроме того, среди кандидатов увеличилось количество барменов/бариста (+2%), официантов (+14%), что также соответствует сезонным тенденциям.
Социологический портрет кандидата на рынке труда стабилизировался — от месяца к месяцу здесь видим одинаковые цифры.
График 6. Распределение кандидатов по опыту, возрасту и полу
Однако чем ближе к лету — тем больше на рынке труда несовершеннолетних кандидатов. В мае их количество увеличилось до 4 711 человек (+16% к апрелю). Вероятно, молодые люди будут искать сезонные подработки. Также незначительно возросло количество соискателей пенсионного возраста (+1% к апрелю, 4705 соискателей). В остальных демографических группах видим падение, синхронное к общей тенденции уменьшения количества соискателей на рынке труда.
Наибольший рост зарплат — на руководящих должностях
В мае средняя зарплата в вакансиях на Work.ua составила 20 000 грн. Этот показатель остается неизменным уже 4 месяца. Среди областей-лидеров только в Днепропетровской области средние зарплаты выросли (19 500 грн, +500 грн до апреля).
Но, по мнению экспертов Нацбанка, дефицит кадров подтолкнет работодателей к повышению зарплат:
«Трудности с поиском квалифицированных работников работодателями в условиях оживления экономической активности будут обуславливать дальнейшее повышение зарплат в частном секторе. Поэтому уже в 2025 году реальные заработные платы в экономике превысят свой довоенный уровень и будут повышаться в дальнейшем, в частности, благодаря усилению конкуренции за рабочую силу с зарубежными работодателями».
При более подробном анализе категорий и сейчас мы видим колебания. Так, уже второй месяц подряд уменьшается средняя зарплата в категории «Страхование» (23500 грн, -5%).
В то же время рост есть в следующих категориях:
- «Топменеджмент, руководство высшего звена» — 40 000 грн, +10% к апрелю;
- «Охрана, безопасность» — 37 500 грн, +7%;
- «Строительство, архитектура» — 25 000 грн, +6%;
- «Дизайн, творчество» — 21 000 грн, +5%;
- «Культура, музыка, шоу-бизнес» — 21 000 грн, +5%;
- «Сельское хозяйство, агробизнес» — 21 500 грн, +5%;
- «Продажа, закупка» — 26 000 грн, +4%;
- «Финансы, банк» — 17 500 грн, +4%.
В мае самые высокие средние зарплаты (кроме руководящих должностей и сферы IT) рынок труда предлагал специалистам в Силах обороны Украины — в среднем 70 000 грн. Среди гражданских профессий самые высокие зарплаты имеют медиабайер (50 000 грн), водитель-международник (47 500 грн), рихтовщик (42 500 грн), эндодонтист, риелтор (40 000 грн), арматурщик (37 500 грн), бизнес-аналитик 35500 грн), медиапродюсер (35 300 грн).
Выросло количество отзывов на вакансии Сил обороны от мужчин призывного возраста
Общие тенденции рынка труда отражаются также и на военном рекрутинге. Однако в мае здесь были свои особенности.
- В мае 621 подразделение имело хотя бы одну вакансию на work.ua/zsu/, что на 4% больше показателей апреля. Количество предложений работы в свою очередь увеличилось на 15% и составляет 4 770 вакансий.
- В мае самый большой прирост вакансий (+23%) был в категории «Медицина, фармацевтика». Она вытеснила из тройки лидеров категорию «Телекоммуникации и связь». А больше всего вакансий по-прежнему есть в категориях «Охрана, безопасность» и «Транспорт, автобизнес».
- Впервые количество отзывов на вакансии от Сил обороны возросло — в мае соискатели направили 16 764 отзывов, что на 10% больше, чем в апреле. Несмотря на это показатель конкуренции упал, ведь количество отзывов не успеваетза количеством вакансий.
- Среди соискателей, отзывавшихся на вакансии Сил обороны в мае, 35% женщин и 65% мужчин.
- В мае выросло количество отзывов от мужчин в возрасте от 25 до 55 лет — такие соискатели прислали на 19% больше отзывов, чем в апреле.
