Рост безработицы из-за закрытия предприятий и сокращения персонала с начала войны повлек за собой повышение активности украинцев в поиске работы. Чаще стали искать работу и те специалисты, которые не потеряли работу, однако столкнулись с понижением заработной платы. За последний месяц лета на сайте grc.ua зарегистрировалось более 5 тысяч новых пользователей, соискатели активнее откликаются на открытые вакансии. Почти во всех профессиональных областях в течение нескольких последних месяцев происходит увеличение количества резюме. Несмотря на постепенное возобновление рынка труда после полного падения в начале войны, динамика увеличения предложений работы не успевает за ростом поисковой активности. На всех желающих найти работу не хватает вакансий. Конкуренция на рабочие места продолжает расти.
Больше всего заинтересованы в поиске работы специалисты, которые только начинают свой карьерный путь и студенты. В то же время эти соискатели сталкиваются с самой высокой конкуренцией на рабочие места. В среднем, на одну вакансию претендует 23 специалиста без опыта работы. Категория резюме этих специалистов самая многочисленная и составляет долю 34,1% всех активных CV на кадровом портале grc.ua. Правда, увеличение резюме в этой категории соискателей не столь активно, сравнивая с другими профессиональными сферами. Доля резюме специалистов без опыта в общей структуре базы CV за последние четыре месяца уменьшается.
Сфера продаж демонстрирует ощутимые темпы обновления. Доля этих вакансий в общей структуре рынка труда постепенно растет. Поэтому, несмотря на высокую динамику увеличения резюме специалистов ритейла и менеджеров по продажам и повышению показателей отзывов на существующие вакансии, уровень конкуренции среди этих специалистов остается относительно невысоким. На одно рабочее место в сфере продаж претендует в среднем не более 3 человек.
Постепенная адаптация бизнеса к коммерческой деятельности в условиях войны в течение лета, стабилизация зарплат, которые весной снижались почти во всех профессиональных сферах, и появление новых вакансий побуждали топ-менеджеров и руководителей смело искать новую работу. В течение летних месяцев количество резюме в категории высшего менеджмента росло рекордными темпами (в июне прибавилось +25% резюме, в июле +113%, в августе +56%). Конкуренция среди соискателей уровня высшего менеджмента тоже высока — в среднем 16 человек на одну открытую вакансию.
Интересная тенденция прослеживается в профессиональной сфере ИТ, интернет и телеком. Существует стереотип по поводу того, что сфера информационных технологий пострадала от войны меньше всего, ведь компании этой сферы давно перешли к формату удаленной работы и с начала кризиса могли сохранить все бизнес-процессы. Однако аналитические показатели рынка труда демонстрируют, что ИТ-сфера сейчас чувствует тоже не лучшие времена. Увеличение количества вакансий происходит не такими ощутимыми темпами, поэтому эта область потеряла традиционное второе место в рейтинге отраслей с наибольшим количеством предложений работы. ИТ-специалисты тоже сталкиваются с негативными последствиями кризиса — происходит сокращение проектов и штата ИТ-специалистов, снижаются зарплаты. В течение последних трех месяцев специалисты сферы информационных технологий обновляют свои резюме и активно просматривают открытые вакансии. Количество резюме в этой категории выросло в июне на 19%, в июле и августе на 26%. Конкуренция тоже увеличилась — в течение мая-июля индекс соотношения активных резюме и вакансий составил 1,7-1,9, а в августе уровень конкуренции повысился в среднем до 5,2 человек на рабочее место.
Активно ищут новую работу бухгалтеры, административный персонал, представители сферы маркетинг, реклама и PR, работники сферы производства и сельского хозяйства, специалисты транспорта и логистики, а также строители. Резюме всех вышеназванных профессий составляют десятку сфер с большей активностью соискателей.
С наибольшими проблемами в трудоустройстве сталкиваются специалисты сферы закупок, домашний персонал, работники сферы инсталляции и сервиса, юристы, специалисты сферы туризма и HoReCa, страховщики, ученые и педагоги, работники сферы добычи сырья и специалисты автомобильного бизнеса. Для них все еще открывается наименьшее количество вакансий.
Данные получены в результате анализа базы вакансий и резюме кадрового портала grc.ua в сентябре 2022 года.
