Работы в пять раз больше, чем в прошлом году. Рынок труда стремительно восстанавливается, что создает новые вызовы для работодателей, главным из которых является дефицит квалифицированных кадров. Снижается конкуренция за работу и количество соискателей, выходящих на рынок труда.
Рынок труда продолжает развиваться по оптимистическому сценарию. Апрель, как и все предыдущие месяцы 2023 года, тоже принял эстафету рекордов по количеству предложений работы.
График 1. Статистика обновления рынка труда Украины (в апреле)
По данным системы управления наймом (СУН) Work.ua, в апреле зафиксировано 82 467 вакансий, что на 9% больше, чем в марте. Фактически, сейчас рынок труда находится почти на уровне апреля 2021 года (в апреле 2022 — 16 046 вакансий).
График 2. Динамика вакансий с января по апрель против 2022 и 2021 годов
Изменение географических лидеров по количеству вакансий
Впервые после полномасштабного вторжения Харьковская область ворвалась в пятерку лидеров по количеству предложений и заняла пятое место, обогнав Ивано-Франковскую область. В свою очередь Днепропетровская область обогнала Львовскую и заняла второе место.
График 3. Области с наибольшим количеством вакансий в апреле и марте против прошлого года
Наибольший прирост вакансий в апреле демонстрировали преимущественно прифронтовые регионы: Харьковская (+26% — 2795 вакансий), Сумская (+17% — 735 вакансий), Черниговская (+16% — 883 вакансии), Херсонская (+14% — 136 вакансий) , Запорожская (+14% — 1 415 вакансий) и Киевская область (+13% — 25 717 вакансий).
График 4. Десять категорий с наибольшим приростом вакансий в апреле против марта
Наибольший рост спроса работодателей произошел на специалистов:
- +33% — уборщик (911 вакансий);
- +32% — охранник (1 088 вакансий);
- +30% — бармен/бариста (1768 вакансий);
- +26% — официант (1 382 вакансии);
- +25% — комплектовщик (1 549 вакансий).
График 5. Сколько новых вакансий появилось в апреле, в сравнении с мартом
Итак, мы видим, что бизнес продолжает заботиться о безопасности, создавать качественный сервис для украинцев, наращивает складские мощности для организации продаж, активно отстраивает Украину и расширяется на севере, востоке и юге.
Безработных украинцев становится меньше
В апреле соискатели создали и обновили на 18% меньше резюме, чем в марте. В распределении по полу: 55% кандидатов составляют женщины, 45% — мужчины.
Преимущественно новые кандидаты прибывали по должностям: продавец-консультант, менеджер по продажам, администратор, водитель, офис-менеджер, бармен/барист, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами, официант, оператор контакт-центра, охранник. Большинство новых кандидатов находятся в Киевской, Днепропетровской, Львовской, Одесской и Харьковской областях, а также дистанционно.
Конкуренция за работу сходит на нет
Соискатели могут этому порадоваться, чего не скажешь о работодателях. По статистике системы управления наймом (СУН) Work.ua, в апреле конкуренция соискателей за работу была ниже уровня 2021 года и практически достигла довоенного уровня. Времена, когда на одну вакансию поступало сотни отзывов, уже в прошлом.
График 6. Динамика конкуренции соискателей — среднее количество отзывов на вакансию в день
Самый высокий спрос соискателей наблюдается в Киевской, Харьковской, Запорожской, Днепропетровской, Винницкой областях. Самый низкий в Закарпатской, Черновицкой, Тернопольской, Черкасской и Ивано-Франковской областях.
Высокая конкуренция соискателей на одну вакансию происходит по должностям диджитал-специалистов с возможностью работать дистанционно: верстальщик, Front-end программист, тестировщик, вебдизайнер, специалист чата, видеомонтажер, ретушер, программист Java и копирайтер.
Самая низкая конкуренция соискателей преимущественно на вакансии врачей: гастроэнтеролог, эндоскопист, эндокринолог, оториноларинголог, кардиолог, а также по должностям: заведующий аптекой, ветеринарный врач, дизелист, горняк.
В Киевской области платят больше
Средняя зарплата в Украине составляет 16000 грн. Детальнее по областям: в Днепропетровской и Харьковской — по 15 000 грн, в Одесской — 15 500 грн, во Львовской — 16 000 грн. В Киевской области оплата труда выросла на 500 грн. и теперь составляет 18 000 грн.
Согласно данным СУН, самая высокая средняя оплата труда в Украине находится в диапазоне от 25 000 до 52 500 грн.
10 должностей с самой большой средней зарплатой:
- 52 500 грн — медиабаер.
- 41 500 грн — водитель-международник.
- 30 000 грн — арматурщик, бизнес-аналитик, продюсер, региональный менеджер, рихтовщик, риелтор, тонировщик.
- 29 000 грн — главный инженер, координатор по сбыту.
- 28 750 грн — менеджер по работе с супермаркетами.
- 27 600 грн — руководитель интернет-магазина.
- 27 500 грн — 3D-визуализатор, автоэлектрик, дизелист.
- 26 250 грн — зубной техник.
- 25 450 грн — веб-дизайнер.
- 25 000 грн — автомеханик, автослесарь, прораб, дизайнер интерьера, инженер по гарантии, категорийный менеджер, мастер СТО, менеджер по развитию, менеджер ВЭД, менеджер проектов, программист ЧПУ , технолог мебели, специалист по камнеобработке.
График 7. Категории, в которых больше выросли зарплаты в апреле, в сравнении с мартом
Самая низкая средняя зарплата находится в диапазоне от 7 900 до 10 500 грн по должностям: библиотекарь, мастер производственного обучения, уборщик, санитар, посудомойщик, музыкальный руководитель, социальный работник, ассистент ветеринарного врача, оператор аттракционов, горничная.
О чем нам говорит апрель
Работы в Украине хватает всем. Соискатели могут выбирать, где и кем работать. Кроме того, украинцам открываются возможности профессионального и финансового роста. Для этого нужно быть открытым к новому и готовым учиться и переучиваться.
Работодателям следует существенно пересмотреть подход к найму. Просто публиковать вакансии уже недостаточно. Прежде всего, нужно позаботиться о бренде работодателя, это будет становиться все более важным в привлечении талантов в компанию. Также использовать все возможные инструменты поиска, активно предлагать вакансии кандидатам, работать с базами кандидатов.
На горизонте видны дефицит квалифицированных кадров. Эксперты рынка труда прогнозируют возможные решения ситуации путем:
- просмотра политики найма и увеличения фокуса на подбор молодых специалистов и профессионалов в возрасте;
- пересмотра отношения к профессиям, которые считались чисто мужскими, и найм женщин, ведь профессионализм не имеет гендера, возраста и каких-либо других ограничений;
- внедрение программ повышения квалификации имеющихся кадров;
- внедрение программ по трудоустройству ветеранов, ВПЛ;
- создание привлекательных условий для возвращения украинцев из-за границы;
- залчение работников из других стран.
Всем участникам рынка труда нужно понять, что в моменте больше кандидатов на рынке не станет, а оплата труда стремительно не возрастет. Поэтому нужно работать по тем условиям и с кандидатами, которые есть, и прилагать усилия к развитию и победе Украины.
