Украинская продуктовая компания CleverStaff, занимающаяся разработкой профессионального софта для рекрутинга, в мае этого года инициировала исследования по теме: «Ментальное здоровье украинского рекрутера 2023». В ходе опроса удалось выявить профессиональные боли и актуальные потребности, с которыми сталкиваются рекрутеры и HR-ры в своей повседневной работе.
Опрос длился в течение мая-июня 2023 года и всего в нем приняли участие 272 украинских специалиста из сферы Human Resource, среди них: 58% — рекрутеры и сорсеры, 18% — HR-менеджеры и 24% — руководители департаментов управления персоналом, Recruiting Team Lead , HRD и т.д.
В основу исследования были заложены два ключевых блока: «эмоциональное здоровье и стресс на работе», и «рутина и автоматизация». Это позволило определить, на что должен обратить внимание работодатель, чтобы улучшить эмоциональное состояние работников и предупредить их профессиональное выгорание, и что очень важно удержать в команде.
Опрос показал, что 36,4% специалистов в области Human Resources часто стрессируют на работе. При этом рекрутеры и их руководители считают свою работу умеренной по уровню стресса, а вот HR-ры испытывают стресс чаще других.
Оцініть за шкалою від 1 до 5, як часто ви відчуваєте стрес на роботі
Больше всего специалистов огорчает отсутствие положительного фидбека от руководства и заказчиков, сверхбольшую нагрузку на работе. А также придает беспокойство технологическая отсталость компании и/или плохо организованный рабочий процесс.
“Большой потенциал рекрутеров скрыт в наградах достижений и успехов от руководителя и коллег. Если у рекрутеров нет профессионального софта, то наибольший потенциал в его внедрении», — комментирует Владимир Бархат, основатель CleverStaff и идеолог геймификации в рекрутинге.
Еще одна движущая цифра — 35,7% специалистов на сегодняшний день задумываются об изменении сферы деятельности.
“Это большое количество специалистов, которые уже активно размышляют или планируют изменить сферу деятельности из-за низкой мотивации и неудовлетворенности своей текущей работой. Однако это может служить мощным резервом для внедрения улучшений и сохранения опытных специалистов на их рабочих должностях”, — сказал Евгений Изотов, CEO CleverStaff.
Более подробно ознакомиться с результатами опроса можно по ссылке.
