24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Новые условия отношений между работниками и работодателями во время войны, прописанные в новом законе, должны способствовать оперативному привлечению сотрудников и преодолению кадрового дефицита. Закон будет действовать в течение военного положения, то есть по меньшей мере до 24 апреля 2022 года. После отмены военного положения он потеряет свою силу. Юристы кадрового портала grc.ua подготовили ответы на вопросы, наиболее актуальные сегодня для миллионов людей по всей территории нашего государства.
Как происходит оплата труда во время военного положения?
Зарплата – главный вопрос, который волнует каждого работника. Согласно новому закону, в период военного положения работодатель обязан приложить все усилия для выплаты заработных плат своим сотрудникам. В случае невозможности такой выплаты по веским причинам, работодатель может быть освобожден от таких выплат на период военного положения. При этом он будет обязан произвести оплату труда по завершении военного положения за все сроки таких задержек.
Работодатель, равно как и работник, могут приостановить действие трудового договора. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений, то есть увольнения. В этом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату и другие компенсации работнику. Такие обязательства на время приостановки действия трудового договора полностью ложатся на страну-агрессора.
В каких случаях работодатель может уволить работника?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение (т.е. уволить работника), если предприятие ликвидировано, уничтожены мощности и имущество в результате боевых действий. Об этом увольнении работник предупреждается позже, чем через 10 дней. Ему также выплачивается пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Нововведением является то, что работодатель имеет право уволить сотрудников, лишившихся трудоспособности в период военного положения (например, в период заболеваемости или получения инвалидности). Также могут уволить и тех, кто находился или ушел в отпуск с сохранением заработной платы (кроме декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком).
В случае переезда сотрудника в другую местность (например, в более безопасный город) работодатель не имеет права уволить такого сотрудника, но работодатель имеет право временно взять нового сотрудника на это рабочее место на период отсутствия сотрудника.
Работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия на новую должность или рабочее место. Такая должность может отличаться от профильной должности сотрудника. В случае если такой перевод может угрожать жизни сотрудника, находится в зоне боевых действий и если такой перевод противопоказан по состоянию здоровья сотрудника, работодатель не имеет права переводить сотрудника без его согласия. Оплата труда в случае перевода должна производиться за выполненную работу, но не быть ниже среднего заработка по предыдущей работе.
В период военного положения работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение не отрабатывая и не предупреждая работодателя за 2 недели, как это указано в КЗоТе Украины. Достаточно написать заявление и указать желаемую дату расторжения трудовых отношений. Такое правило касается непосредственно тех городов, где происходят боевые действия. Однако это правило имеет свои исключения, такого права лишены работники, выполняющие стратегически важные задачи или работу, которая достаточно важна и полезна для общества в период военного положения или боевых действий.
Может ли работник взять отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. Тем не менее, новым законом на период военного положения работодателю разрешено отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник задействован в работах на объектах, относящихся к критической инфраструктуре.
Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, а также отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.
Новые и специальные условия
При заключении нового трудового договора (трудоустройство на новое место работы) работодатель имеет право назначить испытательный срок для любых видов профессий.
На период военного времени или период замещения временно отсутствующего работника работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры.
Работодатель имеет право вовлекать женщин в тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, в подземные работы, в ночное время, сверхурочные работы в выходные, праздничные и нерабочие дни с их согласия. Исключение составляют беременные женщины и женщины, имеющие детей до одного года. Без крайней необходимости не вовлекаются в ночное время также лица с инвалидностью, которым противопоказана такая работа по медицинским рекомендациям.
Нормирование рабочего времени на период военного положения может быть увеличено до 60 часов. Тем работникам, кто работал в режиме сокращенного графика по состоянию здоровья, рабочее время может быть увеличено до 50 часов в неделю. Время начала и завершения ежедневной работы определяет работодатель.
Работодатель может также установить шестидневную рабочую неделю по решению военного командования вместе с военными администрациями.
Продолжительность еженедельного отдыха (т.е. выходных) работодатель может сократить до 24 часов. Отменяются также на период военного положения нормы, согласно которым работники имели право на сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней, а также дополнительные выходные в праздничные дни и нерабочие дни.
